～1on1についての基礎知識や実際の運用方法など、1on1の基本を網羅的に解説～
OKRや1on1、リアルタイムフィードバック、人事評価等などパフォーマンス・マネジメントを実現するオールインワンクラウド「HiManager」を提供する、ハイマネージャー株式会社は、経営者・人事担当者様の1on1への理解と導入支援を目的にした、「1on1パーフェクトガイド」を無料公開しました。
1on1パーフェクトガイドをダウンロードする：
https://himanager.me/download-1on1-whitepaper
1on1パーフェクトガイド概要
＜1on1パーフェクトガイド概要＞
困ったときのQ&A10選付き！
1on1についての基礎知識、実際の運用や活用方法など、1on1の基本を全てまとめた資料です。
＜この資料でわかること＞
・1on1とは何か
・1on1を最適化するためのポイント
・1on1を運用するためのチェックリスト
＜こんな方におすすめ＞
・これから1on1を導入する方
・会社で1on1を使い始めたけどよく分からない方
・1on1の上手な運用方法を知りたい方
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1on1パーフェクトガイド目次
1. 1on1とは
2. 1on1の特徴（通常の面談との比較）
3. 1on1のメリット
4. 1on1で話すべき3つの要素
5. 1on1の運用方法1ー1on1における2つのフェーズー
6. 1on1の運用方法2ー1on1におけるコミュニケーションの原則ー
7. 1on1の運用方法3ー記録の活用ー
8. 1on1をさらに効果的にするためのコツ
9. 1on1で今すぐ使える30の質問
10. それでも困った時は：Q&A週
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1on1パーフェクトガイド公開の背景
日本でもYahoo!が導入したことをきっかけに普及が進み、現在では全国各地の企業が導入を進めている1on1ですが、リモートワークの一般化によりこれまで以上に重要度が増してきました。
そんな中で、「1on1について詳しく教えて欲しい！」「1on1の運用が上手くいかない！」というご要望が多かったため、
1on1の導入を100社以上支援してきた私たちハイマネージャー株式会社から考えた、
これから1on1を始める人や改善していきたい方向けの、1on1パーフェクトガイドを作成しました。
これさえ読めば、1on1に関しては一通り理解できるような構成になっています。
少し長いですが、ぜひ最後まで目を通して頂き、1on1を導入する際の参考になりますと幸いです。
パフォーマンス・マネジメントサービス「HiManager」とは
HiManagerは、ハイブリッドワーク時代に必要な人事評価を提供しており、
従業員エンゲージメントを向上させ、輝く組織作りを可能にします。
▼HiManagerので可能なこと１.｜OKRにより組織の目標がすべて見える化
会社・チーム・個人の目標をすべて繋ぎ合わせて、目標の透明性が高まることで、全社一丸となって目標達成に向かえます。
▼HiManagerので可能なこと２.｜リアルタイムフィードバックに基づくマネジメントにより、社員のパフォーマンス向上を実現
1on1・フィードバック・称賛・評価など、リアルタイムフィードバックに基づくマネジメントを実現するためのあらゆる機能が実装されており、従業員のパフォーマンス向上が実現されます。
▼HiManagerので可能なこと３.｜リアルタイムで社員の調子やエンゲージメントメントを見える化
10問の簡単なサーベイにより、NPS（会社のおすすめ度）＋組織運営やマネジメントに関する8つの観点から、多角的な情報収集を実施できます。
また、週次の簡単な設問に答えるだけで現在の調子や目標の進捗など、社員の状況をリアルタイムに把握することができます。
HiManagerに関する資料請求はこちら：
https://himanager.me/contact
会社概要
会社名 ：ハイマネージャー株式会社
設立 ：2018年7月
代表取締役：森謙吾
所在地 ：東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル3F
事業内容 ：パフォーマンスマネジメントサービス「HiManager」及び人事コンサルティング
URL ：https://peerly.jp
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