「託された未来をひらく」人材の挑戦を支援し、公平・多様な採用プロセスへ
株式会社VARIETAS（読み方「バリエタス」）は、このたび、三井住友信託銀行株式会社（以下「三井住友信託銀行」）の採用プロセスにおいて、当社が開発・提供する対話型AI面接プラットフォーム「AI面接官」が導入されたことをお知らせします。
- 「AI面接官」プロダクトサイト：https://ai-interview.online
- お問合せ：support@varietas.co.jp
背景と目的
三井住友信託銀行は、2024年に創業100年を迎えました。信託法に基づく日本初の信託会社として創業して以来、信託の受託者精神に立脚し、社会課題の解決に挑戦し続けています。次の100年に向けて、同社は「託された未来をひらく」というパーパス（存在意義）を掲げ、「信託の力で、新たな価値を創造し、お客さまや社会の豊かな未来を花開かせる」存在であり続けることを目指しています。
同社が2025年10月より運用を開始した新しい人事制度のもとでは、社員と会社が対等な関係を築き互いに高め合う「選び・選ばれる関係」を重視しています。社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を後押しし、性別や年齢、背景に関わらず、多様な人材が自身の「ウィル（意思）」と「スキル（能力）」に基づいて「挑戦」し、活躍できる環境づくりを推進しています。
こうした個人の「ウィル（意思）」と「挑戦」を後押しする採用方針のもと、同社はVARIETASの「AI面接官」の導入を決定しました。 本サービスは、場所や時間の制約、また属性情報に左右されない「公平な選考機会」を提供するだけでなく、AIによる「マルチアングル評価」によって、従来の見極めでは見過ごされがちだった一人ひとりの潜在的なポテンシャルや「ウィル（意思）」を可視化します。同社における、多様な「個」の可能性が最大限に発揮される採用プロセスの構築を支援いたします。
「AI面接官」の特長
三井住友信託銀行のように、お客さま・社会からの長期的な信頼を礎に、変化の中でも「挑戦」を重ねながら価値創造を続ける企業において、応募者が“評価されるための受け答え”に寄らず、その人らしい強み・志向・ポテンシャルを発揮できる選考環境を整えることは、次の時代の成長に向けた重要な基盤となります。
VARIETASの「AI面接官」は、こうした人材戦略を具現化するソリューションとして、以下の機能と価値を提供します。
公平性の担保
「AI面接官」は、「AI面接官」は、24時間いつでも受験可能な環境を提供することで、学業や研究、部活動等に主体的に取り組む学生が、日程調整の制約を受けずに、自身のタイミングで選考に参加できる仕組みを実現します。 これにより、時間的な事情に左右されず、意欲ある多様な「個」に公平な機会を提供し、その可能性を見出す採用プロセスを構築します。
候補者満足度の向上
当社システムでは、応募者が自分のペースで面接を進められるため、受検者からは「落ち着いて話せた」「自分らしさを伝えやすかった」といった声が寄せられています。面接を“減点されないための場”ではなく、自分を適切に表現できる場として設計することで、企業・応募者双方において納得度の高い採用プロセスを支援します。
参考：大手企業が続々導入 VARIETASの「AI面接官」、受検者満足度を初公開
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000079152.html
公正な評価
AIは発話内容をもとに定義された評価基準で応募者のポテンシャルを多角的に分析します。性別・年齢・出身地域・学歴といった個人属性を評価に含まず、ジェンダーや学歴に左右されない「公正な評価」を行います。また、統計的手法により評価の一貫性と信頼性を担保しています。
AIが拓く、公正に“個”の可能性を見極める採用へ
VARIETASの「AI面接官」は、候補者と採用担当者の可能性を最大限に引き出す公平性の高いAI面接プラットフォームです。エントリーシートをもとにAIが候補者と対話し、企業ごとの評価ロジックに基づいた客観的評価を実現します。学歴や経歴に依存せず、多くの候補者のポテンシャルを見極めることが可能です。
今回の導入は、単なる採用プロセスの効率化ではなく、多様な人材の活躍を支え、イノベーション創出にもつながる取り組みの一つです。VARIETASは三井住友信託銀行の、持続可能で公平な採用環境の実現を支援してまいります。
「AI面接官」提供会社／お問合せ先
株式会社VARIETAS（バリエタス）
お問い合わせ先：support@varietas.co.jp
サービスサイト：https://ai-interview.online
会社HP：https://varietas.co.jp
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