従業員の3人に1人が未就学児の親。一人ひとりの状況に合わせて提携園を選べる仕組みで、復職と就業継続を支援
お金の相談プラットフォーム「マネーキャリア（https://money-career.com/）」を運営する株式会社Wizleap（東京都渋谷区、代表取締役 谷川昌平）は、従業員数100名を迎えたことにあわせ、福利厚生制度「Wiz Life」に企業主導型保育園の共同利用制度を追加したことをお知らせいたします。
本制度は、企業主導型保育事業の共同利用制度を活用し、当社が保育園と共同利用契約を締結することで、従業員が希望する保育園を利用できるようにする仕組みです。提携先はあらかじめ会社が指定するのではなく、従業員から利用を希望する園の申請を受け、当社が運営状況などを確認したうえで契約を締結し、順次拡充していきます。
■ 導入の背景
【背景1】従業員の3人に1人が未就学児の親
当社は2026年に従業員数100名を迎えました。このうち未就学児を育てる従業員は34名（従業員の34%）にのぼり、対象となるお子さまは42名にわたります。組織の3人に1人が未就学児の子育て世代という構成であり、保育の受け皿の確保が、そのまま従業員の就業継続と復職のしやすさに直結する状況にあります。
厚生労働省の調査では、末子が0歳の時点で正規の職員・従業員として働く母親は39.7%ですが、5歳では27.4%まで下がります（出典：厚生労働省「2022年 国民生活基礎調査の概況」統計表 第5表／https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/k-tyosa/k-tyosa22/dl/06.pdf）。保育の選択肢を確保できるかどうかは、復職後にどのような働き方を選べるかに直結します。
【背景2】従業員から寄せられた企業主導型保育園への具体的な要望
制度の検討にあたっては、子育て中の従業員から次のような声が寄せられていました。
・企業主導型保育園の企業枠（従業員枠）であれば受け入れ枠に空きがあり、すぐに入所できるため利用したい
・認可施設と同等の基準で運営されており、保育の水準に安心感がある
・利用料を抑えられるため、家計の負担軽減につながる
企業主導型保育園の定員は、「企業枠（従業員枠）」と「地域枠」の2つに分かれています。従業員枠は、施設を設置した企業と共同利用契約を結んだ企業の従業員が利用できる枠で、自治体を通さず施設へ直接申し込むことができ、優先的に入園できる点が特長です（出典：企業主導型保育事業ポータル／https://www.kigyounaihoiku.jp/users）。
認可保育所は自治体を通じた選考のため、希望する時期に入所できるとは限りません。従業員枠を確保できる共同利用は、この課題に会社側から手を打てる数少ない手段のひとつです。こうした声を受け、制度化にいたりました。
■ 制度の概要
企業主導型保育園は、内閣府（現・こども家庭庁）の助成を受けて企業が設置・運営する認可外保育施設です。認可施設と同等の基準で運営され、延長・夜間や土日の保育、短時間・週2日のみの利用など、勤務形態に応じた柔軟な保育サービスを設定できる点、認可施設並みの利用料である点が特長です（出典：企業主導型保育事業ポータル／https://www.kigyounaihoiku.jp/comp_top/institution）。提供される保育サービスの内容・開所時間・利用料は施設ごとに異なります。
【本制度の3つの特徴】
１.従業員の希望を起点にした提携先の拡充 提携先は、従業員から利用を希望する園の申請を受けて検討します。当社が確認したうえで共同利用契約を締結するため、あらかじめ会社が決めた園に限定されず、住まいや通園のしやすさを起点に選択肢を広げていくことができます。
２.フルリモート勤務との組み合わせ 当社は全国どこからでも勤務可能なフルリモートワークを導入しています。居住地の制約を受けずに働ける環境と、居住地に合わせて選べる保育の選択肢を組み合わせることで、転居や家庭の事情に左右されない就業継続を支援します。
３.申請の窓口は会社、入園手続きは従業員本人 提携先保育園の一覧提示、利用申請フォームの受付、利用資格と共同利用契約の確認、結果の通知までを人事本部が担当します。承認後の入園手続きは、従業員ご本人が保育園と直接進めます。
■ 福利厚生制度「Wiz Life」について
「Wiz Life」は、Support（支援・サポート）をキーワードに、社員一人ひとりの多様な働き方と充実した生活の実現をサポートする包括的な福利厚生プログラムです。2025年1月の導入以来、以下の6つの柱で構成しています。
・Support your WORK：フルリモートワーク、フレックスタイム、1on1制度ほか
・Support your ONBOARDING：Welcome lunch、従業員ハンドブックほか
・Support your LEAVE：年次有給休暇、慶弔休暇、子育て休暇ほか
・Support your GROWTH：書籍購入補助、資格取得補助、マネジメントトレーニングほか
・Support you HAVE FUN：企業型DC、SO制度、社内マネーセミナーほか
・Support your HEALTH & INSURANCES：健康保険、厚生年金、定期健康診断ほか
今回の企業主導型保育園の共同利用は、このうち子育て世代の就業継続を支える施策として追加するものです。
■ 今後の展望
Wizleapは、従業員およびそのご家族が中長期的な視点で働き方やライフプランを選択でき、安心して力を発揮し続けられる体制の構築を目指しています。今回の企業主導型保育園の共同利用導入により、子育て世代の従業員が保育の選択肢を確保しながらキャリアを継続できる環境を整えました。
今後も従業員の声に耳を傾けながら、提携先の拡充と制度の充実を図り、社員一人ひとりのライフステージに寄り添う組織づくりを推進してまいります。
■ 採用ページ
事業拡大に伴い、各職種にて採用強化しております。
https://herp.careers/v1/wizleap
■ 制度を利用した社員の声
所属：マーケティングSEOチーム
お子さまの年齢：1歳2ヶ月
もともと夫が転勤族で、急な転勤の可能性がある中、いざというときに受け入れ先があるかどうかが安心感に直結する部分なので以前からこうした制度があればと思っていました。
その中で、今回正式に制度策定をお願いするに至ったきっかけは復職にあたって納得できる保育園がなかなか見つからなかったことです。
というのも近年は子どもの数が減っていることもあり、近隣には納得できる保育方針の園が見つからなかったり、あっても定員がいっぱいだったり、すでに閉園が決まっていたりと、なかなか希望に合う園に出会えなかったんです。そんなときに目に留まったのが企業主導型保育園です。
利用してみると、認可保育園以外の独自の保育方針や体制を持つ園を選べたことで、選択の幅が広がったのも良かった点です。木造の新しい園舎でモンテッソーリ教育を取り入れており、少人数制で目が行き届く点も安心できました。持ち物がほとんど不要で、連絡帳もアプリで完結するため、慌ただしい朝の負担が減ったのも助かっています。また看護師が常駐しているので、発熱時にすぐお迎えに行かなくてもよい場合があるなど、心強く感じています。
所属：プラットフォーム事業本部
お子さまの年齢：1歳
移住を機に新しい園を探しましたが、希望の地域はどこも空きがなく困っていました。そんな中、会社から企業主導型保育園制度の案内を受け、この制度を知りました。自宅近くの園に空きがあったため応募し、利用を開始。最初は企業主導型という形態が想像しづらかったのですが、保育内容は他園と遜色なく、先生方も親身で温かく接してくださいます。費用も一般的な園より抑えられており、家計面でも非常に助かっていて、大変満足しています。
■ 代表取締役 谷川昌平よりコメント
Wizleapは「ソフトウェアの力で、すべての人のお金にまつわる意思決定をサポートする」というミッションを掲げています。お客様のライフプランに向き合う会社である以上、まず自社の従業員が、自分自身のライフプランを描ける環境をつくることが前提だと考えてきました。
従業員数が100名を超え、そのうち34名が未就学児を育てる世代となりました。この構成は、当社が子育て世代とともに成長してきたことの表れでもあります。一方で、保育の受け皿をどう確保するかは、個人の努力だけでは解決できない課題です。
今回導入した企業主導型保育園の共同利用は、会社が保育園と契約を結ぶことで、従業員が選べる選択肢を増やす取り組みです。全国どこからでも働けるフルリモートワークと組み合わせることで、住む場所や家庭の事情に働き方を制約されない体制を目指します。
今後も、従業員一人ひとりが中長期的な視点で働き方やライフプランを選択でき、安心して働き続けられる会社であり続けたいと考えています。
＜Wizleapの取り組み＞
【マネーキャリア】
お金を考えるきっかけを作る、人生100年時代のお金の不安を解消する、お金の相談プラットフォーム。資産形成やライフプラン、保険の見直しなどの相談が可能です。オンラインマネーセミナーも開催しており、スマホ1つでお金の勉強ができるようになります。
URL：https://money-career.com/
【マネーキャリア保険ランキング】
マネーキャリアの保険ランキングは、各保険会社が提供する多彩な保険商品をジャンルごとに比較できるサービスです。
価格や保障内容、特徴をわかりやすく整理しているので、自身に合った保険がすぐにわかります。（一部、保険会社や商品が表示されないものもございます）。
マネーキャリア保険ランキング：https://money-career.com/ranking
【MCマーケットクラウド】
MCマーケットクラウドは、保険共同募集の効率化と成約率改善を実現する、アポ配信企業向けの案件配信システムです。これまで100社以上の保険代理店と共同募集をしてきたマネーキャリアのノウハウをもとにした、圧倒的な使いやすさと独自の専門家スコア機能・分析機能が備わっており、業務効率と成約率の課題を同時に解決します。
URL：https://marketcloud.money-career.com/
【MCエキスパートクラウド】
募集人の業務品質向上とAI業務効率化を実現。
マネーキャリアとして業務品質評価基準をクリアした核となっているのが、自社の募集人・エンジニア・管理部門が連携して開発した顧客管理システムです。有料版では、業務品質評価基準に対応したレポート機能を搭載し、AIによる自動化機能を加えることで、募集人がよりスムーズに業務を進め、顧客に向き合う時間の最大化を実現しています。
【金融事業者向けコンサルティング事業】
金融事業者の業務効率化と新規事業立ち上げ支援。
マネーキャリアとして保険代理店の現場で培った実践知をもとに、金融事業者向けに最適化したコンサルティングを提供。保険代理店の業務プロセスの見直しや属人化の解消、品質向上・業務効率化を支援します。既存顧客（会員基盤など）を活用した新たな保険代理店事業の立ち上げも、戦略策定からオペレーション・システム構築まで一気通貫で伴走します。
【会社概要】
社 名 株式会社Wizleap
所在地 東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル19F
代表者 代表取締役 谷川昌平
設立年月 2017年2月10日
資本金 3億5,000万
事業内容 お金の相談プラットフォーム事業「マネーキャリア」
アポ配信企業向けの案件配信システム「MCマーケットクラウド」
従業員数 95名※2026年6月時点
URL：https://wizleap.co.jp/