越境を通じて、個々の変容が組織文化を形成する新しい学びの場を創り出します。
株式会社SEVEN STARS LINK（代表取締役：住野 ななえ）、株式会社アストラカン（代表取締役：岸下 新之介）、株式会社COMMONS-C（代表取締役：長峯 志甫）は、企業で働く人の内発的な変化を促し、その変化を組織へつなげるためのプログラムを提供する越境DESIGN PROJECTを始動します。
そして2026年11月・12月、和歌山県白浜町で実証プログラムを実施予定。現在、参加企業を募集中です。
越境を、修行ではなく「余白」と捉える。
そもそも越境学習とは、いつもの組織や環境を離れ、異なる人・価値観・文化に触れることで、新たな視点や気づきを得る学びのこと。すでに有意義な人材育成の手法として広がっています。一方で、その多くは数カ月から1年にわたる出向型など、一部の人材を対象としたものが中心。
越境DESIGN PROJECTでは、その越境を2泊3日に凝縮し、自然・アート・対話・交流を通じて、より軽やかに日常の人材育成へ取り入れられる形にしています。
なぜ今、越境学習なのか。
AIが多くの業務を引き受けるこれからの時代、自己理解、共感、創造性、リーダーシップ、協働、問いを立てる力など、人にしか発揮できないヒューマンスキルが、これまで以上に重要になると私たちは考えています。だからこそ、越境によって日常から一歩離れ自分や他者を見つめ直す時間をつくる。内面の土壌を整えて学びの吸収力を高め、自律的に動ける力を育てることの大切さを広げていくつもりです。
私たちが目指すのは、越境を「特別な選択肢」から「日常の育成サイクル」へと変えること。 個人の変容が行動を変え、行動の変容が組織の文化を変えていく。そしてこの循環を、組織の仕組みの中にデザインしていくことを、人的資本経営の次の一歩だと考えています。
2026年6月、和歌山県白浜町でプレテストを開催。
本格実証に先立ち、2泊3日のプレテストを実施しました。
自然の中で日常から離れ、肩書きを外し対話する時間を通じて、「整える・ひらく・挑む」の3Stepを検証。そこで得た気づきをもとにプログラムをブラッシュアップし、今年11月・12月の実証へとつなげます。
※画像は、テスト時の様子です。今後プログラム内容は変更の可能性がございます。
Step01：整える…自然と繫がり、自分と繋がるプログラム。
Step02：ひらく…地域の多彩な実践者たちと対話やアートを用いたワークを通して、視野と感性をひらくプログラム。
Step03：挑む…異業種チームで「問い」を立て、「企画」をデザインするプログラム。
2026年11月、プログラム実施へ。
プレテストを受け、実証プログラムでは1社5名×3企業=15名の参加者がともに学ぶ2泊3日を設計。実施日は、2026年11月25日（水）～27日（金）、12月9日（水）～11日（金）を予定しており、現在、本プロジェクトの趣旨に賛同し、ご参加いただける企業を募集しています。
同じ企業のメンバーと参加しながら、現地では他社の参加者と混ざり合う。普段とは異なる役割や価値観に触れることで、一人ひとりの視点をひらいていきます。
さらに帰還後の伴走プログラムで、個の越境を組織の変容へとつなぐ。
越境中に一人ひとりが作成する「Being × Actionプラン」を起点に、帰還後も社内セッションや企業合同セッションなどを実施。
3日間の体験だけで終わらせず、個の越境を、組織の変容へつなぐことを目指します。
「越境の体現者」が集う。-Core Member-
越境DESIGN PROJECTには、さまざまな領域で越境を重ねてきた4名のプロフェッショナルがコアメンバーとして参画しています。
＜WEB＞https://ekkyo-design.com/index.html#member
住野 ななえ株式会社SEVEN STARS LINK 代表取締役／越境プロデューサー
https://sevenstarslink.com/
長峯 志甫株式会社COMMONS-C 代表取締役／越境メンター
https://www.commons-c.com/
松本 尚也カタルキク 代表／ファシリテーター
岸下 新之介株式会社アストラカン 代表取締役／クリエイティブディレクター
https://ast-osaka.jp/
Advisory Board
森田 敦郎
大阪大学大学院 人間科学研究科教授
2026年 実証パートナー企業 6社限定募集中
実証プログラム概要
名称
越境DESIGN PROJECT
実施予定日
2026年11月25日（水）～27日（金）、12月9日（水）～11日（金）
期間
各回2泊3日
場所
和歌山県白浜町
参加単位
1社5名を基本とする
実施形式
複数企業による合同プログラム
対象
中堅社員を中心とした企業人材
参加を推薦したい社員像
現状の業績は「普通」でも、潜在力を感じる30～40代の中堅社員。経営幹部候補や若手ポテンシャル層の周辺にいて、これまで投資の対象になりにくかった層です。
「このままでいいのか」という感覚を持ちながら、日常業務が回っているために、自分から動く理由を持てずにいる--そうした方を、1社5名一組でお送りください。
※役職・年代は目安です。各社の課題感に合わせてご検討ください。
内容
自然、アート、地域の実践者との対話、異業種交流、チームでの企画・アウトプット、帰還後の伴走プログラム
参加企業
11月・12月の実証プログラムへの参加企業を募集中
※実施日程・内容は変更となる場合があります。
オンライン説明会
日時：１. 9月29日（火）11:00～11:40
２. 10月7日（水）11:00～11:40
３. 10月14日（水）15:00～15:40
開催形式：Zoom（お申込みいただいた方に、メールで参加URLをご案内します）
越境DESIGN PROJECT 詳細
https://ekkyo-design.com/
お問い合わせ
越境DESIGN PROJECT運営事務局
〒550-0002
大阪府大阪市西区江戸堀1丁目26-20 江戸堀グロウスビル 4・5F
担当：岸下・山本（株式会社アストラカン）
info@ekkyo-design.com