定額制のアバター型AI面接サービス「Our AI面接」を提供するJetB株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：竹内勇人）は、ホワイトペーパー「自社に合うAI面接サービスの選び方」を公開しました。
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品質・公平性、採用現場の運用、支援・契約など8つの比較視点を整理し、自社に合うサービスの選定を支援
本資料は、AI面接の導入を検討する採用担当者・人事責任者・経営層に向けた全20ページの実務ガイドです。機能や費用に加え、評価の根拠を確認できるか、応募者が利用しやすいか、採用担当者が継続して運用できるかなど、導入前に確かめたいポイントを8つの視点で解説します。
各視点について、提供元の資料や実際の操作で確認する内容を具体化。自社の採用条件に沿って候補を比較し、導入に向けて次に検証する事項を整理できます。
▼資料をダウンロードし、自社に必要な比較ポイントを整理する
https://ai-mensetsu.jp/documents/ai-interview-comparison-guide/
AI面接の選定には、評価を使う人・応募者・運用の視点が必要
AI面接サービスを選ぶ際、対応機能や料金は重要な比較項目です。そのうえで、自社の採用に組み込めるかを判断するには、評価結果の確認方法、応募者の利用手順、採用担当者に残る作業、情報の取り扱いまで具体的に確かめる必要があります。
たとえば、「評価レポートを出力できる」という説明でも、評価の根拠となる発言をたどれるか、情報が足りない場合にどう表示されるか、人が評価を見直せるかによって、採用担当者の確認・判断の進め方は変わります。
また、応募者が途中で回答を中断した場合の再開方法や、結果を社内で共有する際の閲覧権限、契約終了時のデータ出力・削除も、運用を決めるうえで確認したい事項です。本資料は、こうした確認を導入前の比較に組み込めるよう、項目ごとの見方を整理しています。
機能・品質・運用・費用を、8つの視点で確認
本資料の中心となるのは、次の8つの比較視点です。特に、評価を判断に使えるか、応募者との接点を維持できるか、自社の体制で運用できるかを確かめるための項目を詳しく解説します。
1．質問・会話設計｜必要な経験や行動を聞き取れるか
職務に必要な経験・行動を確認できるか、設問や追加質問の条件・回数、聞き返しや言い直しへの対応を確認します。固定質問と分岐質問それぞれの役割を整理し、質問機会の違いが評価にどう影響するかも検討します。
2．評価の説明｜点数から、根拠となる回答に戻れるか
採用担当者が評価の理由を確認するには、点数・要約と元の回答を照合できることが重要です。該当する発言をたどれるか、情報不足や矛盾を推測で断定しないか、人が見直した理由・担当者・履歴を残せるかを確認します。
3．品質・公平性｜「精度」の数字を、検証条件まで確認できるか
人の評価との一致、同じ回答に対する出力の再現性、採用後の職務成果との関係は、それぞれ測っている内容が異なります。本資料では、その違いを整理し、対象職種・言語・人数・比較基準・検証時期・未検証の範囲を確認する方法を解説。誤りや不利益の偏りを確認し、是正する手順も比較項目に含めています。
4．応募者体験｜案内から完了まで、無理なく利用できるか
初めて利用する応募者の立場で、目的・所要時間の案内、端末や環境の準備、回答・中断後の再開、完了後の連絡までを確認します。利用が難しい場合の代替手段や問い合わせ先も整理し、応募者への説明と対応体制を検討できます。
5．採用業務・連携｜結果を受け取った後に、どの作業が残るか
結果の確認・判断、社内共有、既存ツールへの反映を、採用担当者の一連の業務として確認します。本部・拠点・面接官ごとの権限に加え、重複・未完了・連携失敗が起きた場合に、誰が検知し、どう修正するかまで見ることで、導入後の作業分担を具体化できます。
6．情報管理｜取得したデータの利用・保管・削除を確認できるか
音声・映像・回答・評価などの取得範囲から、処理主体、保管場所、学習等への二次利用、アクセス権限、保存期間、削除まで、データの流れに沿って確認します。説明資料・契約条件・実際の設定を、採用部門と情報システム・情報管理・法務などが照合するポイントも整理しています。
7．費用｜利用条件をそろえ、総額で比較できるか
同じ期間・件数・機能を前提に、通常時と繁忙時の費用を比較します。初期・追加費用、課金単位・上限、最低契約期間、更新後の料金を確認し、支払額と社内の作業時間を分けて捉えます。
8．支援・契約｜開始・運用・更新・終了の条件が明確か
質問・評価の設定や操作研修などの導入支援、運用中の問い合わせ窓口・受付時間・初動の目安を確認します。さらに、更新・解約条件、契約終了時のデータ出力・削除・切替支援まで整理し、自社の体制で利用を始め、継続・終了できるかを検討します。
自社の必須条件と根拠で、次に検証する候補を絞る
比較項目の優先順位は、採用の状況によって異なります。たとえば、多拠点採用では権限・共有、繁忙期に応募が集中する場合は処理条件や回答完了までの手順、専門職採用では質問の内容や評価根拠を、重点的に確かめる視点として示しています。
本資料では、必須条件への適合と確認の根拠をそろえ、候補ごとに「次の検証に進む」「追加確認を行う」「今回は見送る」を整理する方法を解説します。未確認事項は「未判定」として残し、担当者・確認方法・期限を決めることで、情報収集から具体的な導入検討へ進めます。
比較・解説には個別のサービス名を掲載せず、各社に共通して確認できる基準を採用しています。比較表の記入例や費用例は架空のもので、実在サービスの順位付けは行っていません。
ホワイトペーパー概要・ダウンロード
[表: https://prtimes.jp/data/corp/10333/table/111_1_a1f3341f6f081bc39d128edb997905f4.jpg?v=202609281145 ]
▼資料をダウンロードし、自社に必要な比較ポイントを整理する
https://ai-mensetsu.jp/documents/ai-interview-comparison-guide/
JetB株式会社は今後も、採用担当者がAIの出力を確認し、人が判断する運用を前提に、AI面接の導入・活用を検討する企業に向けた実務情報を提供してまいります。
定額制のアバター型AI面接サービス「Our AI面接」
「Our AI面接」は、JetB株式会社が開発・提供する定額制のアバター型AI面接サービスです。AIアバターが応募者との対話を担い、面接後は動画やAIレポートを通じて、採用担当者の確認と判断を支援します。面接回数による追加課金のない定額制で、応募者全員へ一次面接を案内する運用を支えます。
サービスサイト
JetB株式会社について
会社名：JetB株式会社
所在地：東京都新宿区新宿1-8-1 大橋御苑駅ビル4F
代表者：代表取締役 竹内勇人
設立：2014年3月
事業内容：AIプロダクトの開発・提供、AI活用研修など
コーポレートサイト
本件に関する取材・お問い合わせ先
JetB株式会社
TEL：03-5919-0044
E-mail：info@ai-mensetsu.jp
本件に関する取材のお申し込みを受け付けております。ぜひお問い合わせください。