～不確実な時代を生き抜くための具体的なアクションと自ら意思決定をする勇気についての講義～
企業のDXを促進するアルサーガパートナーズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役会長兼CTO：小俣泰明、代表取締役CEO：渡邉純平、以下「アルサーガパートナーズ」）は、2026年4月28日（火）、新潟大学法学部の講義「賢人会議」に代表取締役CEOの渡邉が登壇しました。
本講義では「キャリアの主導権を握る」をテーマに、AI時代において大学在学中に積むべき経験や、卒業後のキャリア形成について解説。自身のキャリアパスを振り返り、先手で意思決定していく重要性と具体的なアドバイスを提供しました。
◾登壇者紹介
アルサーガパートナーズ株式会社 代表取締役CEO 渡邉 純平
筑波大学卒業後、大手日系メーカーで国内外のクライアントの品質担当として新規製品の立上げから量産後のフォローを実施しつつ、海外プラント（主に欧州）の立ち上げプロジェクトに従事。
大手外資系コンサルティングファーム転籍後は、製造業、官公庁、小売、商社等、幅広い業界・業種に対し、主にDXプロジェクトの企画・構想から実行フェーズまでEnd to Endのコンサルティング支援を推進。
2022年、コンサルティング本部にディビジョンマネージャーとしてアルサーガパートナーズへ入社し、同年10月より上級執行役員就任。
2023年9月より取締役就任。
2025年2月より取締役副社長就任。
同年9月、代表取締役CEOに就任。
◾AI時代を生き抜く就活戦略と、学生時代に積むべき「実体験」
まず渡邉は、AIの普及により就職活動の構造が大きく変化していると指摘しました。
かつての新卒採用は入社後の育成を前提とし、大量採用が主流でした。しかし、企業側がAIによる業務効率化を進める現在、新卒に対してもより「即戦力」としての素養を求めるようになっています。
そのため、AIを使いこなし、具体的な活動に応用している学生とそうでない学生との間で、選考において明確な差が生まれています。AIを起点として「何ができるか」を模索し、在学中に様々な経験を積んでおくことが重要です。
AIの具体的な活用方法として、就職活動時のエントリーシート作成や企業研究の効率化は、多くの人が思いつくことでしょう。しかし、そこから一歩進んで、「AIを用いて成果を出すこと」を推奨すると渡邉は伝えます。
たとえば、非エンジニアの文系学生であっても、AIを活用すればサークルの出欠確認アプリなどを作成できる時代になりました。面接の場で、単なる知識はなく「AIで自ら課題を解決した経験」を提示できれば、とても強力なアピールになると語りました。
一方で、AI時代だからこそ「AIには代替できない能力」がより重要になることも強調しました。それは、対人コミュニケーション能力、すなわち「EQ」です。学生時代にインターンシップや部活動、旅行などを通じて多様な人と関わり、実体験を積むことの価値は計り知れません。こうした経験が「社会で活躍するための大きな武器になる」と学生たちに伝えました。
◾キャリアの主導権を握るためには「先手での意思決定」が重要
続いて渡邉は、キャリア形成をしていくなかで、「主導権を握って後悔ない選択をしてほしい」と学生の皆さんへ熱弁しました。渡邉自身のキャリアは結果的に良いものとなりましたが、それは特定の軸があったからではなく、意思決定をした結果が偶然良いものになっただけと語ります。
そのため、渡邉はこれまでのキャリアを振り返り、情報収集が容易になった今、学生の皆さんには「先手での意思決定をしていってほしい」と伝えました。そのうえで、自身が過去に意思決定してきたなかで得られた、キャリア形成における3つの大切な視点を、将来のキャリアが明確になっていない学生向けにアドバイスしました。
その視点とは、「グローバルに活躍できる語学力やビジネス感覚を身につけること」、「成長性の高い産業へ進むことを選択したり、社内の戦略的なプロジェクトに参画したりすること」、そして「自ら事業を立ち上げられる人材になること」。これらをどの環境であれば獲得できるかを考えて、その都度意思決定していくことがおすすめです。
特に「成長性の高い産業」を選択したことついて、自身が自動車部品メーカーから外資系コンサルティングファームへ転職したときのエピソードを交えて説明。業界全体が成長している環境に身を置くことで、個人の仕事のバリエーションや市場価値も連動して高まることを指摘しました。
この選択は、将来やりたい仕事が明確でない学生にも有効です。たとえば今なら、ITやDXといった成長産業を選ぶことで、将来のキャリアパスが大きく拡張されるとアドバイスしました。
最初から完璧なキャリアプランを持つ人は多くなく、途中でキャリアが変わることも珍しくありません。そのため、公務員や民間といった枠組みにとらわれず、定期的に自身のキャリアと向き合い続けることが大切です。自ら行動して情報を集め続け、その都度意思決定を行うことが、より良いキャリアを築く鍵であると語りました。
だからこそ、変化の激しい現代においては「何もしないこと」が最大のリスクであり、柔軟性を持って新しいことに挑戦し続けることが、キャリアの防衛策になります。渡邉自身も、若いうちに研鑽を積みスキルを獲得したことが自分の財産になっていると語りました。ワークライフバランスを尊重することに賛同しつつも、「人生はトータルで考えるべき」と長期的な視点を持つことの意義を、自身のキャリアを振り返って述べました。
◾質疑応答
講演の終盤では、学生の皆さんから数多くの質問が寄せられました。一部を抜粋してご紹介します。
Q：民間企業と公務員で迷っている場合、どのように考えれば良いですか？
少しでも迷いがあるなら、まずは1dayでも良いのでインターンシップに参加してみることを強く勧めます。実際に社会で働いている人たちと直接触れ合い、現場の生の声を聞くことで、キャリアの解像度が格段に上がるからです。
私自身もかつては体育教員を目指していたものの、周囲の誘いを受けて民間企業の人々と話したことがきっかけで進路を変更しました。AIで簡単に情報取れる社会にはなっても、まずは自ら行動して一次情報を得ることが大切です。今は、SNSを使って簡単に人に会える時代なので、学生という特権を活かしながら様々な社会人に会いに行くというのがおすすめです。
Q：働く上で1番大切にしていることは何ですか？
働く上で最も大切にしていることは、私たちが掲げるビジョンとミッションの実現を通じた、社会へのインパクト創出です。当社のビジョンである「企業に競争力を、仲間と充実感を、そして、新しい物語を」と、ミッションである「自由な発想と確かな論理で価値を届ける」を活動の指針としています。
私自身、会社員時代には目の前の仕事に専念し、その対価として給与を得るという働き方をしていました。しかし現在は、それよりも社会全体にどれだけ大きな影響を与えられるかを最も重要視しています。目標としている「企業の競争力向上を実現する、日本発のコンサルティング・開発会社をつくりあげること」を達成するために、ビジョンとミッションを体現していきたいと思っています。
Q：キャリア選択において、どの道に進むべきか迷ったときは何を基準に意思決定してきましたか？
進むべき道に迷うときは、単に情報が不足している状態であると考えています。情報がすべて整った状態であれば意思決定は容易になるので、まずは「判断に必要な材料を集めること」を大切にしています。
それでも選択しにくい場合には、集めた情報をもとに「致命的にダメな選択肢」だけを排除することがおすすめです。たとえば、複数社から内定を得て迷う場合でも、自分にとって「絶対にやめたほうがいい選択肢」だけを外しておけば、残りのどの選択肢を選んだとしても、人生にとって決定的なマイナスにはならないと考えています。
◾最後に
今回の授業を通じて、AIを様々な場面で活用することの重要性や、自ら行動して情報を集め、意思決定していくことの必要性を伝えました。講義終盤の質疑応答では多くの質問が殺到し、学生の皆さんが今後就活していくうえで具体的なアクションを起こすきっかけとなる場となりました。
今後もアルサーガパートナーズは、今回のような講演を通じ、若い世代が自らのキャリアを切り開く支援を続けてまいります。私たちは、若い世代が自律的に成長し、輝いて働くことが日本全体の成長につながると信じています。キャリア形成の機会を創出し、社会の変化に柔軟に対応できる人材を育成するきっかけとなる場をつくることで、皆さんの未来の可能性を広げるお手伝いをしていきたいと考えています。
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アルサーガパートナーズ株式会社
アルサーガパートナーズは、東京渋谷に本社を構える総合ファームです。コンサルティングからシステム開発、保守・運用までに至るDXソリューション事業を一貫して担い、業界や業種を問わず多様な課題に対応しています。
「自由な発想と確かな論理で価値を届ける」をミッションに掲げ、多様なケイパビリティ、アセットを駆使し、お客様に寄り添いながら企業の競争力向上を実現します。
本社 ：東京都渋谷区桜丘町3番2号渋谷サクラステージSAKURAタワー5階
熊本支社
新市街オフィス：熊本県熊本市中央区新市街8番7 TERRACE87ビル2F
平成オフィス ：熊本県熊本市南区江越2丁目24-1
福岡支社 ：福岡県福岡市中央区天神一丁目10番20号 天神ビジネスセンター7階
鹿児島オフィス：鹿児島県鹿児島市武1丁目2-10 JR鹿児島中央ビル710・711
代表者 ：代表取締役会長兼CTO 小俣泰明、代表取締役CEO 渡邉純平
設立日 ：2016年1月
資本金 ：14億3,470万円（資本準備金等を含む）
従業員数 ：407名（2026年4月末時点）
事業内容 ：ワンストップDXソリューション事業
Web ：https://www.arsaga.jp/
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