コロナウイルスの影響で「人手不足感」が緩和？人材は欲しいが外国人採用は厳しい？

[ 今後も重要な採用ターゲット]
新型コロナウイルスの影響を受け下火となっている「外国人採用」ですが、今後も少子高齢化による人手不足の解決方法の一つになることは間違いありません。新型コロナウイルスの感染拡大を受け、事業の縮小・自粛を実施した企業も少なくありません。それに伴う過剰な人員の削減により、人手不足感が緩和下と感じている方も多いのではないでしょうか。しかし、新型コロナウイルスの感染拡大以前から継続して人手不足に悩み続けている企業も存在します。

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「外国人の採用方法がわからない」、「外国人採用に抵抗・不安がある」という方も多いのではないでしょうか。

そこで、「外国人採用を始める企業様向け資料」を無料公開いたします！

現在、人手不足に悩んでいる企業様・外国人採用を検討中の企業様はもちろんのこと、現在は外国人採用に消極的な企業様も今後の採用活動の際の参考にしていただけたら幸いです。

外国人採用の際に気をつけるポイント

・日本語能力
→選考時に保有資格、直接会話をすることで確認することができます。

・在留資格
→保有しているビザや、保有資格の確認が必要です。就労資格を有さない人材を雇用した場合逮捕される恐れがあります。

・住居確保
→不動産会社を介し住居を確保する場合、保証会社の審査が通らない可能性があります。

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