― 産業・事業の枠を越え、Technology・AI・Dataを活かした成長へ ―
株式会社オープンアップグループ（本社：東京都港区、代表取締役社長 COO：早田 麻子、以下「当社」）は、2026年10月1日付で、経営体制を再編します。従来の事業ユニットを単位とする体制を改め、グループ経営に必要な7つの経営領域「Management Domain」を軸とする体制へ移行するとともに、あわせて役員人事を行います。これにより、持続的な企業価値の向上とさらなる成長機会の創出を目指します。
本再編は、2026年9月25日開催の定時株主総会および同日開催の取締役会を経て発足した新経営陣のもとで、最初に実行する取り組みです。
当社グループは、「幸せな仕事を通じて ひとりひとりの可能性をひらく社会に」をパーパスに掲げ、IT、機電、半導体、建設など、日本を支える基幹産業の領域において、人財の採用・育成とお取引先の現場との接点を培ってきました。
現在、AIをはじめとするTechnologyの進化によって、産業構造も、仕事のあり方も、求められるスキルも大きく変化しています。この変化は、お取引先にとっても、働く一人ひとりにとっても不確実性であると同時に、これまで手の届かなかった可能性がひらかれる機会でもあります。
この機会を確かな成長につなげるため、従来のユニット体制を見直し、各事業会社が持つ人財・専門性・顧客基盤を、事業や産業の枠を越えてつなぐ経営体制へ移行します。また、Technologyを一つの事業領域に閉じることなく、AI・Dataとともにグループ全体の事業進化と価値創造に活かしていきます。
Management Domainを起点とした経営組織へ
当社では、これからの企業価値創造に必要な7つのManagement Domainを起点に、経営組織を再編します。それぞれの領域に責任者を置き、専門性と実行力を強化します。
中でも、新設するGroup Reinventionでは、グループ戦略、AI・Data、変革を一体的に推進し、既存事業の進化と新たな成長機会の創出を加速します。
今回の再編を通じ、オープンアップグループが培ってきた「人 × 育成 × 現場 × お取引先」という強みに、Technology・AI・Data、そしてグループ内外の知見を掛け合わせ、人の価値向上、顧客価値向上、新しい事業価値の創出につなげていきます。
7つのManagement Domain
※ Internal Audit（内部監査）は、上記のManagement Domainとは別に、執行から独立した機能として位置づける
Management Domain執行体制
今回の組織再編にあわせ、経営における重点領域と執行責任を明確にするため、Management Domainごとの管掌を以下のとおり定めます。
上記以外の執行役員
※( )内は、担当部門が所属するManagement Domainを表す
代表取締役社長兼 COO 早田 麻子 コメント
オープンアップグループの強みは、人にあります。私たちはこれまで、一人ひとりの可能性を信じ、育て、お取引先の現場でともに価値を生み出してきました。その原点は、これからも変わりません。
変わるのは、可能性のひらき方です。AIとTechnologyが仕事のかたちを変えていくいま、私たちが培ってきた人財・専門性・顧客基盤を、事業や産業の枠を越えてつなぎ、新たな価値へと変えていく。そのための経営体制へと進化させます。
産業も仕事も大きく変わるこの時代に、一人ひとりが新しいスキルと機会を得て、自らの可能性をひらいていける。そんな社会をつくることが、オープンアップグループの役割だと考えています。人が成長することで、お取引先の現場が強くなり、産業が前に進む。そして、そこで生まれた価値が、また一人ひとりの新しい機会につながっていく。その循環をつくるために、グループ一丸となって、新たな一歩を踏み出します。
株式会社オープンアップグループについて
オープンアップグループは、IT、機電、半導体、建設などの領域で技術者の派遣・紹介、開発・設計の請負などを手がける人材サービスグループです。「幸せな仕事を通じて ひとりひとりの可能性をひらく社会に」をパーパスに掲げ、未経験者を含む人財の採用・育成に投資し、エンジニアが活躍する機会を広げ、お取引先の課題解決に取り組んでいます。
在籍エンジニア数：24,211名（2026年7月末時点）／取引社数：3,500社（2026年6月時点）
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2154）
コーポレートサイト：https://www.openupgroup.co.jp/
PDFは、こちら。