経営層との双方向コミュニケーションと、公正な評価・抜擢の風土が高評価
「カスタム AI開発」を展開する株式会社Laboro.AI（ラボロエーアイ、東京都中央区、代表取締役CEO：椎橋徹夫・代表取締役COO：藤原弘将。以下、当社）は、働きがいのある会社を調査・認定する専門機関 Great Place to Work(R) Institute Japan（以下、GPTW Japan）の2026年版の調査において、昨年に続き2年連続で優れた職場文化を持つ企業として認定されたことをお知らせいたします。
GPTW Japanの「働きがいのある会社」認定とは
「働きがいのある会社」認定とは、世界約170か国で企業の職場環境を調査・評価する専門機関「Great Place to Work(R)」が、従業員と企業へのアンケート結果に基づき、一定の基準を満たした企業を認定するものです。従業員が会社やリーダーを信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、仲間との連帯感を感じられる職場が「働きがいのある会社」と定義され、世界共通の基準で認定されます。
GPTW Japanは、認定・ランキングにエントリーした企業へアンケート調査を実施し、調査結果が一定水準を超えた企業を「働きがいのある会社」として認定しています。
2026年調査における評価ポイント
当社は今回、特に「経営層とのコミュニケーション」、「公正な評価と昇進」、「多様性の尊重」といった項目で、前年からの大幅な評価向上や、同規模他社平均（ベンチマーク）を大きく上回る結果を獲得しました。
1. 現場の声を活かす、経営層との双方向コミュニケーション
「経営・管理者層は、まじめに従業員の提案や意見を求め、それに対応している」という設問において、肯定的な回答が前年比で飛躍的に向上しました。また、「約束したことをきちんと果たしている」という項目についても大きく評価を伸ばしており、経営層とメンバーの積極的な対話や、現場のアイデアをスピーディーに会社運営に取り入れる風通しの良さが組織の強みとして表れました。
2. 納得感のある公正な評価と、実力に基づく抜擢
「この会社では、昇進すべき人が昇進している」の項目において、同規模企業のベンチマークを大幅に上回る結果となりました。併せて「働きに見合った報酬が支払われている」点においても高い評価を得ており、年齢や社歴に関わらず、一人ひとりのプロフェッショナルとしての実力と成果に報いる公正な人事・評価制度が浸透しています。
3. 年齢やバックグラウンドにとらわれない、フラットなカルチャー
ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に関する項目では、「年齢」「人種」「性別」に関係なく正当に扱われているかという各設問に対して、従業員のほぼ全員が肯定的な回答を示すなど、極めて高い評価を記録しました。多様な専門性を持つメンバーが、互いにリスペクトを持ちながら能力を最大限に発揮できる心理的安全性の高い環境が根付いています。
▼詳細はこちら
GPTW 認定企業 当社ページ
今後の展望
当社は、「すべての産業の新たな姿をつくる。」「テクノロジーとビジネスを、つなぐ。」をミッションに掲げ、AIによる新しいビジネス施策展開によってクライアント企業様の成長を図る領域を「バリューアップ型AIテーマ」と定義し、本領域でのAI開発に注力しています。
高度な技術の社会実装を実現するためには、プロフェッショナルな人材が集い、それぞれが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境が不可欠です。今後も多様なバックグラウンドを持つメンバーの声に耳を傾けながら、継続的な組織アップデートを行い、さらなる「働きがい」の向上と事業成長を目指してまいります。
参考情報
■株式会社Laboro.AI 会社概要
会 社 名：株式会社Laboro.AI（ラボロ エーアイ）
所 在 地：〒104-0061 東京都中央区銀座八丁目11-1
代 表 者：代表取締役CEO 椎橋徹夫
代表取締役COO兼CTO 藤原弘将
設 立：2016年4月1日
事業内容：機械学習を活用したオーダーメイド型AI『カスタムAI』の開発
カスタムAI導入のためのコンサルティング
Ｕ Ｒ Ｌ : https://laboro.ai/
株式会社Laboro.AIは、「すべての産業の新たな姿をつくる。」「テクノロジーとビジネスを、つなぐ。」をミッションに掲げ、AIによる新しいビジネス施策展開によって企業成長を図る「バリューアップ型AIテーマ」に効くオーダーメイド型AI開発「カスタムAI」を展開する、国内有数のAIスペシャリスト集団です。