女性社員の定着率や女性管理職比率が評価

総合人材サービス、パーソルグループの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯
尾太郎）は、2016年６月に女性活躍推進法(※1)に基づく「えるぼし」企業に認定(※2)され、最高位を取得しました。

　当社ではこれまで、すべての社員が年齢や性別にかかわりなく成長し続けることができる
よう、両立支援やキャリア開発などに取り組んでまいりました。結果、育児休業からの復帰

率の高い水準維持や、女性の定着率の高まりによる女性管理職数の増加など、一定の成果を
得てきました。
　今回このような取り組みと行動計画が評価され、「えるぼし」企業に認定、最高位を取得
いたしました。
　今後は、公正な評価・登用を前提に、女性上級管理職を増やし、女性役員を輩出すること
をテーマとして具体的な行動計画を策定、実施することで、多様な背景を持つすべての社員
が活躍できる環境整備を進め、ダイバーシティ経営の実現を推進します。

[表: http://prtimes.jp/data/corp/16451/table/43_1.jpg ]

(※1) 厚生労働省「女性活躍推進法」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
(※2)「えるぼし」認定基準
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000102787.pdf

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