取得条件を撤廃した時短勤務制度「ワークタイムチョイス制度」をはじめ、多様な働き方を支援
「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに掲げる株式会社ナレッジワーク（本社：東京都港区、CEO 麻野耕司）は、「ワークエクスペリエンス(働く体験)の向上」をコンセプトとしたサービスを提供しています。
このたび、当社メンバーのワークエクスペリエンスの向上を目的として「Life Event Support」制度を導入致しました。
ライフイベントを迎えたメンバーに最高の体験を
2022年10月より、当社メンバーが健康や家族を大事にしながら持続的な働き方が実現出来るように、「Life Event Support」制度を導入致しました。
「出産や育児・介護などのライフイベントを迎えるすべてのメンバーに最高の体験を提供する」ことをビジョンとして掲げ、3つの観点からメンバーの多様な働き方を支援します。
パフォーマンス（期待のマネジメント）
世の中の企業組織において、働く上での画一的な成長期待に苦しんでいる方が数多く存在します。
ナレッジワークは、仕事における成長を、自身のライフイベント・ステージに応じて自らの意思でコントロールできるように支援します。
そのために、メンバー全員がクォーター毎に上長との対話の場を設け、自らの等級や勤務時間などの働き方の期待を摺り合わせることが出来ます。
ワークスタイル（時間のマネジメント）
数多くの企業において、産育休・介護休業・時短勤務の取得において勤続年数による制限を設けるなど、フルタイム勤務での実績を前提とした人事制度が数多く存在します。
ナレッジワークは、フルタイム勤務での実績に関係なく、多様なワークスタイルが選択出来るように制度を変更致しました。
勤続年数による産育休・介護休業取得制限の撤廃や、家庭事由に限らない時短勤務制度「ワークタイムチョイス制度」の導入により、誰もがライフイベント・ステージに合わせた働き方をできるように支援します。
また、多様なワークスタイルが実現出来るように、制度だけではなく社内会議の運用なども改善を進めてまいります。
サポート（支援のマネジメント）
世の中には、制度は整っていても周囲の支援が無く、理想の働き方やキャリアプランの実現の障壁が大きいケースが数多く存在します。
ナレッジワークは、上司や同僚への働きかけにより、ライフイベントを迎えたメンバー自身が孤立せずに支援を受けることが出来る環境を用意してまいります。
今後、ライフイベントを迎えたメンバーの同僚への研修や、産育休・介護休業中メンバー向けの支援プログラムを整備していく予定です。
ナレッジワークは、多様なワークスタイルが実現出来るように環境整備を進めてまいります。
◆株式会社ナレッジワーク 概要
所在地：東京都港区西新橋1-1-1-10F
設立日 2020年3月18日
創業日 2020年4月1日
代表者：CEO 麻野 耕司
URL：https://kwork.studio
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