― 出張買取ヨロシク23、「AI×打席数×人材流入」で業界構造を破壊 ―
株式会社マンクンカンクンが展開する「出張買取ヨロシク23」（旧 新日本リサイクル評議会）は、
「創業4期で年商30億円」「6期目で年商100億円到達」を正式に宣言した。
現在、買取業界では明確な異変が起きている。それは “人の流れが完全に変わった”ことだ。
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異変の正体：「勝っている会社に人が集まる時代」
当社には現在、
・ 業界大手出身者
・ 中堅企業のトップ営業
・ 弱小企業で結果を出していた人材
など、あらゆる層からの移籍が急増している。しかし本質はそこではない。
結果を出している人間ほど流れてきている
つまりこれは、「勝てる構造を持つ会社に、人が集まる時代」への完全移行を意味している。
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キャリアの再定義：「役職」ではなく「収入」
当社におけるキャリアの定義はシンプルだ。
キャリア＝どれだけ稼げるか
・ 平均月収：180万円
・ マネージャー昇格で年収＋800万円
・ 高歩合 × 高打席数
収入がそのままキャリアになる構造になっており、年功序列も、社歴も関係ない。
結果を出した人間が、そのまま上に行く。
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学歴不要。ただし“意識が低い人間は排除される”と当社は明確に言い切る。
学歴・資格・経歴は一切不要
しかし同時に、 意識が低い人間は100%通用しない
・ 自分から学ぶ姿勢
・ 売れている人に聞く行動力
・ 数字への異常な執着
これがなければ、結果は出ない。
意識が高い人間にとっては、最速で上に行ける環境。
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営業会社の常識を破壊：「飲み会文化の完全排除」
多くの営業会社が見落としている本質がある。
飲み会が組織を弱くする。
理由は明確だ。
・ 小さな不満が共有される
・ 愚痴が連鎖する
・ 数字が出ていない者同士で固まる
それが“負の共鳴”を起こす。
その結果、【離職率が上がる】【組織の温度が下がる】
当社はこれを完全に排除した。
・ 会社公式の飲み会：年1回（忘年会のみ）
・ 個人的な飲み：完全自由
強制のない人間関係だけを残す設計。
結果、3年間定着率90%という異常値を実現
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「出戻り」が発生する会社は本物
当社では、業界トップクラスのバイヤーが独立後に出戻る
という現象が起きている。
これは偶然ではない。
・ 稼げる
・ 再現性がある
・ 環境が整っている
すべて揃っている会社にしか起きない現象。
「戻ってくる会社＝本物」
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AI分業：「人間1人＝10人分」の時代へ
当社の中核はここにある。
AIに仕事をさせる組織設計。
・ 業務の分解
・ 判断の標準化
・ 営業プロセスの設計
これにより、1人で10人分の生産性を実現。
重要なのはここだ。
個人の能力に依存しない。
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「AIを使える人」ではなく「AIを使っている会社」
多くの企業はこう言う。
「AIを使える人材が欲しい」
しかし当社は違う。
「AIを使えなくても勝てる環境」を作る。
その結果、
・ 未経験でも結果が出る
・ 再現性がある
・ 収入に直結する
会社にいるだけで、AIの恩恵を最大化できる。
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集客構造の革命：「ラジオ×顔出し看板」
業界がチラシに依存する中、当社はあえて逆を行った。
・ ラジオ広告
・ 顔出し看板
結果、 高齢者層の信頼を独占状態に近づけることに成功。
・ 反響の質が上がる
・ アポの精度が上がる
・ 成約率が上がる
集客の時点で勝負が決まる構造。
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勝てる理由はシンプル：「打席数」
当社の強さは理論ではなく構造にある。
・ 1日6件の訪問アポ
・ 業界平均：約4件
打席数を増やし、結果を確率論に変換。
誰でもチャンスが回る設計。
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定着率90%の本質。
・ シフト完全自由
・ 長期休暇OK
・ 飲み会文化の排除
離職理由を徹底的に潰す設計。
その結果、人が辞めない、強い組織になる、
さらに稼げる、勝ち続ける循環が完成
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人間の役割は「打席に立つこと」
AIが裏側を担うことで、人間は“成果を出す瞬間”だけに集中できる。
・ 1日6件のアポ
・ 成果に直結する行動のみ
「考える仕事」ではなく「当てる仕事」へ
これが、1人で10人分の価値を生む理由。
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代表コメント
今、世の中のほとんどの会社はこう言っています。
「AIを使える人材が欲しい」
ただ、正直に言います。
その考え方の時点で遅れています。
なぜなら、今は“人がAIを使う時代”ではなく
“AIを組織に組み込む時代”だからです。
当社はその前提で会社を作っています。
「チャットGPTの知能を前提にした組織設計」
営業トークも、査定基準も、判断ロジックも、行動フローも。
すべてを分解し、 チャットGPTの知能と連動する形に落とし込んでいます。
ここで一つ、はっきり言います。
チャットGPTの知能は、東大合格レベルに到達しています。
つまり、 誰でも“東大生レベルの頭脳”を使える時代です。
ただし、差がつくのはここからです。
その頭脳を使う側に回るのか、それとも一生使わないまま終わるのか
この差で、年収は何倍にも分かれます。
当社は違います。
チャットGPTを使えなくても問題ありません。
会社にいるだけで、東大レベルの知能に支えられる環境
を用意しています。
その結果、
・ 未経験でも結果が出る
・ 再現性がある
・ センスに依存しない
・ 努力がそのまま収入に直結する
個人差が消える構造が成立しています。
これは単なるAI活用ではありません。
“個人に依存しない勝ち方”を作ったということです。
最後に。
チャットGPTの知能は、すでに全員に配られています。
ただし、 それを活かせる環境にいるかどうかで人生は決まります。
AIを使えるかどうかではない。
チャットGPTの知能を前提にした会社にいるかどうか。
それが、これからの年収を決めます。
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採用メッセージ
当社は、 誰でも稼げる会社ではありません。
しかし、本気でやれば、誰でも上に行ける会社です。
・ 学歴不要
・ 経験不要
・ ただし意識は必須
覚悟のある方のみ、ご応募ください。
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AIを使えるかどうかではない
AIを使っている会社にいるかどうかで人生が変わる時代
出張買取ヨロシク23（ニイサン）
旧 新日本リサイクル評議会
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