大塚商会は、ERPソリューションの情報満載サイト「ERPナビ」においてビジネスに関わる時事情報や市場動向、業種・業界に特化した情報などバラエティに富んだコラムを日々発信しています。
今回は、経営マネジメントコラム「社員がイキイキ働く企業風土・自律的従業員育成のあり方を考える」にて、従前の経営スタイルから脱却、従業員の成長と企業風土の変革に関する経営者の影響力について書いた「ともかくうごこう」を公開しました。

「顧客に提供する自社の強み・価値は？ 」を、多くの経営者と対話を繰り返している筆者が、将来を見据え、現状からの脱却を模索する企業を例に、「経営者がもたらす組織文化・企業風土への影響」について解説しております。ぜひ、ご一読ください。

▼社員がイキイキ働く企業風土・自律的従業員育成のあり方を考える
第32回 ともかくうごこう　著者：三宅 恒基 (株式会社大塚商会)
http://www.otsuka-shokai.co.jp/erpnavi/topics/column/management-tm/tomokakuugoko.html?02=01_ptsi140723a

-著者
株式会社大塚商会 トータルソリューショングループ TSM支援課
三宅 恒基
1984年大塚商会入社。コンピューター営業・マーケティング部門を経て、ナレッジマネジメント・B2Bなどビジネス開発を担当､2003年から経営品質向上活動に関わる。現在は、業績につながる顧客満足（CS）を志向した「価値提供経営」と共に、組織風土・人材開発・自律性育成テーマでの企業支援、セミナー・研修講師などに携わる。

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