月平均残業3時間・育休復帰率100%を実現する「フレキシブルワーク制度」が評価
AIと独自のアルゴリズムでオンライン取引の安全を支えるかっこ株式会社（本社:東京都港区、代表取締役社長 : 岩井 裕之、証券コード：4166、以下 Cacco）は、東京都が推進する「東京の未来の働き方推進事業」において、サステナブルな働き方に取り組む企業として「東京サステナブルワーク企業（みらワカ）」に認定されたことをお知らせいたします。
■「東京サステナブルワーク企業（みらワカ）」認定制度とは
東京都が、多様で柔軟な働き方の実現に向けて「サステナブルな働き方」に取り組む企業を登録・認定する制度です。残業の削減や休暇の取得促進、柔軟な勤務形態の整備など、一定の基準を満たした企業が「みらワカ」として認定されます。
https://mirai-hatarakikata.metro.tokyo.lg.jp/
■認定の背景と「フレキシブルワーク制度」の取り組み
Caccoは、「未来のゲームチェンジャーの『まずやってみよう』をカタチに」というビジョンのもと、従業員一人ひとりが最大限にパフォーマンスを発揮できるよう、独自のワークスタイル「フレキシブルワーク制度」を推進してまいりました。この制度の運用を通じ、東京都が推進する「サステナブルな働き方」の基準を高い水準で満たしていることが認められ、以下の5つの項目において当社の取り組みが認められ、認定に至りました。
１.残業の少ない働き方の実現：
フルフレックス制度（コアタイムなし）の導入や工数管理により、生産性を高めながら過度な長時間労働を防ぐ環境を 整備しています。
2. 多様な働き方の実現：
時間単位での有給休暇取得制度やフルフレックス制度を活用し、子育てや介護といったライフイベントと仕事を両立できる環境を構築しています。
3. 能力を生かせる賃金・処遇制度：
役割に応じた役職・報酬制度を設け、半年に一度のサイクルで評価を実施。個人の成長度や事業への貢献度を適正に賃金へ反映する仕組みを運用しています。
4. 居住地に配慮した働き方（遠隔地居住制度）：
雇用形態に関わらず全国どこからでも勤務が可能です。転居を伴うライフイベントが発生しても、働き続けられる体制を整えています。
5. テレワークの推進（ハイブリッドワークの実施）：
原則テレワークとしつつ、対面での定期的な会社イベントの開催やクラブ活動制度（Cacco Cooking Club等）の導入により、対面コミュニケーションも活性化させています。
【Caccoの働き方実績】
実効性の高い制度運用により、以下の実績を維持しています。
- 残業時間平均：3.0時間
- リモートワーク実施率：90.8％
- 育休復帰率：100％
※2024年12月末時点のデータより集計
当社の働き方の詳細は、下記特設ページでも公開しております。
数字で見るCacco 2025
フレキシブルワーク制度について
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000093.000009799.html
■今後の展望
Caccoは今後も、データサイエンスの力で社会の不正を暴き、安心・安全なインフラを支えると同時に、自社の組織においても「誰もが自分らしく、持続可能に働ける環境」を追求し、更なる企業価値の向上に努めてまいります。
■かっこ株式会社について
Caccoは、「未来のゲームチェンジャーの『まずやってみよう』をカタチに」という経営ビジョンを掲げ、AIと独自のアルゴリズムを用いたデータサイエンスを活用し、企業の課題解決やチャレンジを支援することを目指しております。 オンライン取引における「不正検知サービス」を中核サービスとして位置づけ、不正ログインから不正注文対策まで対応可能な国内での導入実績数No.1の不正検知サービス「O-PLUX」や金融機関や会員サイトにおける情報漏洩対策の不正アクセス検知サービス「O-MOTION」、フィッシング対策サービス等を提供しております。
データサイエンスサービスでは、製造業やアパレル、建設業など様々な業種において、データ活用・分析を通じ、コスト削減・業務効率化・利益向上などに貢献しております。
※記載されている会社名および商品・製品・サービス名（ロゴマーク等を含む）は、商標または権利者の登録商標です。
会社概要
かっこ株式会社
[表: https://prtimes.jp/data/corp/9799/table/212_1_7668aaded4bdb6c0c6f33bccae2b08e7.jpg?v=202603041245 ]
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