～人的資本経営【人材ポートフォリオ】に関する企業の取り組み実態(全29ページ)を無償配布～

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、人的資本経営（人材ポートフォリオ）に関する企業の取り組み実態調査を行いました。

[表1: https://prtimes.jp/data/corp/16451/table/723_1_fc652b851dd56f1c30a8d55955847507.jpg ]

本調査は、企業の経営層ならびに人事に携わる人を対象に、人的資本経営に関連する人事施策について調査を行い、その中から「人材ポートフォリオに関連する取り組み」をレポートにまとめたものです。あわせて、人事体制や中核人材の充足度、従業員情報の管理・活用度についても傾向を記しました。

なお、今後、以下テーマの調査を発表予定です。

D＆I編(女性、外国人、キャリア採用、シニアなど)、人材育成・リスキリング編、社員エンゲージメント・ウェルビーイング編、多様な働き方編（テレワーク、デジタル化、育休など）

▼調査レポートの無料ダウンロードはこちら▼
https://go.persol-group.co.jp/wp26_phd_dl.html?utm_source=release&utm_medium=pr&utm_content=wp26&utm_campaign=2211pr
※本調査を引用いただく際は、出所として「パーソルホールディングス」と明記してください。

TOPICS
1. 「人的資本経営」についての取り組みについて
●人的資本経営の取り組み度合い（全体／企業規模別）
人的資本経営への取り組み度合いについては、全体の31.8%が「十分に取り組んでいる」、44.8%が「一部取り組んでいる」と回答した。取り組んでいる割合は企業規模が大きいほど高く、超大手企業では「十分に取り組んでいる」「一部取り組んでいる」の合計が85.9%にのぼった。

2. 「人材ポートフォリオ」に関する取り組みについて
●中期的な人材ポートフォリオの構築・検討における課題（全体）
中期的な人材ポートフォリオの構築・検討における課題では、「適切な人材配置の実行が難しい」が課題のトップとなった。次いで、「人材戦略を立てられる人材がいない」があげられており、人的資本経営の取り組みにおける課題と同様、具体的な実行の難しさのほかに、実行のための人材がいないといったことが課題の１つとして捉えられている。

3. 中核人材の充足度について
●中核人材の充足度（全体）
中核人材の充足度について「十分充足できている」「ある程度充足できている」と回答した企業は、「次世代経営者候補」で合計42.2%、「マネジメント人材」で合計43.1%、「AI・DX人材」で合計33.6%、「高度スキル・専門人材」で合計34.2%と、それぞれ半数にも満たなかった。とりわけ、AI・DX人材の充足度は最も低い結果となった。

4. 従業員情報の管理・活用について
●従業員情報の管理・活用度合い（全体／企業規模別）
従業員情報に関して、データ管理が「十分できている」「ある程度できている」企業は合計62.8%、同様にデータ活用ができている企業は52.3%であった。

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https://go.persol-group.co.jp/wp26_phd_dl.html?utm_source=release&utm_medium=pr&utm_content=wp26&utm_campaign=2211pr
※本調査を引用いただく際は、出所として「パーソルホールディングス」と明記してください。

■調査概要

[表2: https://prtimes.jp/data/corp/16451/table/723_2_c16a28098b569534d85cf6bf4706a027.jpg ]

■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2022年3月期売上高1兆608億円。

■「PERSOL（パーソル）」について＜　https://www.persol-group.co.jp/　＞
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS＋（ポスタス）」などのサービスも展開しています。

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