障がい者採用の「情報格差」をなくすため、精神・発達障がい者専門の支援事業を展開する株式会社IVOOと、採用サイト構築・運用サービス「iRec」が提携
採用サイト構築・運用サービス「iRec」を提供するアイレック株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：櫟本 亮二）は、精神・発達障がい者専門の支援事業を展開する株式会社IVOO（本社：東京都新宿区、代表取締役：沖野正樹）と共同プロジェクトを立ち上げ、企業・障がい者・支援機関をつなぐ、障がい者採用の新しい情報発信モデルの提供を開始します。
本取り組みでは、採用サイトを「求人を掲載する場」ではなく、企業の受入体制や働く環境を可視化する情報発信の場と位置づけます。採用サイトによる情報発信を入口に、採用設計、採用活動、定着支援までを一体で支援することで、障がい者採用における情報格差の解消と、採用・定着の両立を目指します。
背景
障がい者雇用率の引き上げや人材不足を背景に、障がい者雇用への取り組みが広がり、障がい者採用を取り巻く環境も変化しています。
これまで障がい者採用では、人材紹介会社や支援機関を通じて候補者と出会う方法が広く活用されてきました。
また、採用前に実際の職場や業務を体験できる「職場実習」を受け入れる企業が限られていることから、障がい者本人が働く環境や仕事内容を十分に理解しないまま採用に至り、入社後のミスマッチにつながるケースもあります。
こうした状況のなか、紹介会社・支援機関からの紹介を待つだけではなく、企業自らが仕事内容や職場環境、受入体制、配慮事項などを積極的に発信し、障がい者本人や就労支援機関に知ってもらうことの重要性が高まっています。
しかし、多くの企業では募集要項を掲載するだけにとどまり、
- 実際にどのような人が働いているのか
- どのような配慮があるのか
- どのような仕事内容なのか
- 安心して働ける環境なのか
といった、応募を判断するために必要な情報が十分に発信されていないケースが少なくありません。
さらに、就労移行支援事業所や定着支援事業所などの支援機関にとっても、企業の受入体制や職場環境を把握する情報が十分でなく、企業を紹介する際の判断材料が限られているという課題があります。
その結果、企業・障がい者・支援機関のそれぞれが十分な情報を得られない「情報格差」が生まれ、採用や定着のミスマッチにつながる要因の一つとなっています。
こうした課題を解決するため、共同プロジェクトの立ち上げに至りました。
※参考：厚生労働省の「障害者雇用状況の集計結果」では、民間企業で雇用される障がい者数は毎年増加し、過去最高を更新しています。
共同プロジェクトの目的
今回の共同プロジェクトでは、精神・発達障がい者支援の専門知識を持つ株式会社IVOOと、採用サイト構築・運用サービス「iRec」が連携し、障がい者採用に特化した情報発信を支援します。
企業ごとの採用方針や職場環境に合わせ、
- 仕事内容
- 配慮事項
- 職場環境
- 一日の仕事の流れ
- 社員インタビュー
- 教育・サポート体制
- 定着面談及び支援機関との定着支援の取り組み
などを発信することで、障がい者本人だけでなく、支援機関も企業を理解しやすい採用サイトを構築します。
両社の役割
株式会社IVOO
精神・発達障がい者専門の支援事業で培った知見を活かし、
- 障がい者採用設計
- 業務創出支援
- 採用アウトソーシング
- 定着支援
- 障がい者採用サイトに掲載するコンテンツや情報設計を監修
- インタビュー支援
などを担当します。
アイレック株式会社（iRec）
採用サイト構築・運用サービス「iRec」のノウハウを活かし、
- 採用サイトの企画・設計
- コンテンツ制作
- サイト構築
- CMSによる更新環境の提供
- 公開後の運用・改善支援
を担当します。
目指すのは「応募を集めるサイト」ではなく、「安心して応募できるサイト」
障がい者採用では、求人情報だけでは企業の魅力や働くイメージを十分に伝えることができず、応募や定着のミスマッチにつながるケースがあります。
両社は、採用サイトを通じて企業の情報をより深く発信することで、
- 障がい者本人は自分に合った職場を見つけやすくなる
- 支援機関は企業を紹介しやすくなる
- 企業は自社の魅力や受入体制を適切に伝えられる
という三者にとって価値のある情報発信モデルを構築してまいります。
今後の展開
今回の取り組みでは、障がい者採用サイトの構築・運用を起点に、企業・障がい者・支援機関をつなぐ情報発信モデルの普及を目指します。
今後は、採用サイトを通じた情報発信に加え、
- 障がい者雇用に向けた現状診断・雇用設計
- 母集団形成支援
- 面接・応募者対応支援
- 配置・受入体制の構築
- 定着支援
- 支援機関との連携
- 現場向け障がい理解研修
など、採用から定着までを一貫して支援できるサービスへと展開してまいります。
企業が障がい者採用に継続的に取り組める体制づくりを支援するとともに、障がい者本人が安心して働き続けられる環境づくりに貢献してまいります。
採用支援サービス「iRec」について
「iRec」は、採用活動において重要なオンライン上での採用広報を、ITやシステムの専門知識がなくても、自社で採用サイトを構築・運用できるクラウド型採用支援サービスです。
- プロが設計した採用サイトを低コスト・短納期で構築・運用
- 応募管理機能や応募者とのメールコミュニケーション機能を搭載
- 主要求人サイトとのデータ連携で母集団形成を支援
- メール・電話による安心のカスタマーサポート
- 採用に役立つ情報提供
医療・福祉、IT、製造、建築、飲食、サービスなど幅広い業界の1,000社以上に導入され、全国で採用業務の効率化と効果向上を実現しています。
会社概要
＜アイレック株式会社＞
所在地：東京都千代田区麹町6-6-2 WeWork 麹町
代表者：代表取締役 櫟本亮二
事業内容：採用支援サービス「iRec（アイレック）」の提供、採用ブランディング支援
URL：https://i-rec.jp/
＜株式会社IVOO（アイヴォ）＞
所在地：東京都新宿区揚場町2-18 ブリエ飯田橋6階
代表者：代表取締役 沖野正樹
事業内容：精神・発達障がい者専門の支援事業(定着支援を主とし、業務創出、採用アウトソーシング、定着面談同席、未来採用設計、他)
URL：https://ivoo.co.jp/
お問い合わせ先
採用サイト構築・運用サービス「iRec」に関するお問い合わせ
アイレック株式会社
担当：富永
TEL：03-4400-0553
Mail：support@i-rec.jp
障がい者雇用支援・定着支援に関するお問い合わせ
株式会社IVOO（アイヴォ）
担当：沖野
TEL：03-6265-3379
Mail：okino@ivoo.co.jp