業界内でも最小クラスの選択制労働時間の導入、コロナ禍の従業員の寄り添う「ライフサポート」と「働きがい」維持の施策が評価！

「”楽しい”でつながる世界をつくる」をミッションに、飲食店などを運営している株式会社ファイブグループ（本社：東京都武蔵野市 代表取締役社長：坂本憲史 以下ファイブグループ）は、2022年3月9日に経済産業省が推進する「健康経営優良法人2022」（大規模法人部門）の認定を受けました。この制度は従業員の健康管理を経営的な視点で考える健康経営を、戦略的に実践している法人を顕彰するもので、今年で５年連続での認定となりました。

[表: https://prtimes.jp/data/corp/12709/table/127_1_d0bd0ec2590de8d9384fe6c6666d9300.jpg ]

▽ファイブグループ健康経営宣言
2020年、ファイブグループはより一層健康経営に取り組んでいくにあたり、５つの大きな方針からなる健康経営方針を発表。

▽健康経営方針
下記、健康経営方針に則り、健康経営を実践しております。

職場の活性化施策や幅広い健康施策に積極的に取り組むことで、心身の健康を保持・増進する。
「セルフケア」「ラインケア」「事業場外資源によるケア」の３つのケアを充実とメンタルヘルスの予防。
健康診断の定期受診および、その結果に基づくフォローアップの徹底、またインフルエンザ予防接種支援金制度により、従業員の疾病を予防する。
労働時間適正化、年休取得促進、育児・介護支援等、仕事と家庭の両立への取り組みを推進する。
会社補助によるダイエットプログラムの実施で生活習慣病予防。
会社支援金によるクラブ活動の推進で運動機会の提供。
休暇取得の奨励で健康増進を実施し、健康かつ良好なワークライフスタイルを実現

▽具体的施策例
１）働きがい・チームワークサーベイを実施しエンゲージメントを成長。
約1800人のアルバイトも含めた全従業員を対象に毎月行う「働きがい」「チームワーク」に関するサーベイを継続して実施。
回収率は平均95％以上で、このデータを基にアルバイトまで含めたオンボーディング対策を継続的に実施しています。

２）LINEを活用したライフサポート窓口の設置。
全アルバイト・社員とLINEを用いてつながり、誰でもいつでも携帯からチャットで相談、問い合わせが出来る仕組みを整備。
コロナ禍での休業や健康不安に関する社内問い合わせに対しての100％対応に成功しました。

３）業界内でも最小時間数から選択できる、選択制労働時間の整備による育児支援・介護支援等、仕事と家庭を両立。
キャリアとは別軸で、正社員の月労働時間を140時間・180時間・215時間から選択可能に。
現在選択制労働時間の利用率は12％で、従来では退社かアルバイトとしての働き方しか選択肢が無かった従業員に対して、正社員としての雇用を継続できています。

４）部活動の推進で心身の健康と横断的なつながりを増進。
アルバイトさんも含め、ファイブグループに所属するすべてのスタッフが任意で参加できる各種部活動を参加１人あたり1,500円会社が支援。身体を動かす機会として、また横断的なつながりでメンタルケアの側面も担っています。

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【会社概要】
「楽しい」でつながる世界をつくる
ファイブグループは飲食店を「飲み食いする場」だけではなく「生きていくのに欠かせない”食”を通じて人と人がつながる場」と捉えています。
テクノロジーが進化していく世の中において「人が人からしか得られない価値」を大切にし、人を幸福にする「楽しい」という感情を世の中にひろげていきます。

■社名
株式会社ファイブグループ
■設立
2003年6月30日
■本社所在地
東京都武蔵野市吉祥寺本町2-5-10 いちご吉祥寺ビル7F
■代表取締役社長
坂本 憲史
■従業員数
2052人（正社員347名・アルバイト1705名）※グループ直結
■事業内容
飲食事業（居酒屋・ダイニング等）の経営・企画・運営・店舗プロデュース事業
■受賞
GPTW「働きがいのある会社ランキング」６年連続受賞
経済産業省「健康経営優良法人」４年連続認定
社内報アワード2年連続受賞
■公式HP
http://five-group.co.jp/
■生のファイブグループを伝えるオープン社内報
https://note.five-group.co.jp/
■公式アカウント
Twitter：https://twitter.com/5ivegroup
Instagram：https://www.instagram.com/5ivegroup_official/
Youtube：https://www.youtube.com/channel/UCiCrUngRmaeDDNfo5a4lZaw

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