社員一人ひとりが活き活きと働ける、ダイバーシティ&インクルージョンのリーディングカンパニーへ

株式会社イトーキ（本社：東京都中央区、社長：湊 宏司）は、2023年4月13日よりプライド月間（※）である6月末まで、全国の各ショールーム・工場で「ITOKI×LGBTQアライ展示」 を実施しています。
※プライド月間（Pride Month）： 日本やアメリカなど世界各地でLGBTQ+の権利を啓発する活動・イベントが実施される期間のこと

イトーキは " 明日の「働く」を、デザインする。" 企業として、誰もがより自分らしくイキイキと働ける職場環境を目指し、性的指向や性自認等における多様な性のあり方を尊重し、支援するための取り組みを行っています。今回は、LGBTQアライ宣言のメッセージを社内外へ届けられるよう、東京本社エントランスおよび全国のショールーム・工場に展示スペースを設けました。

■展示期間
4月13日（木）～ 6月30日（金）

■展示会場
ITOKI TOKYO XORK／大阪ショールーム／名古屋オフィスプラザ／福岡オフィスプラザ／仙台オフィス／
滋賀工場／京都工場／関東工場

■来場者向けノベルティグッズ
ITOKI×LGBTQアライオリジナルサコッシュ

■これまでの取り組み

▲https://prtimes.jp/a/?f=d32317-371-8334179b74d24f0ecab889f0e9cea151.pdf

2022年11月
・LGBTQアライ宣言をすると同時にアライであることを可視化するために、
　社内でオリジナルのLGBTQアライバッジ・シールを配布
・企業内でのLGBTQなどの性的マイノリティに関する取り組みの評価指標、
　「PRIDE指標」における「ブロンズ」を獲得

2023年1月
・事実婚や同性のパートナー、およびその子、親に対し、
　法律上の配偶者や家族と同様に福利厚生や規程を適用する「パートナーシップ制度」を導入
・SOGIハラスメントの禁止や、個人の性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な個人情報について、
　当該労働者の了解を得ずに他の労働者に暴露しないことを規程に明記
・性自認に基づく通称氏名の使用可
・外部相談窓口の設置

2023年4月
・ITOKI×LGBTQアライ展示の実施
・全社員向けLGBTQ研修の実施

イトーキは、今後もさまざまな年齢、性別、性的指向、性自認、国籍、障がい、雇用形態や働き方、習慣、価値観などを持つ「多様な人財」一人ひとりが、「活き活き」と個性を発揮できる職場環境づくりに取り組んでまいります。

■関連情報
・イトーキがLGBTQアライ宣言！「PRIDE指標2022」において、「ブロンズ」を受賞！
　https://www.itoki.jp/press/2022/2211_lgbtq.html
・イトーキ、『パートナーシップ制度』を導入
　同性婚の法制化を推進する『Business for Marriage Equality（BME）』にも賛同
　https://www.itoki.jp/press/2023/2301_bme.html
・イトーキ、日本最大の「D&I Award 2022」で最高ランクの『ベストワークプレイス』に認定
　https://www.itoki.jp/press/2023/2302_diaward2022.html

【イトーキのワークプレイス事業について】
株式会社イトーキは、1890年の創業以来、ミッションステートメントに『明日の「働く」を、デザインする。』を掲げ、オフィス家具、物流機器、ICT・映像音響機器、建材内装設備など幅広いラインアップでさまざまな「空間」「環境」「場」づくりをサポートしてきました。
コロナショック以降は働く空間全体を「働く環境」と捉え、オフィスワーカーが"集合して働く"環境づくりのための製品・サービスのほか、在宅ワークや家庭学習のための家庭用家具などの"分散して働く"環境を支える商品、さらに企業の働き方戦略や働く環境整備のためのサーベイやコンサルティングサービスなどトータルで提供することで、あらゆる空間における「働く環境」づくりを支援しています。

【本リリースへのお問い合わせ先】
株式会社イトーキ　人事本部人事部人事課
伊藤：ito8lu9@itoki.jp　石戸：ishido6q4b@itoki.jp　久住：kusumi6ep4@itoki.jp

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