「経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方」を2026年9月4日(金)にライブ配信、9月10日(木)にアーカイブ配信します。
経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方～Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図～｜9/4(金)・9/10(木)開催
AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、「経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方～Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図～」を2026年9月4日（金）にライブ配信、9月10日（木）にアーカイブ配信いたします。
本セミナーはこんな方におすすめ
- AIで採用業務は効率化できたが、その先の"組織づくり"や"人事の役割"までは手が回っていないと感じる方
- メンバーによって提案や判断の質にばらつきがあり、その"属人性"をどう解消すべきか悩んでいる方
- 人事施策や採用活動が場当たり的になりがちで、やってみた結果を振り返りながら次に活かす仕組みがないと感じている方
- 何をAIに任せ、何を人が担うべきか、線引きの判断軸を持てずにいる方
- 完成した正解ではなく、実際に試行錯誤している"リアルな途中経過"を知りたい方
開催概要
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/326_1_7487040846e27cc1c6a962c4377c8cfb.jpg?v=202608062045 ]
セミナー詳細内容
AIツールを導入しても、それが目の前の業務改善にとどまり、経営戦略や事業成長と"つながっている"実感を持てない--そんな課題意識を持つ人事責任者・採用担当者は少なくありません。Claude Codeのような生成AIの活用が広がる今だからこそ、その"先"にある経営と組織の接続が問われています。
本セミナーには、KDDI株式会社でエンジニアリングマネージャーとして開発組織に携わった後、2022年のKDDIアジャイル開発センター株式会社（KAG）設立に伴い人事領域へジョブチェンジし、ゼロから人事機能を立ち上げてきた同社CHRO・土橋孝充氏が登壇。
2026年6月の全社Claude Code導入をきっかけに、人事部でも独自の勉強会を立ち上げた土橋氏に、Claude Codeの導入を通じて経営の意思決定や事業戦略についてどう考えているのか、その接続点を伺います。根底には、エンジニア組織で培ったスクラム思考――「組織の北極星をつくる」「経験主義を徹底する」「1人脳からチーム脳へ」という3つの柱があります。
人事部のメンバー同士が一緒に手を動かしながら学び、個人の気づきをチームの学びとして言語化していく--そうした現場の実践が、どう経営の意思決定や事業戦略とつながっていくのか。弊社代表 鈴木との対談形式で深掘りします。
理想論ではなく、"今まさに動いている"Claude Code活用を、経営と組織をつなぐ次の一歩に変えるヒントとして持ち帰っていただけます。
※Claude CodeはAnthropicの製品です。本セミナーはAnthropic社とは関係ありません。
登壇者プロフィール
KDDIアジャイル開発センター株式会社 CHRO 土橋 孝充 氏
KDDI株式会社に新卒入社し、主にソフトウェア開発部門のエンジニアリングマネージャーとして活動。2022年、KDDIアジャイル開発センター株式会社の会社設立に伴い人事領域へジョブチェンジし、人事責任者としてゼロから人事機能の立ち上げを行う。最近の取り組みテーマはアジャイル×AI×人事。
株式会社overflow 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗
株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。
【直近開催予定】元ITエンジニア・元人事責任者が伝えるClaude Code実践講座「採用責任者のAI分身」をつくる方法～判断基準をAIに移し、人とAIの役割を再設計する～｜8/7(金)・8/20(木)開催
元ITエンジニア・元人事責任者が伝えるClaude Code実践講座「採用責任者のAI分身」をつくる方法～判断基準をAIに移し、人とAIの役割を再設計する～｜8/7(金)・8/20(木)開催
Offersは、Staneer株式会社との共催ウェビナー「元ITエンジニア・元人事責任者が伝えるClaude Code実践講座「採用責任者のAI分身」をつくる方法～判断基準をAIに移し、人とAIの役割を再設計する～」を、2026年8月7日（金）にライブ配信、8月20日（木）にアーカイブ配信いたします。元ITエンジニアであり、人材紹介のトッププレイヤー、スタートアップの人事責任者を経て、現在はStaneer株式会社の代表を務める渡邉拓哉氏が、Claude Codeを実装し、採用・人材紹介の現場で培ってきた「判断基準」や「思考プロセス」をAIに移す取り組みを公開いたします。
- ライブ配信：8月7日（金）12:00～13:00
- アーカイブ配信：8月20日（木）12:00～13:00
- 開催形式：オンライン（Zoom）
- 参加費：無料
- 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_83
■ Offersとは
Offers、ブランド刷新を実施。AI時代の採用は、Offersから
「Offers」は、AI時代のエンジニア採用プラットフォームです。35,000人超のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。
- AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」
- 希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「Offers Jobs」
- エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「Offers Magazine」
- 企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「Offers HR Magazine」
- 候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「#Offers_DeepDive」
▶ スカウト運用を AI と RPO に丸ごと任せたい企業さまへ「AI RPOプラン」
▶ 自社のエンジニア採用力を計測し、分析したい企業さまへ「エンジニア採用力チェック」
▶ ハイクラス採用に専任チームのコミットを求める企業さまへ「予算型リテーナープラン」
■ 株式会社overflowについて
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/326_2_506f37cd06567e2ae5f44fcaab90d3c4.jpg?v=202608062045 ]
■ 関連プレスリリース
- 元ITエンジニア・元人事責任者が伝えるClaude Code実践講座「採用責任者のAI分身」をつくる方法～判断基準をAIに移し、人とAIの役割を再設計する～｜8/7(金)・8/20(木)開催
■ お問い合わせ先
株式会社overflow 広報担当 TEL：03-6555-2239 E-mail：pr@overflow.co.jp
採用に関するご相談・資料請求はこちら：https://offers.jp/client/lp