Z世代に特化したデータとマーケティングノウハウを活用し、企業の採用・求職者集客を支援。コーポレートサイトを正式公開。
株式会社YORISOI（本社：東京都千代田区、代表取締役：竹原 甲斐斗、以下「YORISOI」）は、当社の企業理念や事業内容、提供サービス、運用実績を紹介するコーポレートサイトを正式公開しました。
コーポレートサイト：
https://yorisoi-hr.com/
株式会社YORIOSIのFV
YORISOIは、Z世代に特化した自社メディアの運営を通じて蓄積したデータとマーケティングノウハウを活用し、企業の採用活動や人材紹介会社の求職者集客を支援するHRカンパニーです。
今回公開したコーポレートサイトでは、「Z世代採用の課題を、解決へ。」をメインメッセージに掲げ、YORISOIが目指す未来や提供サービス、企業としての強みを、企業の経営者・採用担当者・人材紹介事業者の皆様に分かりやすくお伝えしています。
コーポレートサイト公開の背景
近年、若年層の価値観や仕事選びの基準、情報収集の方法は大きく変化しています。
企業名や待遇だけで就職先を選ぶのではなく、「どのような環境で働くのか」「自分の価値観と合っているか」「将来どのようなキャリアを築けるか」といった情報を重視する若者が増えています。
一方、企業側では、次のような採用課題が生じています。
・求人を掲載しても、ターゲットとなる若年層から応募が集まらない
・応募はあるものの、面談設定や面談着座までつながらない
・採用担当者やキャリアアドバイザーが、求人作成や日程調整に追われている
・自社の魅力を若年層へ届ける方法が分からない
・広告費や採用コストが増加している
・採用後のミスマッチや早期離職を防げない
こうした課題を解決するためには、求人を掲載するだけではなく、ターゲットの価値観や行動を理解したうえで、認知・応募・面談・着座までの導線を一貫して設計する必要があります。
YORISOIではこれまで、自社メディアやSNSの運営、求人媒体の運用、応募者対応、面談日程の調整などを通じて、Z世代と企業をつなぐ仕組みづくりに取り組んできました。
今回のコーポレートサイト公開により、当社が提供する支援内容や企業としての考え方を整理し、採用・求職者集客に課題を抱える企業が、必要な情報へスムーズにアクセスできる環境を整えました。
コーポレートサイトのコンセプト
OUR STRENGTHについて
コーポレートサイトでは、YORISOIの企業理念である、
「With people, With society」
「マーケティング×求職者理解で、採用をもっとイージーに」
という考え方を軸に、ブランドの世界観を表現しています。
YORISOIが目指しているのは、企業と若者のどちらか一方に寄り添うのではなく、両者の間に生じる情報や認識のズレを解消することです。
若者一人ひとりの価値観や仕事を選ぶ理由を理解し、企業が持つ魅力を、適切な相手へ、伝わる形で届ける。
その結果として、採用コストの最適化だけでなく、採用後のミスマッチや早期離職を減らし、企業と若者の双方が納得できる採用を実現することを目指しています。
コーポレートサイトの主なコンテンツ
1．YORISOIの企業理念・目指す未来
会社情報ページでは、YORISOIが採用支援事業を通じて解決したい社会課題や、企業と若者に対する考え方を紹介しています。
若者が「なんとなく有名だから」「とりあえず安心だから」という理由だけで就職先を決めるのではなく、自分自身の価値観や働く理由を理解したうえで、納得できるキャリアを選択できる社会を目指します。
企業側に対しては、自社の魅力や働く価値を正しく言語化し、必要な人材へ届けることで、採用コストだけに依存しない持続可能な採用体制の構築を支援します。
2．採用代行・集客運用代行「採用くん」
「採用くん」の特設サイト
「採用くん」は、求人原稿の作成から求人媒体・広告の運用、応募者対応、スクリーニング、面談日程の調整、前日・当日のリマインド、面談着座フォローまでを一括して支援するサービスです。
採用担当者やキャリアアドバイザーが、求人作成や応募者対応などの業務に追われる状態を解消し、面談・提案・クロージングなどの重要業務へ集中できる体制を構築します。
主な支援内容：
・求人原稿の作成・改善
・求人媒体への掲載・運用
・広告配信状況の分析・改善
・応募者への初回連絡
・条件確認・スクリーニング
・面談日程の調整
・前日・当日のリマインド
・面談着座までのフォロー
・運用数値をもとにした改善提案
採用くんの詳細：
https://yorisoi-hr.com/saiyokun.html
3．面談機会を提供する「送客くん」
「送客くん」の特設サイト
「送客くん」は、求職者の集客から事前確認、日程調整、リマインドまでを行い、人材紹介会社と求職者の面談機会を提供するサービスです。
「直近の面談数が不足している」「キャリアアドバイザーの面談枠が空いている」「自社集客だけでは必要な面談数を確保できない」といった課題に対応します。
必要な面談数を短期的に補う「送客くん」と、中長期的な集客体制を構築する「採用くん」を組み合わせることで、企業ごとの状況に合わせた支援も可能です。
主な支援内容：
・SNSやWeb広告等を活用した求職者集客
・希望条件や転職時期などの事前確認
・面談日程の調整
・面談前のリマインド
・当日の面談着座確認
・面談着座数の確保に向けた継続支援
送客くんの詳細：
https://yorisoi-hr.com/soukyakukun.html
4．Z世代に特化したメディア運用実績
運用実績について
コーポレートサイトでは、YORISOIがこれまで蓄積してきたSNS・メディア運用実績も掲載しています。
YORISOIは、TikTok、YouTube、Instagramなどを活用し、若年層に向けたキャリア情報や仕事選びに関するコンテンツを継続的に発信してきました。
公式サイト公開時点では、Z世代に特化した自社メディアの累計フォロワー数は15万人を超えています。
こうしたメディア運用から得られたユーザーの反応や行動データを、企業の求人制作、広告運用、応募導線の設計、求職者とのコミュニケーション改善などに活用しています。
5．会社情報・代表メッセージ
会社情報ページでは、代表取締役・竹原 甲斐斗のメッセージや、YORISOIが採用支援を通じて実現したい社会について掲載しています。
単に応募数や面談数を増やすだけでなく、若者が納得して働ける環境を増やすこと、企業が採用コストに悩まされず事業成長へ集中できる環境をつくることを、YORISOIの使命として掲げています。
6．採用情報・お問い合わせ窓口
「採用情報」
今後の事業拡大に向けた採用情報や、サービスに関する相談窓口も設置しました。
採用・求職者集客に課題を抱える企業は、コーポレートサイトのお問い合わせフォームまたは公式LINEから相談できます。
お問い合わせ：
https://yorisoi-hr.com/contact.html
今後の展開
YORISOIは今後も、Z世代に特化したメディア運営で蓄積したデータとマーケティングノウハウを活用し、企業の採用活動や人材紹介会社の求職者集客を支援してまいります。
また、採用市場や若年層の価値観、求人媒体・SNSの変化に関する情報、採用・面談着座の改善事例などを、コーポレートサイトやSNSを通じて発信していく予定です。
求人制作、媒体運用、応募者対応、面談日程調整など、採用活動に関する課題をお持ちの企業様は、お気軽にご相談ください。
株式会社YORISOIについて
株式会社YORISOIは、Z世代に特化したデータとマーケティングノウハウを活用し、企業の採用・求職者集客を支援するHRカンパニーです。
求人制作から媒体運用、応募者対応、面談日程調整、面談着座フォローまでを支援する「採用くん」と、人材紹介会社へ面談機会を提供する「送客くん」を展開しています。
会社名：株式会社YORISOI
所在地：東京都千代田区麹町6-2-1 麹町サイトビル5階501
代表者：代表取締役 竹原 甲斐斗
設立：2025年10月
資本金：950万円
事業内容：採用代行（RPO）事業、求職者集客支援事業、HRメディア運営事業
コーポレートサイト：https://yorisoi-hr.com/
お問い合わせは公式LINEから受付中：https://lin.ee/wusaGU5