どれだけ犠牲を払うのか。ブラック企業を退職した302名に行ったアンケート調査で辿りついた実態

ブラック企業で退職できずに苦しむすべての社会人へ伝えたい真実

世の中には、上司のパワハラやサービス残業、人手不足による過重労働に苦しむ会社員がたくさんいらっしゃいます。

退職代行Webメディア「退職ナビ」は、そんなブラック企業を辞められずに苦しむ302名のユーザーを対象に、アンケート調査を行いました。

その結果、ブラック企業を退職する際に「不安はなかった」と回答した方は全体のわずか2.6%に留まり、様々なトラブルに巻き込まれている実態が明らかとなりました。

では、ブラック企業の会社員たちは、どのようなトラブルに巻き込まれているのでしょうか。
調査結果をご報告いたします。

【記事URL】https://taishoku-navi.com/interview

【アンケート概要】

アンケート回答者の性別は、男性が40%・女性が約60%を占めている。
アンケート回答者が退職をしたときの年代は、20~30代が80%以上を占めている。
退職をしたときの雇用形態は、正社員が80%以上を占めている。
退職した職種については、「事務系：16.8%」「医療・福祉・介護系：15.8%」「営業・販売系：14.8%」「接客・サービス系：13.4%」が上位を占めている。
退職の伝え方は、対面で伝えた方が70%以上を占めている。
退職時に不安だったことは、「上司のパワハラ：18.6%」「会社からの引き止め：15.8%」「会社が人手不足だった：15.2%」「退職日まで勤務しづらい：13.7%」が上位を占めている。
退職のタイミングは、転職を決める「前」が60%、転職を決めた「後」が24.6%を占めている。
退職を伝えた時期は、1ヵ月前がもっとも多く37.6%を占めている。
退職を相談した相手は、「両親・家族：29.6%」「パートナー：21.9%」「友人：18.0%」「同僚：16.0%」が上位を占めている。
退職を決断できなかった理由は、「会社へ迷惑をかけたくなかった：25.7%」「転職先が決まるかどうか不安：23.1%」が上位を占めている。
退職後、会社から損害賠償請求された方はほぼいない。
退職時の引継ぎ業務については、「引継ぎをした：52.7%」「引継ぎをしなかった：17.0%」「引継ぎはなかった：30.3%」という結果になった。
退職時の引継ぎに関するトラブルについては、「問題はなかった：38.1%」「パワハラ被害にあった：26.9%」「引継ぎがうまくいかなかった：10.2%」が上位を占めている。
退職時、会社の人間が自宅へ来た割合は、「はい：7.3%」「いいえ：92.7%」という結果となった。
ブラック企業を退職する決意をしたきっかけは、「上司のパワハラ：25.1%」「サービス残業が多い：17.4%」「過重労働：16.2%」が上位を占めている。
ブラック企業を退職後、「良い人生を歩んでいる」と回答した方は全体の93%を占めている。

回答者：20～60代の退職経験者
調査会社：大手クラウドソーシング会社
調査方法：Webアンケート
実施期間：2020年11月4日～11月30日
有効回答数：302名

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