株式会社LIXILグループ（以下LIXILグループ）はこの度、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「なでしこ銘柄」に、女性活躍推進に優れた企業として選ばれました。LIXILグループの選定は、3年連続、5回目となります。
LIXILグループは、持続的に成長する企業を目指すうえで「多様性の尊重」を重視し、「LIXILダイバーシティ＆インクル―ジョン宣言」を策定し、多様な従業員の英知や視点をイノベーションの原動力にしています。
今年度は、多様性の尊重を目的とし全世界共通の施策を展開していくグローバルダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）部を人事部門に新設したほか、国内事業を活性化するための人事プログラム「変わらないと、LIXIL」をスタートし、3つの重点テーマの一つとして「働き方を変える」を掲げ、働き方に対する意識改革や自身の新しい働き方を考えるためのさまざまな取り組みを進めています。
＜LIXILの新たなD&Iに関する取り組み＞
・グローバルダイバーシティ＆インクルージョン部を人事部門に新設
D&I部では、多様性を尊重する文化をさらに浸透することを目的に、グローバルな事業戦略に基づき、世界各地域と連携しながらD&I 戦略を策定し、全世界共通の施策を展開していきます。
・働き方改革の推進
LIXILでは、国内事業を活性化するための人事プログラム「変わらないと、LIXIL」をスタートし、3つの重点テーマの一つとして「働き方を変える」を掲げ、働き方に対する意識改革や自身の新しい働き方を考えるためのさまざまな取り組みを進めています。従来からのフレックスタイム制や在宅勤務制度をさらに拡大し、サテライトオフィス勤務やITインフラの活用によるテレワークを推進しています。このほかにも、時間単位の有給休暇制度、カジュアルな服装での勤務など、時間や場所、ツールなどをより柔軟に選択できる多様で生産性の高い働き方が可能となっています。
・女性社員のネットワーク強化
LIXILでは、女性社員のネットワークを通して、女性ならではの悩みや課題を共有、解決しています。育児と仕事の両立について意見交換するワーキングマザー向けの座談会の開催や、全国の女性営業職社員によるWeb会議を利用したミーティングの実施など、社員自らが積極的に活動を行っています。また、社内SNSの活用により社員同士がスピーディーにコミュニケーションを取ることが可能となり、性別や年齢に関わらず誰もが働きやすい職場づくりを進めています。
LIXILグループ執行役専務 兼CPO Jin Montesanoのコメント
「『多様性の尊重』を掲げる企業として、3年連続でなでしこ銘柄に選ばれたことを大変嬉しく思います。現在LIXILでは、実力主義を加速させ、次世代の人材を育てることで経営に新たな視点やエネルギーを吹き込んでいくことを目指しています。年齢、性別、国籍などに関わらず、多様な人材を活かし、誰もが自分らしく生き生きと活躍することができるインクルージョンの文化をさらに推進することが、組織の成長そして長期的な競争力の強化につながると確信しています」
また、LIXILグループは、2019年11月にグローバルな本社機能を一つの拠点に集約しました。5,000人を超える従業員が在籍する新本社では、自由に席を選び仕事ができるフリーアドレスを採用し、オープンでフラットなコミュニケーションを促進しています。設計においては、全館でユニバーサルデザインを取り入れたのと同時に、障がい者就労センター「NIJI」と他の棟へのアクセスを改善することで従業員同士の交流や連携を強化しています。この他にも、新棟「HOSHI」には多様な従業員とさまざまな働き方に応える新しいコンセプトのオフィストイレ空間を新設しました。
LIXILグループでは今後も、D&Iに関する人事施策や制度に加え、さまざまな製品やサービスを通じて多様性を尊重する文化の醸成を推進していきます。
公式フェイスブックページ