人生100年時代、いつまでもイキイキと活躍する秘訣が明らかに

人と組織の変革を支援するコンサルティング会社株式会社ジェイフィール（社長：高橋克徳 本社所在地：東京都渋谷区 以下ジェイフィール）は2021年7月、50代のベテラン社員とベテラン社員が在籍する職場へ、働きがいや今後のキャリアプランなどに関する調査を実施しました。

コロナ禍により激変した世の中で働き方や働く人の感情にも大きな変化がやってきました。それは若手社員よりも長年の常識、慣習が覆された40-50代のベテラン社員の方が、インパクトが大きかったようです。
在宅ワークが主流になり、よろず相談所的存在で重宝されていたベテラン社員はその輝きを失い、事業所を統合、再編した企業では課長や拠点長などのポストが減りました。

ポストオフ（＝役職定年）した社員、ポストについていない50代のベテラン社員、またそんなベテラン社員が目前に迫る40代。それぞれの働きがい意識や今後のキャリアプラン、又、身近なベテラン社員に対する感情などを徹底調査しました。
人生100年時代。50代はまだ折り返し地点。いつまでもイキイキと活躍するには「何」が必要か。
そんなヒントが見つかる調査結果を発表します。

【調査概要】
■調査形式インターネット調査
■調査地域　　 全国
■実施期間2021年7月16日（金）　～19日（月）
■調査対象者
（1～2and条件）　
1従業員数300人以上の民間企業
2正社員
■サンプル数　　合計660s
＜年代＞

＜役職＞

Ｑ１：効力感（日々、働きがい）を感じて働けていますか

[表1: https://prtimes.jp/data/corp/65739/table/9_1_46f2c10e6516e3ce095e9bad327639f3.jpg ]

Ｑ２：働きがいの要因を教えてください（各項目5段階評価）

[表2: https://prtimes.jp/data/corp/65739/table/9_2_ad474b84cd1221fa932ff0d78d51119f.jpg ]

Ｑ３：この先３～５年後のキャリアプランをどのように考えてるか

[表3: https://prtimes.jp/data/corp/65739/table/9_3_09690f78f527698b0e29bee6359e5de3.jpg ]

Ｑ４：具体的なキャリアプランを教えてください（Ｑ３で決めている、考えていると答えたベテラン社員）

[表4: https://prtimes.jp/data/corp/65739/table/9_4_5b273994f9dc683ae6652c65dca33d39.jpg ]

Ｑ５：あなたにとってイキイキと働けて活躍出来ると思う要因を教えてください

[表5: https://prtimes.jp/data/corp/65739/table/9_5_0a8ebe77e8705d894b2e08020a202443.jpg ]

Ｑ６：あなたの仕事のスタイルを教えてください（マインド調査）～年代・階層別～

[表6: https://prtimes.jp/data/corp/65739/table/9_6_90020f173e202eef203cb1ca043ceb07.jpg ]

Ｑ７：50代社員に対してどう感じていますか？（周囲の感情調査）

[表7: https://prtimes.jp/data/corp/65739/table/9_7_a3ef110a21ce9f9e7950641d2ff0a39b.jpg ]

・より詳しいアンケート結果は下記に公開しております。
　https://j-feel.jp/publication/detail/2021/08/with_1.html

・上記アンケートについて、各種コンサルティング・ベテラン社員教育研修に関するお問い合わせはこちら
　https://secure-link.jp/wf/?c=wf65188812

・書籍『「ベテラン社員」がイキイキ動き出すマネジメント』のご購入はこちら
　https://www.amazon.co.jp/dp/4532321042
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　
■株式会社ジェイフィール　

　https://www.j-feel.jp/
個人に感情があるように組織全体に波及した感情、気分を「組織感情」(R)と定義し、「組織感情をマネジメント」する企業向け研修を約250社、延べ10,000人に実施。ベストセラー「不機嫌な職場」（講談社現代新書）を始め、「ワクワクする職場をつくる」（実業之日本社）など、組織活性に関する書籍を多数出版。「仕事が面白い、職場が楽しい、会社が好きだ」と本気で思える人たちが増え、その人たちの知恵や想いが連鎖し、社会全体に波及していくことを目指して活動中。
(R)「組織感情」はジェイフィールの登録商標です。

企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ