“キャリアコンサルタントが企業へおでかけ”し、社員のキャリア軸を徹底的に掘り下げ、「キャリア像の明確化」に特化した取材・インタビューを実施。新しい切り口での採用広報コンテンツとしてご提供します。
「人材採用から育成・定着まで」ワンストップでご支援する株式会社ログシー（ROGC Inc. ／本社：東京都新宿区、代表取締役：山田 卓司）は、企業理解・動機形成・エンゲージメント向上を目的とした新卒採用広報支援サービス『おでかけキャリコン』をリリースいたしました。
当サービス開発・リリースの背景
コロナ禍による影響でオンライン採用が主流になった21卒以降の採用活動。オンラインツールの活用によるメリットとともに、デメリットとして挙げられるのが得られる情報量の少なさです。とくに社風、会社の雰囲気、社員の人柄、そしてキャリア形成など、就活生の選社軸に関わる重要な情報を得る機会や手段が少なくなってしまったことにより、入社後ミスマッチの増加が懸念されています。
さらには、働き方改革やジョブ型採用によって、「はたらく」ということと「専門性を磨きあげる」ことの重要性は、今後ますます高まることが予想できます。
情報量の少ないオンラインでの採用活動を進めるなかで、入社後「どのようにはたらくのか」や「どのような専門性が磨きあげられるのか」が明確にイメージできない就活生に対して、会社で得られるキャリアステップやキャリアパスといった情報についてリアリティをもって適切に伝えることは入社後のミスマッチを抑止するだけではなく、企業としての魅力の訴求にもなりえます。
そのような背景のもと、企業のより良い採用活動を実現するため、当サービス『おでかけキャリコン』を開発・リリースいたしました。
『おでかけキャリコン』とは
社員の魅力やキャリアについて、就活生などの求職者様へ伝えるためにキャリアコンサルタントがキャリア軸でインタビューし、それをキャリア理論で解明しながら映像や文章にして企業のアピールをお手伝いする、ユニークな新卒採用広報支援サービスです。
※キャリアコンサルタントとは？
労働者の職業の選択、職業生活設計または職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言および指導を行う、国家資格を有する専門家のこと。
おすすめ３大ポイント
社員本人でさえ顕在化・言語化できていないキャリアについての情報と可能性を引き出し、就活生が知りたいキャリアの情報を、新しい切り口で発信できる新卒採用広報コンテンツ、それが『おでかけキャリコン』です。
採用広報において、もはや社員インタビューは珍しいコンテンツではなくなりましたが、そのインタビューを深掘りし、キャリア理論で解明しながら信ぴょう性に基づいてお届けするコンテンツは非常にユニークです。
【1】話を引き出すプロが担当！
ホンネを引き出す国家資格キャリアコンサルタントがインタビュアーとなり、インタビューを担当。より人物像が明らかになり、社員と会社の魅力が伝わりやすくなります。
【2】社員をキャリア理論で解明する！
インタビュイーである社員をキャリア理論で解明し、その魅力をわかりやすく伝えます。理論に基づいた社員の活躍をPRすることで納得感と信ぴょう性が増し、会社への興味喚起につながります。
【3】掲載メディアやコンテンツ展開・活用はいろいろ！
弊社でのコンテンツ制作事業部と連携して採用活動としての「動画をつくる」「ホームページに載せる」「メルマガで配信する」「SNSとの連携で拡散する」「社内報として使う」等々、活用方法は様々です。
採用広報としての企業理解・動機形成・エンゲージメント向上はもちろんのこと、社内広報としてもご活用いただけます。
サービス責任者のプロフィールとメッセージ
【プロフィール】
鈴木さくら（キャリアコンサルタント）
これまで高校生から管理職まで3000名以上のキャリア支援に携わる。とくに学生に対するキャリアコンサルティングは好評で、毎年リピートをいただく大学での就活支援では予約が取りづらいキャリアコンサルタントのひとり。学生が自らのホンネと気づかなかった可能性に気づき、就職活動への不安を払拭しながら成果を出すことを重視している。
【メッセージ】
社員インタビューを採用活動に活かす企業が多いなかで、社員像を伝えるとともに将来のキャリア像を明確に描けるようなインタビューはできないだろうかという問題意識が芽生えたことから、当サービスの開発へと至りました。
今の就活生は成長意欲が高く、就職先にてどんな成長がどこまでできるのか、という点を企業選びで重視しています。従来のように社員様の活躍をそのまま伝えるのではなく、なぜその活躍ができたのか、キャリア理論で解明することによって、入社後は就活生（求職者）自身もそのような活躍ができる可能性があるということを論理的にイメージでき、将来のキャリア像が描きやすくなります。その結果、企業様の魅力がさらに伝わりやすくなり、興味喚起や動機づけを強化できます。
また、採用活動以外では社内広報などにもご活用いただいている企業様もあり、ご好評をいただいております。社員様のみならず、経営者様にもインタビューすることも可能です。
会社の根幹を成すフィロソフィー／ミッション／ビジョンが生まれたストーリーをインタビューすることで、なかなか浸透しづらいそれらを経営者の想いを汲み取りながら記事化、映像化することで社内外への浸透を促し、エンゲージメント向上に寄与します。
ぜひ新たな社外広報・社内広報としてお役立てください。
資料請求とお問合せ
当サービスの資料請求は以下よりお気軽にお問合せくださいませ。
■資料請求先：
HPから▶https://rogc.co.jp/contact
メールから▶info@rogc.co.jp
■電話番号：03-6384-2765
■担当：石原／鈴木
株式会社ログシーについて
《採用から育成まで、あらゆる人事局面に最短で最適解へ》-人材ベンチャー企業のログシー
【会社概要】
社名：株式会社ログシー（ROGC Inc.）
代表者：代表取締役 山田 卓司
所在地：
＜東京本社＞〒160-0004 東京都新宿区四谷2-10第二太郎ビル5F
＜大阪支社＞〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1-13-38 西本町新興産ビル919
事業内容：［1］採用支援事業［2］採用・広報コンテンツ制作事業［3］採用コンサルティング・アウトソーシング事業［4］人材研修・育成支援事業［5］人事コミュニティ《ログカレ！》の運営［6］営業戦略コンサルティング事業［7］販促支援事業
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