～女性をはじめ、多様な人材の活躍で、新たな価値創造（イノベーション）を目指します～
当社は、３月２２日（金）、経済産業省が東京証券取引所と共同で、「女性活躍推進」に優れた企業を選定・発表する「なでしこ銘柄」に、銘柄が開始された２０１２年度以来７年連続で選定されました。なお、７年連続で選定された企業は全業種で１社のみです。
当社は、２０１８年度を初年度とする中期３か年経営計画の重点施策として「ワークスタイル・イノベーションの進化」を掲げ、女性活躍推進を含むダイバーシティマネジメントを推進しており、「制度、風土、マインド」の３つの観点から施策を展開してきました。女性の働きやすい環境整備が進んだ結果、２０１８年度新卒総合職における女性比率は５割を超え、女性リーダー層（基幹職と課長補佐）は約１００人になるなど、ダイバーシティマネジメントが広がっています。
２０１８年度は、当社初の女性執行役員就任があり、女性管理職の身近なロールモデルとして、キャリア構築の一助になっています。また、[T1] 自身の職務・環境に合わせて自ら働き方のスタイルを選択する取り組み「[T2] スマートチョイス」を推進し、就業時間を自ら選択するスライド勤務の利用率は２０１８年に６８％になるなど、働き方にも変化が生まれています。
多様なライフイベントに応じた働きやすい環境作りも進み、２０１７年度の男性育休取得率は５２％まで向上したほか、同業他社を巻き込む取り組みとして、当社が発起人となり、配偶者の転勤、育児などのライフイベントにより就労継続困難となる社員を対象に大手民鉄１１社にて相互で受け入れるスキーム「民鉄キャリアトレイン」を設立しました。そのほか社長以下全管理職が対象の「管理職セミナー」や、女性管理職が対象の「東急グループ女性管理職フォーラム」、若手を含む女性社員と女性管理職との交流会「かがやきwith」を毎年継続して開催するなど、ダイバーシティへの理解と意欲を促進しています。
当社は、今後も、多様な人材が安心して働き、活躍できるダイバーシティマネジメントを推進し、さまざまな視点を生かすことにより、イノベーションを実現し、お客さまに「選ばれる沿線」を目指します。
「なでしこ銘柄」については別紙の通りです。
公式フェイスブックページ