理論と実務を架橋する調査レポートの公開を開始
総合型AIカンパニーとして人事領域・営業領域の課題を解決する株式会社PeopleX（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：橘 大地、以下：当社）は、社内研究機関「人事組織科学総合研究所」及び「営業組織科学総合研究所」のWebサイトを新設し、調査レポートの公開を開始したことをお知らせいたします。
「人事組織科学総合研究所」URL：https://peoplex.jp/ihros/
「営業組織科学総合研究所」URL：https://peoplex.jp/isos/
研究所の意義と新規公開内容について
当社は社内研究機関として、人事や組織全体の意思決定を高度化することを目的とした「人事組織科学総合研究所」、また、営業プロセスの高度化を目的とした「営業組織科学総合研究所」を設けております。それぞれ、人事・営業に関する多様なデータを最新のAI技術及びデータサイエンスの手法を用いて網羅的に収集・解析し、曖昧なメカニズムの解明や構造的な課題に対する解決策の提示を進めます。
この度、各研究所のWebサイトを新設し、以下の記事・レポートの公開を開始いたしました。
人事組織科学総合研究所
- 評価の一貫性が成果を決める 選考の構造化とAI適用範囲：
経営学・心理測定学などの最新データ・メタ分析に基づき、選考における「評価の一貫性」が採用成果に与える影響を整理した調査レポートです。 感覚的な選考がもたらす離職コストや精度低下の要因を整理し、構造化面接の効果や具体的な運用手順を提示。 評価バイアスを補正するAI活用の有効性と、設計上の注意点・限界についても網羅的に論じています。
- データ駆動型採用への脱皮。「感覚人事」から「科学的人事」へのロードマップ
- 「突然の退職」の裏にある本当の心理的プロセス。100年の離職研究から見る前兆
- 「AIロープレ」と学習理論から読み解く マネージャーの対話スキル育成の解法
- 確信バイアスを脱する面接改革。第一印象評価と事実評価の完全分離
営業組織科学総合研究所
- 「売れる営業」とは何か 50年の営業研究が退けた通念と、見えてきた答え：
営業の成果は、何によって決まるのか。学術研究は、この問いを50年以上にわたって検証してきました。本レポートは、100件を超える研究をまとめた初期のメタ分析から、延べ3万人を超える営業担当者を対象にした研究までを一本の流れとして整理します。採用、育成、評価、商談データ。これまでの常識を問い直し、自社が「売れる条件」と捉えてきた前提を検証し、成果と結びつく要因を自社のデータで確かめるための視点を示します。
- トップ営業ほど、大型案件を追わなくなる
- 日次目標で、トップ営業は失速する
- 受注をずらす値引きが、売上の6～8％を奪っていた
- リードの7割は、営業に接触されないまま消えていた
今後も引き続き各領域の研究と成果の発信に努め、理論と実務を架橋する研究拠点として、産業界全体の生産性向上に寄与してまいります。
■PeopleX 会社概要
法人名：株式会社PeopleX
代表：橘 大地
資本金：5,100百万円（資本準備金含む / 2026年9月時点）
所在地：東京都新宿区西新宿2丁目6-1 新宿住友ビル24階
事業概要：人事領域・営業領域のAIプロダクトの開発・提供
・独自LLM・MotherAI OS「Athena」搭載の「PeopleXプラットフォーム」
・対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」
・対話型AIロープレサービス「PeopleX AIロープレ」
・対話型AI面談サービス「PeopleX AI面談」
・AIによる商談支援サービス「PeopleX AIセールス」
コーポレートサイト：https://corp.peoplex.jp/
サービスサイト：https://peoplex.jp/
■本件に関するお問い合わせ
株式会社PeopleX 広報担当 TEL：03-6683-4199 Mail：info@peoplex.jp