人事を経営と接続するKDDIアジャイル開発センターと、事業に接続するMIXIが、AI時代の人事の役割と組織のつくり方を失敗談も含めて共有するイベントを、2026年9月18日に東京・渋谷で開催。
AIで、人事の役割と組織はどこまで変わるのか～経営と組織をつなぐKDDIアジャイル開発センターと、人事の役割を進化させるMIXI。2社のいまを、交流会で直接聞ける夜～｜9/18（金）開催
AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、「AIで、人事の役割と組織はどこまで変わるのか～経営と組織をつなぐKDDIアジャイル開発センターと、人事の役割を進化させるMIXI。2社のいまを、交流会で直接聞ける夜～」を2026年9月18日（金）に渋谷のHajimariオフィスで開催いたします。
本イベントはこんな方におすすめ
- 人事部としてAIを使い始めたが、体制や役割の見直しまでは手がついていないと感じている方
- 自社はまだ効率化の途中で、各社の具体的な取り組みや試行錯誤を知りたい方
- AIを導入したはいいものの、なかなか現場に定着せず悩んでいる方
- HRBPや組織づくりの実際の中身を、他社の当事者から聞きたい方
- AI活用にあたり、既存制度やグループ会社との調整の難しさに向き合っている方
開催概要
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/341_1_54b10eadbc67269a0e6da9802cdf35d1.jpg?v=202609050145 ]
イベント詳細内容
AIを使い始めても、人事部の体制や役割、仕事の進め方をどこまで作り替えるべきか--手探りのまま日々の実務に向き合っている人事責任者・採用担当者は少なくありません。
「効率化の途中で、組織の方向性と経営との目線が合わない」
「AI活用のその先に、人事としてどのような役割で仕事に向き合えばいいかわからない」
こんなお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。
AI活用の実践知を共有するオフラインイベントシリーズ「Offers AI採用 Deep Dive」の第2回として、KDDIアジャイル開発センター株式会社 CHRO 土橋孝充氏と、株式会社MIXI 人事本部 組織戦略部 部長 山本陽司氏の2名をお招きします。
エンジニア組織の考え方を持ち込んで人事機能をゼロから立ち上げ、全社でのClaude Code導入を進めるKDDIアジャイル開発センター CHROの土橋孝充氏。中途採用や評価制度運用を経て2025年に組織戦略部を立ち上げ、採用プロセスの変革とHRBP活動を進めるMIXI 組織戦略部長の山本陽司氏。
AIを前提に、人事部の体制・役割・進め方をどう作り直したのか。うまくいったことだけでなく、つまずいた場所と、そこからどう立て直したかを、株式会社overflow代表 鈴木裕斗のモデレートのもと、パネルディスカッション形式で深掘りします。
当日は、次のような問いを2社で掘り下げます。
- AIが入って、人事の役割分担や組織のかたちは実際どう変わったか
- 何をAIに任せ、何を人に残すか。若手はどう育てるか
- 導入したAIを現場に定着させるまでの、工夫と失敗談
- 現場のAI活用を、経営の判断や事業の組織づくりにどうつなぐか
本イベントは、収録の一般公開やオンラインでの同時配信はいたしません。
後半の交流会はオフレコです。その場でしか聞けないリアルな声をぜひ直接お聞きください。
イベント後半には交流会もご用意しています。同じ課題感を持つ人事・採用責任者同士で、「うちの場合はどこから始めればいいか」を登壇者に直接聞ける時間としてご活用ください。
※本イベントでは、軽食やドリンクをご用意させていただきます。食事をしながらカジュアルに歓談できる場です。
※Claude CodeはAnthropicの製品です。本イベントはAnthropic社とは関係ありません。
▼タイムライン（予定）
18:30～ 受付開始
19:00-19:05 オープニング
19:05-19:55 登壇者紹介＋パネルディスカッション
20:00-20:55 交流会
20:55 中締め・お開き
▼参加費
無料
▼持ち物
名刺（受付時のお名前確認と、ネームプレートを用意させていただくため、2枚ご持参ください）
▼開催場所
Hajimariオフィス（東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階）
最寄り駅：渋谷駅徒歩6分、神泉駅徒歩5分
渋谷DTビルに着いたらエレベーターで6階までお上がりください。
会場はエレベーターを降りて左側にございます。
登壇者プロフィール
KDDIアジャイル開発センター株式会社 CHRO 土橋 孝充 氏
KDDI株式会社に新卒入社し、ソフトウェア開発部門のエンジニアリングマネージャーとして開発組織に携わる。2022年、KDDIアジャイル開発センターの会社設立に伴い人事領域へジョブチェンジし、人事責任者としてゼロから人事機能の立ち上げを行う。最近の取り組みテーマはアジャイル×AI×人事。
株式会社MIXI 人事本部 組織戦略部 部長 山本 陽司 氏
新卒で大手人材紹介会社へ入社し、製造業向けのキャリアコンサルタントに従事。人事としてのキャリアに挑戦するため、2016年にミクシィ（現MIXI）へ入社。中途採用や評価制度運用、グループ会社の人事労務支援を経て、2025年6月に組織戦略部の部長に就任。現在は、同部にて採用プロセスの変革やHRBP活動を通した組織づくりを推進している。
株式会社overflow 代表取締役CEO 鈴木 裕斗（モデレーター）
株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。
【直近開催予定】経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方～Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図～｜9/4(金)・9/10(木)開催
経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方～Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図～｜9/4(金)・9/10(木)開催
Offersは、KDDIアジャイル開発センター株式会社との共催ウェビナー「経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方～Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図～」を、2026年9月4日（金）にライブ配信、9月10日（木）にアーカイブ配信いたします。KDDI株式会社でエンジニアリングマネージャーとして開発組織に携わった後、2022年のKDDIアジャイル開発センター株式会社（KAG）設立に伴い人事領域へジョブチェンジし、ゼロから人事機能を立ち上げてきた同社CHRO・土橋孝充氏が、Claude Codeの導入を通じて経営の意思決定や事業戦略についてどう考えているのか。エンジニア組織で培ったスクラム思考――「組織の北極星をつくる」「経験主義を徹底する」「1人脳からチーム脳へ」という3つの柱を中心に、その接続点を伺います。
- ライブ配信：9月4日（金）12:00～13:00
- アーカイブ配信：9月10日（木）12:00～13:00
- 開催形式：オンライン（Zoom）
- 参加費：無料
- 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_84
ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで～失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩～｜9/11(金)・9/18(金)開催
ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで～失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩～｜9/11(金)・9/18(金)開催
Offersは、株式会社kickflowとの共催ウェビナー「ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで～失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩～」を、2026年9月11日（金）にライブ配信、9月18日（金）にアーカイブ配信いたします。株式会社kickflowの小澤雄二氏が、ATSから出力したCSVデータを生成AI（Gemini／Claude）に渡し、週次・月次の採用レポートや求人票を自動生成する仕組みを、失敗例も含めて対談形式で共有します。
- ライブ配信：9月11日（金）12:00～13:00
- アーカイブ配信：9月18日（金）12:00～13:00
- 開催形式：オンライン（Zoom）
- 参加費：無料
- 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_89
Ubieが実践するAI時代の人事評価～評価をAIに委ねたとき、人はループのどこに残るのか～｜9/17(木)・9/25(金)開催
Ubieが実践するAI時代の人事評価～評価をAIに委ねたとき、人はループのどこに残るのか～｜9/17(木)・9/25(金)開催
Offersは、Ubie株式会社との共催ウェビナー「Ubieが実践するAI時代の人事評価～評価をAIに委ねたとき、人はループのどこに残るのか～」を、2026年9月17日（木）にライブ配信、9月25日（金）にアーカイブ配信いたします。Ubie株式会社でエンジニアリングマネージャー／HRBP／生成AI推進担当を務める橋山牧人氏と、株式会社overflow代表 鈴木裕斗が、AI人事評価の設計思想と、Human-on-the-Loopが導く評価とチームの再定義を対談形式で掘り下げます。
- ライブ配信：9月17日（木）12:00～13:00
- アーカイブ配信：9月25日（金）12:00～13:00
- 開催形式：オンライン（Zoom）
- 参加費：無料
- 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_90
■ Offersとは
Offers、ブランド刷新を実施。AI時代の採用は、Offersから
「Offers」は、AI時代のエンジニア採用プラットフォームです。約4万人のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。
- AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」
- 希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「Offers Jobs」
- エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「Offers Magazine」
- 企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「Offers HR Magazine」
- 候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「#Offers_DeepDive」
■ 株式会社overflowについて
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/341_2_e88991717ad278108fa720d86d6e4229.jpg?v=202609050145 ]
■ 関連プレスリリース
- 経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方～Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図～｜9/4(金)・9/10(木)開催
- Ubieが実践するAI時代の人事評価～評価をAIに委ねたとき、人はループのどこに残るのか～｜9/17（木）・9/25（金）開催
- ClaudeとGeminiで、採用レポート・求人票作成を内製するまで～失敗例から学ぶAIネイティブな採用組織への第一歩～｜9/11（金）・9/18（金）開催
- Claude Codeで、採用はどこまで変わったか～クラシル×kubell×グッドパッチ×AnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜～｜8/31(月)開催
■ お問い合わせ先
株式会社overflow 広報担当 TEL：03-6555-2239 E-mail：pr@overflow.co.jp
採用に関するご相談・資料請求はこちら：https://offers.jp/client/lp