ダイハツ工業（株）は、２０２０年１月１日付で組織改正、役員体制の変更を行う。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

I．主な変更・改正のポイント
・当社は、2017年3月に、「D-Challenge2025」を策定。“モノづくり（ＤＮＧＡの実現）”と“コトづくり（お客様・地域との接点拡大）”に全社を挙げて取り組み、経営基盤の強化に取り組んできた。
・2019年7月に、ＤＮＧＡ第1弾となる新型「タント」、11月には第2弾の「ロッキー」を投入。また、トヨタブランドでは初のＤＮＧＡモデルとなる「ライズ」のＯＥＭ供給も開始し、ダイハツグループの新たな成長およびトヨタグループ価値最大化のスタートラインに立つことができた。
・今回の組織改正、役員体制の変更では、今まで以上に、ＤＮＧＡをベースに、トヨタとの連携を深め、海外展開の拡大・先進技術への対応を強力に推進できる体制とした。

II．組織改正の詳細
（１）コーポレートユニット

（２）管理ユニット

（３）ＤＮＧＡユニット

（４）ブランドユニット

（５）くらしとクルマの研究所

III．２０２０年１月１日付 取締役・執行役員の変更
１．取締役
新任取締役の選任については、臨時株主総会の承認を経て正式決定する。
代表取締役、役付取締役の変更については、臨時株主総会後の取締役会にて正式決定する。

（１）代表権・役付の変更（１名）

（２）新任取締役候補（１名）

（３）退任取締役（１名）※２０１９年１２月３１日付退任

２．執行役員
（１）新任執行役員（１名）

（２）退任執行役員（２名）※２０１９年１２月３１日付退任

＜ご参考＞　２０２０年１月１日付 取締役、監査役、執行役員の体制
（１）取締役（８名）

＜○は昇任、◎は新任＞
＊…非常勤

（２）監査役（３名）

＊…会社法で定める社外監査役

（３）執行役員（５名）

＜◎は新任＞

IV．取締役・執行役員の主な組織担当
１．取締役（下線部は変更箇所）　

＜○は昇任、◎は新任＞

２．執行役員（下線部は変更箇所）

＜◎は新任＞

Ｖ．幹部職の主な組織担当
１． 本部長（下線部は変更箇所）

２． 副本部長（下線部は変更箇所）

以上

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