ブランディング事業を行うBREST株式会社が、企業の採用ブランディングとして開発。

採用活動時に企業側と求職者側の接点となるタッチポイント（HP・冊子・映像・接遇…）を、
一貫したコンセプトにより設計・制作。

いくら業務内容が素晴らしく、働く人々が活気に満ち、プライベートも充実していたとしても、それが正しく伝わらなければ有能な人財は集まりません。インターネットが極身近にある現代、たとえ興味を持つきっかけが大手求人サイトからでも、誰もが就職希望先の自社サイト（リクルート専用サイト）をチェックします。そこでの出会いをどう掴み取るか、いかに自社の強みをアピールできるかによって応募者の質が変わります。さらに、応募者に媚びない、自社「らしさ」や「強み」を整理し、適切に表現することで必要としない人財を事前に淘汰することもできるのです。それを可能にするのが、採用ブランディング「ENTRY」。

ターゲット（これから一緒に働くであろう、求める人財）の獲得に向け重要となる整備事項

1. コンセプトを整理する。
　・採用スタンス
　・企業の特色
　・ターゲット選定

2. 採用ツールを整える。
　・リクルートサイト制作
　・求人案内冊子制作
　・リクルート映像制作

3. 付加価値をつける。
　・採用担当の接遇研修
　・既存WEBメディアとのリンク
　・人財適性検査

専任ブランディングディレクターによるヒアリング、「ENTRY」のご相談を受付いたします。
事例・詳細は、専用サイト（https://www.entry.design）より、お問い合わせください。

運営会社
BREST株式会社 ／ 採用ブランディングプロデュース「ENTRY」
【東京支社】〒153-0051 東京都目黒区上目黒2丁目36-2
【石川本社】〒924-0871 石川県白山市西新町209-1 POPOLO 6F

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