異性に対して重視するポイント｜1位は「男性：性格・相性」「女性：誠実さ」

「みんなの転職『体験談』。」（https://min-ten.com）は、20代から50代の独身男女を対象とした「職場の恋人・パートナーとの出会い」についてのアンケートを実施しました。

調査結果から確認できる、職場での出会いへの意識と性別や年代での違いについて、アンケートで頂いたコメントとあわせて紹介します。

アンケートテーマ 「職場の恋人・パートナーとの出会いについて」
【調査概要】
・調査期間：2023年６月２５日～2023年７月７日
・調査機関：自社調査
・調査対象： 20代～50代 独身の男女
・有効回答数全298名　20代：81名　30代：107名　40代：76名　50代以上：33名）
・調査方法：アンケート調査
・掲載元記事：https://min-ten.com/guide/guide_19402/

１）「職場で出会いを求めている」は、全体の27％

「現在、職場で恋人・パートナーとの出会いを求めていますか？」という質問に対して、「求めている」と回答した人は全体の27％でした。

「求めていない」と回答した人は48％だったことから、意識的に出会いを求めている人はやや少数派のようです。

男女別の「職場で出会いを求めている/求めていない」の割合

男女別に見ると、職場での出会いを求めている男性は全体の35％、女性は17％でした。
男性のほうが職場恋愛への関心が高い傾向があることが分かります。

反対に「求めていない」と回答した男性は41％、女性は55％と、女性の半数以上が職場での出会いに期待していないという結果でした。

年代別に見た場合、男女とも職場での出会いを求めている割合は20代が最も高くなっています。
男性に関しては、職場での出会いを求めている40代の割合が高い点が特徴的です。

女性は「求めていない」と回答した人の割合が全ての年代で50％以上となっており、また年齢を経るごとに「求めている」と回答する人が少なくなる傾向が確認できます。

「出会いを求めている」人のコメント

[表1: https://prtimes.jp/data/corp/114225/table/6_1_d9db4fa35083863308dda86d554e2a6d.jpg ]

「出会いを求めていない」人のコメント

[表2: https://prtimes.jp/data/corp/114225/table/6_2_e3e240195742005ce9fc211af84b419d.jpg ]

２）異性に対して重視するポイント｜1位は「男性：性格・相性」「女性：誠実さ」

[表3: https://prtimes.jp/data/corp/114225/table/6_3_4fe4f324e06c862b7b04def48704175d.jpg ]

職場で親しくなる相手に対して重視するポイントを尋ねたところ、男性と女性では傾向に違いが見られました。

男性の場合は「性格・相性」を重視する人の割合が突出して高い一方で、女性は「誠実さ」「性格・相性」「身だしなみ」「雰囲気」を重視する人がいずれも過半数を超えているのが特徴的です。

男性が女性に対して重視するポイント｜アンケート結果（※複数回答）

年代別

実際のコメント（男性の意見）

[表4: https://prtimes.jp/data/corp/114225/table/6_4_d40f086f5aae06bfcba26afbc5b296ba.jpg ]

コメントにある通り、男性の中には「現状の仕事にどのような影響をもたらすか」を第一に考える人が少なくありません。
仕事を進めにくくならないか、職場に迷惑をかけることがないか、といった「周囲への影響」を重要視する傾向があるようです。

女性が男性に対して重視するポイント｜アンケート結果（※複数回答）

年代別

実際のコメント（女性の意見）

[表5: https://prtimes.jp/data/corp/114225/table/6_5_2be52fdd256477e7ac6da9f17b27f8fe.jpg ]

女性が交際相手に求める条件が複数項目にわたっている一因として、「長年一緒に過ごす相手」として見ていることが挙げられます。
誠実さや礼儀正しさなど、人間的に尊敬できる相手であるかどうかを重要視する傾向が見て取れます。

３）職場での恋人・パートナーの出会いにおける、体験談・エピソード

「良い出会いだった」という体験談・エピソード

[表6: https://prtimes.jp/data/corp/114225/table/6_6_dda598df8f6542bd077f2c6f05b20e3c.jpg ]

仕事上での接点が多かったことや、仕事を通して知った相手の一面に好感を持ったことが、交際へと発展したケースが多いようです。

自分自身と置かれている状況がよく似ている相手や、共通の話題が多い相手と距離が縮まりやすいのは、職場恋愛に限らず当てはまることでしょう。

「自然と身近にいた」というコメントが見られるように、お互いにとって交際することに違和感がない相手であれば、職場恋愛でもあまり抵抗なく進展しているように見えます。

「あまり良い出会いではなかった」という体験談・エピソード

[表7: https://prtimes.jp/data/corp/114225/table/6_7_95a7ae2157a8a080986d449dc0bf5011.jpg ]

まとめ
「職場で出会いを求めている」は全体の27％。「出会いを求めていない」は48%

男性の「出会いを求めている」が35%に対して、女性は17％

男性が女性に対して重視するポイントは、
1位「性格・相性（74%）」、2位「誠実さ（44%）」、3位「身だしなみ・清潔感（38%）」

女性が女性に対して重視するポイントは、
1位「誠実さ（67%）」、2位「性格・相性（62%）」、3位「身だしなみ・清潔感（55%）」

アンケートコメントでは、職場恋愛に対して慎重派の意見が多い

アンケートからは、職場で恋人やパートナーと出会っている人がいる一方で、社内恋愛をそもそも望んでいない・好ましいものと捉えていない人が一定数存在することが確認できました。

アンケートに回答いただいた方々のコメントの詳細は、以下記事にて紹介しています。
とくに男女間の相手に求める傾向の違いなどをご確認されたい方は、ぜひご覧ください。

みんなの転職「体験談」。｜職場の恋人・パートナーとの出会いに関するアンケート結果「出会いを求めている」人は27%
https://min-ten.com/guide/guide_19402/

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