心理学の知見を活かし「安心」と「信頼」でチームを動かす、新しい時代のマネジメント手法
人と組織の変革を支援するコンサルティング会社株式会社ジェイフィール（代表：高橋克徳・片岡裕司 本社所在地：東京都渋谷区 以下ジェイフィール）は、心理学に基づいたロジックを用い、「安心」と「信頼」でチームを動かす、『サイコロジカルマネジャー養成ゼミ』の募集を開始いたします。
このゼミは、ジェイフィールのコンサルタントであり、臨床心理士・公認心理師の資格を持つ青木美帆が、自らの知見と経験を元に開発したジェイフィールオリジナルのプログラムです。
今、マネジャーを取り巻く環境は日々の業務過多、など「不安」ベースの組織運営になっています。
職場で自分の「感情」を出さない、いえ、出せない。自分を守るためにチームメンバーや仲間達と適当な距離感を保ち、本音を話さない、その様なマネジャーが増えてしまっています。
このままでは、組織を牽引するはずのマネジャー自身が潰れてしまう可能性があります。
そこでまずは、マネジャーが、自分自身の「不安」や「感情」を理解し、それをロジカルに分析、客観視することで、部下やチームメンバーの「不安」や「感情」も理解することが必要になります。
本プログラムでは、心理学で用いられる４つのセオリーを学び、自分自身の「感情」を理解することで、チームメンバーや部下達が自分の「感情」を理解し、深い対話が生まれる状態をつくります。
深い対話により、イキイキとした組織運営をしていくことが可能となります。
その様な状態を目指すマネジャーにおススメのプログラムとなっています。
■ 本ゼミの内容
本ゼミでは「サイコロジカルマネジャー」に必要な以下４つのセオリーを学び、マネジャー自身が深い「安心」を得た後、メンバーを「信頼」することで、お互い「安心感」「信頼感」のある協奏するチームへと変貌を遂げていきます。
＜４つのセオリー＞
- セルフコンパッション・・・自分を責めず、味方でいられる力
- ACT（アクセプタンス＆コミットメント・セラピー）・・・不安があっても、大切な方向へ進める力
- ネガティブケイパビリティ・・・“分からない”に耐え、待つ力
- NVC（ノンバイオレンス＝非暴力的 コミュニケーション）・・・相手の奥にある感情とニーズに寄り添う力
■日程
1.【1/14(水) 08:30~10:30】 キックオフ＆セルフコンパッション
自分の失敗や苦しみを受容する ／ 自分に思いやりを向ける
2.【1/27(火) 08:30~10:00】 ACT１.
感情や思考に翻弄されず、あるがままに受け入れる
3.【2/10(火) 08:30~10:00】 ACT２.
本当に大切にしたいこと（価値）を感じる／行動を選択する
4.【2/24(火) 08:30~10:00】 ネガティブケイパビリティ
ネガティブケイパビリティの状態を知る ／ 思考パターンに気づく／ 高めるポイントを理解する
5.【3/10(火) 08:30~10:00】 NVC１.
NVCのステップを知る ／ 各ステップを体感する
6.【3/24(火) 08:30~11:30】 NVC２.&発表
本当のニーズを探求する ／ アサーティブになる
発表：自分にとってのサイコロジカルマネジャーとは
■開催方法：オンライン開催（Zoom）
■受講料：￥132,000（消費税込）／メディア関係者の受講料は無料です
■最小履行人数：4名
■ 応募締め切り：2026年1月9日(金)
■ご応募はコチラ
https://www.j-feel.jp/seminar/f7w9gxju5/
■ファシリテーター
●青木 美帆（あおき・みほ）
人材開発プログラムの企画やファシリテーションなどを担当
通信会社にて約5年間法人営業や新卒採用のサポーターなどに従事。その後は大学院にて心理学を学び直し、ひきこもりサポートやスクールカウンセリング、社外メンターと、子供から大人まであらゆる人が自分自身の心を整え、自分らしく輝くためのサポートや活動を行ってきた。
・臨床心理士・公認心理師
●北村祐三（きたむら・ゆうぞう）
2018年にジェイフィールに参画。多くの人が自分の思いに気づき、その思いに素直に生きていける世の中になるように活動。
一人ひとりが思いに気づくためのアプローチとしてキャリアデザインや行動変容プログラムの開発、一人ひとりの思いがつながりビジョンが広がる組織づくりなどに取り組んでいる。
・米国CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ(CPCC)
・書籍：「目標が持てない時代」のキャリアデザイン 限界を突破する4つのステップ 共著
■株式会社ジェイフィール
https://www.j-feel.jp/
個人に感情があるように組織全体に波及した感情、気分を「組織感情」と定義し、「組織感情をマネジメント」する企業向け研修を約250社、延べ10,000人に実施。ベストセラー「不機嫌な職場」（講談社現代新書（1926））を始め、「ワクワクする職場をつくる」（実業之日本社）など、組織活性に関する書籍を多数出版。「仕事が面白い、職場が楽しい、会社が好きだ」と本気で思える人たちが増え、その人たちの知恵や想いが連鎖し、社会全体に波及していくことを目指して活動中。
「組織感情(R)」はジェイフィールの登録商標です。
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