当社では、奨学金を返還している従業員を対象とした経済的負担の軽減策として、「奨学金返還支援制度」を導入いたします。
本制度では、日本学生支援機構（JASSO）が提供する「企業等の奨学金返還支援（代理返還）制度」を活用し、対象となる従業員の奨学金返還額に対して会社が一定額を支援することで、毎月の返還負担の軽減を図ります。これにより従業員の将来設計に関する不安の軽減と、安心して能力を発揮できる就業環境の整備を推進いたします。
■ 導入の背景
近年、奨学金を利用して進学する学生が増加する中、卒業後の返還負担が就職先の選択や将来設計に影響を及ぼすケースも少なくありません。日本学生支援機構によると、大学（学部）の奨学金利用者の平均貸与総額は約323万円、平均返還期間も約15年と、返還負担の長期化が課題となっています。※
当社グループでは、こうした社会的課題への対応と、従業員が安心して働き続けられる環境の整備を目的として、本制度を導入することとしました。
本制度では、新卒・中途入社を問わず、35歳までの従業員（勤続条件あり）を対象として、上限を設けつつ長期的な支援を行います。福利厚生の充実により採用競争力を高めるとともに、若手従業員の長期的なキャリア形成を支援し、人材の定着促進および長期的な人材確保を図ってまいります。
※日本学生支援機構「奨学金事業に関するデータ集」参照
採用に関する詳細は、当社採用サイトをご覧ください。
＜本件に関するお問い合わせ先＞
総務部 中島、野村 TEL：028-650-7777
