― NSDCトレーニングパートナーとの連携で、来日前教育から定着支援まで一貫サポート ―
メガグループのグループ会社であるの株式会社ヒューマンワーク（本社：東京都渋谷区）は、2026年8月31日、特定技能・海外人材の受入支援サイトを開設しました。メガグループは2004年より人材総合サービス事業を展開し、法人取引79,127社、採用決定実績325,255人の採用支援を行ってきました。近年、日本国内では少子高齢化を背景とした人材不足が深刻化する一方、海外人材活用への関心も高まっています。今回開設したサイトでは、海外人材活用に関する情報発信を強化するとともに、インドを中心とした人材育成・紹介体制や受入支援サービスを紹介。企業と海外人材双方の理解を深め、日本で長く活躍できる雇用の実現を支援します。
▶ 海外人材受入支援サービスの詳細を見る
■第１部｜サイト開設の背景と提供情報
株式会社ヒューマンワークは、2026年8月31日、特定技能・海外人材の受入支援サイトを開設しました。
本サイトは、海外人材の採用を検討する企業に向けて、受入れの流れや支援内容を分かりやすく紹介するものです。
その背景には、日本国内における深刻な人材不足があります。介護、宿泊、製造、食品製造などの分野では、事業継続やサービス提供体制の維持に必要な人材確保が難しくなっています。
一方で、海外人材の採用に関心を持つ企業は増えているものの、
- どのような人材が来日するのか分からない
- 受入後の教育や定着に不安がある
- 手続きが複雑そうに感じる
といった理由から、海外人材採用に踏み切れない企業も少なくありません。
こうした状況を受け、ヒューマンワークは海外人材活用に関する正しい情報を発信し、新たな雇用の選択肢として企業に知ってもらうことを目的に本サイトを開設しました。
（図1: 国内人材サービスの実績とインド現地ネットワークを活用した人材育成・受入支援体制）
サイトでは、
- ヒューマンワークが選ばれる理由
- サービス内容
- ご利用の流れ
- 問い合わせ窓口
などを掲載しています。
（図2: 海外人材採用におけるヒューマンワークの支援プロセス）
今後、本サイトでは海外人材活用に関する情報発信を強化していきます。単に「インド人材とはこういう人材である」といった一般論だけでなく、提携する教育機関における教育内容や人材育成の取り組み、日本での就業を目指す人材の想いなどについても順次発信していく予定です。
海外人材の採用や受入れの流れ、支援内容の詳細については、サービスサイトをご覧ください。
■第２部｜メガグループの強み
メガグループ最大の強みは、インド現地法人や教育機関との連携による人材育成機能と、自社での海外人材受入経験を活かし、日本語教育から企業紹介、入国後の生活支援、職場定着支援までを一気通貫で提供できることです。
単に人材を紹介するだけでなく、現地での教育から日本での就業後の定着支援まで伴走できる体制を構築しています。
教育機関・送り出し機関との直接提携による人材育成
メガグループでは、インド現地法人「Mega Mirai India Private Limited」を中心に、教育機関や送り出し機関とのネットワーク構築を進めています。
宿泊業・介護業向け人材については、インド国家技能開発公社（NSDC）のトレーニングパートナー「JCRE Skill Solutions」との提携を通じて以下の教育を実施しています。
- 日本語教育
- 生活指導
- 日本企業で働くためのマナー教育
- 業界ごとの専門教育
来日前の段階から、日本の職場環境や文化への理解を深めることで、来日後の早期活躍と定着を目指しています。
インドの工科大学MAIT（Maharaja Agrasen Institute of Technology）をはじめとする教育機関とはMOU（基本合意書）を締結し、人材育成や採用連携を推進しています。学生時代から日本語教育やキャリア形成支援に取り組むことで、日本企業で長く活躍できる人材の育成を進めています。MAITとの連携は、システム開発領域におけるインド人材採用の取り組みにおいても活用されています。
また、製造業や自動車整備業向け人材についても、各国の送り出し機関との提携を通じて、多様なバックグラウンドを持つ人材を確保しています。
例えば、
- 夜勤対応可能な人材を採用したい
- 専門資格保有者を確保したい
- 実務経験者を採用したい
など、企業ごとに異なる採用ニーズに対応しています。
メガグループでは人材不足に悩む日本企業と、日本で長く活躍したい海外人材の双方を支援していきます。
採用前から入社後までの一貫した支援
株式会社ヒューマンワークでは、送り出し機関や教育機関との直接提携を活かし、企業への人材紹介だけでなく、採用前から採用後までを一貫して支援しています。
■配属後すぐに活躍できる人材の育成
日本語やビジネスマナー、業界ごとの専門教育を来日前に実施することで、企業側の教育負担を軽減します。受入後の研修期間短縮にもつながり、早期戦力化を支援します。
■入社後の定着支援
海外人材の採用は、採用した時点で終わりではありません。
ヒューマンワークでは入社後も定期面談を実施し、
- 生活面での相談
- 日本での生活適応
- 職場でのコミュニケーション
などを継続的にサポートしています。
■計画的な採用支援
教育機関や送り出し機関との継続的な連携によって、企業の事業計画に合わせた人材確保を支援します。単発採用だけでなく、段階的な人材増強にも対応可能です。
自社受入経験を活かした支援体制
メガグループの特長は、海外人材を紹介する側である前に、自ら海外人材を受入れてきた企業であることです。
グループ内では介護スタッフやシステムエンジニアとして特定技能制度による海外人材を受入れており、日本語教育、生活支援、職場定着支援などの実務経験を蓄積してきました。
介護スタッフとして活躍するインド出身スタッフは、日本語能力試験N4を取得し、現在は利用者様の介助やパワーリハビリテーション支援、入浴介助、レクリエーション運営など幅広い業務を担当しています。将来的にはN3取得や介護福祉士資格取得を目指しながら、日本でのキャリア形成に取り組んでいます。
加えて、
- 新しいスタッフへの助言や指導
- 日本人スタッフとの連携
- 日本での生活への適応
など、仕事面だけでなく生活面でも成長を続けています。
海外人材を紹介するだけでは見えてこない課題や不安を、自社の受入経験を通じて理解しているからこそ、企業と海外人材双方への支援に活かせることが、メガグループの強みです。
（図3:メガグループの介護スタッフとして活躍する海外人材）
日本企業への価値提供
現在、多くの企業では人材不足だけでなく、若手人材の不足による技術継承や事業継続の課題も顕在化しています。
メガグループは、インド人材とのマッチングを通じて、単なる人員補充ではなく、企業の未来を支える人材基盤づくりに貢献したいと考えています。
これまでに蓄積した知見を活かし、企業が外国人雇用を進めるための環境づくりを支援します。
海外人材の採用や受入体制についてお悩みの企業は、サービスサイトのお問い合わせフォームよりご相談ください。採用計画や必要な人材、受入れにあたっての課題を伺い、支援内容をご案内します。
■第3部｜今後の展望
今後は特定技能制度を活用した人材紹介を中心に、製造業、介護、宿泊業、食品製造業など、人材需要の高い分野への展開を進めてまいります。あわせて、2027年４月に施行される育成就労制度も見据え、日本で長期的なキャリアを形成できる仕組みづくりを推進します。メガグループは、海外人材を単なる労働力として捉えるのではなく、日本企業と海外人材双方に価値を生み出す存在として支援を行っています。
今後も、日本語教育、専門教育、定着支援、キャリア形成支援を含めた総合的なソリューションを提供し、日本企業の人材戦略パートナーとしてサービス価値の向上を目指してまいります。
日本とインドをつなぐ架け橋として、人材育成と雇用創出を通じて双方の持続的な成長に貢献するとともに、将来的には両国をつなぐ持続的な人材基盤の構築に取り組んでまいります。
サービス概要
サービス名
海外人材受入支援サービス
サービスサイト
https://kaigaijinzai.human-work.co.jp/
サービス提供会社
株式会社ヒューマンワーク
許可・登録情報
- 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-300506
- 一般労働者派遣事業許可番号：派13-300720
- 登録支援機関登録番号：20登-003764
海外パートナー
送り出し機関：Mega Mirai India Private Limited
メガグループについて
メガグループは、オフィス・店舗が抱える経営課題をワンストップで解決するコンサルティング企業です。6つの領域を展開し、各領域のプロフェッショナルが連携することで、単なるサービス提供にとどまらない最適なソリューションを実現しています。お客様の成長を支える最も身近で頼れるパートナーとして、「なくてはならない存在」を目指し、企業と社会の発展に貢献してまいります。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/79543/table/23_1_118222c7366f08bb3686699589b49df7.jpg?v=202610010445 ]