日鉄エンジニアリング株式会社（代表取締役社長：石倭行人、本社：東京都品川区、以下「当社」）は、このたび「次世代育成支援対策推進法」に基づき、厚生労働省から「プラチナくるみんプラス」認定を取得しましたのでお知らせいたします。
「プラチナくるみんプラス」認定とは、仕事と子育ての両立支援において高い水準の取り組みを実施している企業として評価された「プラチナくるみん」認定企業のうち、さらに不妊治療と仕事との両立を支援する職場環境の整備に積極的に取り組み、一定の基準を満たした企業に付与されるものです。
当社はこれまでも、社員がライフイベントと仕事を両立しながら安心して働き続けることができる職場環境の実現に向け、短時間勤務制度やテレワーク制度など柔軟な働き方を支援する各種制度の整備を進めてきました。あわせて、育児休業取得者※の事例紹介や、上司・本人・人事による復職前後の面談実施など、職場の理解促進に向けた取り組みを推進し、性別を問わず誰もが育児に参画しやすい職場づくりに努めています。
こうした取り組みに加え、不妊治療と仕事との両立を支援するための職場環境の整備（不妊治療時に利用できる勤務・休暇制度の整備や仕事と健康の両立支援セミナーの実施など）について評価され、このたび「プラチナくるみんプラス」の認定を取得しました。
当社は、今後ともダイバーシティの推進に取り組み、育児や不妊治療をはじめとする様々なライフイベントと仕事の両立を支援し、多様な社員一人ひとりが能力や専門性を最大限に発揮し、いきいきと活躍し続けられる組織風土づくりに取り組んでまいります。
※ 2025年度育休取得率実績（男性84% 女性122%）、参考；厚労省公表の全国平均最新値（男性40.5% 女性86.6%）
