従業員50名～300名以下の企業経営者・人事責任者の方へ

認知科学に基づくコーチングを法人・個人に提供する株式会社ミズカラ（本社：東京都千代田区、代表取締役 山宮健太朗）は、2026年4月30日（木）に中小企業の経営支援を行う株式会社武蔵野（本社：東京都小金井市）と共催セミナーを開催いたします。

共催セミナーの概要

「採用と組織開発の分断」を解消し、社員が自ら動く組織への変革を目的としています。

タイトル：「組織が動かないのは、採用の問題ではない。」～戦略人事×認知科学コーチングで実現する『自走組織』構築セミナー～
開催日時：2026年4月30日（木） 14:00～18:00（13:30受付開始）
会場：新宿ミライナタワー（株式会社武蔵野オフィス内）
定員：40名～60名（先着順、1社2名まで推奨）
参加費：5,500円（税込）※懇親会費込

登壇者
小嶺 淳様（株式会社武蔵野 取締役）：アセスメントツール「マルコポーロ」を活用した科学的人材配置のスペシャリスト
山口 嘉竜（株式会社ミズカラ 執行役員）：脳科学・認知科学をベースに、エフィカシー（自己効力感）を高める組織変革の専門家

プログラム構成:
第1部：科学的人材配置の極意（武蔵野）
ワーク：診断結果を用いた相互理解体験
第2部：自走組織を創る認知科学（ミズカラ）
第3部：クロストーク＆質疑応答
懇親会（17:00～18:00）：会場内での立食形式

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セミナー実施の目的や背景

多くの企業が「採用に多額のコストをかけても、優秀な人材が定着しない」「リーダーが不在だと組織が動かない」という課題を抱えています。
背景: こうした問題の根本は「採用」や「マネジメント」単体の不備ではなく、採用と組織開発の間にある「分断」にあると分析しています
目的: 科学的なデータに基づく「適所適材」の配置（戦略人事）と、脳科学・認知科学に基づく「マインドセットの変革」（コーチング）を組み合わせることで、「自走する組織」を構築するための具体的な正解を提示することを目的としています。

セミナー参加対象者

特に下記のような悩みを持つ方々を対象としています。

■対象者
・従業員50名～300名規模の企業の経営者、役員、CHRO、戦略人事担当者
・年商1億円以上の企業の意思決定層

■主な悩み
・採用コストをかけているが、3年以内に離職が出てしまう
・「自分がいないと現場が止まってしまう」という状態から脱却し、経営者が経営に集中できる環境を作りたい
・組織の目標が現場まで浸透せず、停滞感を感じている
・データに基づいた科学的な人材配置（戦略人事）を自社に取り入れたい

■株式会社ミズカラについて
株式会社ミズカラは「すべての人に可能性がある」を理念とし、根源的な自己理解による強みの発掘で人生を切り拓く個人向けキャリアコーチング事業、法人向けの組織コーチング事業、体験型自己理解プログラムREBOOSTなど複数事業を展開するコーチングカンパニーです。

日本国内における仕事満足度（ワークエンゲージメント）の低さを解消するため、個人に対する「自己開発」や法人向けの「創発型組織開発」などのサービスを提供。また仕事を起点として人生全体の充実を実現する「エグゼクティブコーチング」も提供しています。これらの事業を通じて、人と組織が自らのGOALを生きる時代を拓くことを目指します。

■株式会社ミズカラの運営事業/メディア
キャリアコーチング事業「キャリスピ（https://mizukara.com/careerspeed/）」
エグゼクティブコーチング事業（https://mizukara.com/executive/）
組織コーチング事業（https://mizukara.com/impact/）
体験型自己理解プログラム「REBOOST（https://mizukara.com/reboost/）」
書籍「自分の変え方（https://amzn.to/4m3s5nT）」
メディア「認知科学コーチング研究所（https://mizukara.com/magazine/）」

会社名：株式会社ミズカラ（旧：株式会社GOAL-B）
事業内容：キャリアコーチング事業、組織コーチング事業、転職エージェント事業
代表者：代表取締役　山宮健太朗
所在地：東京都千代田区内幸町二丁目２番３号 日比谷国際ビル 6階
設立：2019年7月
URL：https://mizukara.com

■お問い合わせ
本書に関するお問い合わせや取材のお申し込みは、以下の連絡先までご連絡ください。
株式会社ミズカラ
Email：contact@mizukara.com

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