世界12ヵ国で人材紹介事業を展開し、東南アジアでは最大級の規模（※1）を誇る株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント （代表取締役会長兼社長：田崎ひろみ）は、この度、2022年第4四半期のアジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向をまとめましたので、お知らせいたします。
（※1） 自社調べ （アジアで人材紹介事業を展開する同業他社の売上規模を比較）
総合ヘッドライン
求人数は、マレーシア、中国、韓国を除く7つの国と地域で、前年同期を上回る
シンガポール、ベトナム、中国、香港では、例年、旧正月後に求職活動が活発化
中国、香港では、ゼロコロナ政策緩和への期待が高まる
各国ヘッドライン
マレーシア：2023年は、市場シェア拡大のための営業・マーケティング職が求められる
シンガポール：アフターコロナのリバウンド需要を見込み、人材を補強する企業も
タイ：サービス業の回復が顕著 製造業の日系企業ではマネジメント層の現地化も
インドネシア：2023年の最低賃金は、各地7%以上の上昇。製造業に大きな影響
ベトナム：リバウンド需要に向けた採用はやや落ち着く。2023年テト明けの採用へ向け準備
中国：春節前後の採用へ向け準備。ゼロコロナ政策緩和により、再び大都市志向も
香港：中国のゼロコロナ政策緩和が香港経済に好影響、人材の再流入も期待
韓国︓求人件数は前四半期より増加も、2023年、経済成長は鈍化の見通し
インド：リバウンド需要に伴い人材不足に。採用活動は長期化
日本：企業物価の上昇懸念はあるも、設備・人材への投資は堅調
プレスリリース（日本語）は以下リンクをご参照ください。
https://corp.jac-recruitment.jp/press/info/230201.pdf
会社名：株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
コーポレートサイト：http://corp.jac-recruitment.jp
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