GLTD制度、導入して終わりになっていませんか？ ― 保険料・加入率・運用負荷の見直しポイントを解説
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2026年7月23日（木）に、福利厚生・団体保険制度およびGLTD制度の運営・見直しをご担当の人事・労務担当者様を対象としたWebセミナー「【GLTD導入企業限定】導入後のお悩み解決のポイント」を開催いたします。
本セミナーでは、「プラン・価格の最適化」「制度普及の浸透化」「制度運用の効率化」の3つの視点から、導入企業が抱えやすい課題と見直しのポイントを事例を交えてご紹介します。
GLTD制度を導入した当初は、
「従業員の安心につながる制度にしたい」
「長く活用される福利厚生にしたい」
そんな想いがあったのではないでしょうか。
しかし実際には、
加入率が伸びない。保険料が上がり続ける。運用や保険金請求の負担が大きい。
「制度を導入したものの、このままで良いのだろうか…」
そう感じているご担当者様も少なくありません。
GLTD制度は、導入して終わりではなく、運用の工夫や見直しによって、従業員により活用される制度へと進化させることができます。
本セミナーでは、
「プラン・価格の最適化」「制度普及の浸透化」「制度運用の効率化」
の3つの視点から、導入企業が抱えやすい課題と見直しのポイントを事例を交えてご紹介します。
「今の制度、本当にこのままで良いのでしょうか？」
加入率・保険料・運用負荷を見直すヒントを、ぜひお持ち帰りください。
セミナー概要（お申し込みはこちら）
◆このような方にオススメのセミナーです
●GLTD制度を導入しているが、最近加入率が伸び悩んでいる
●WEB募集へ切り替えたことで加入率低下を感じている
●保険料の上昇により制度継続の負担が大きくなっている
●保険金請求や制度運営の業務負荷を減らしたい
●現在のプランが自社に最適か不安がある
●他社がどのように制度を見直しているのか知りたい
●保険会社変更やプラン変更の選択肢を把握したい
●GLTDを単なる保険ではなく、従業員エンゲージメント向上や両立支援施策として活用したい
●HARMONY（休職者管理システム）やオンライン請求など、運用効率化の最新手法を知りたい
■日時：2026年7月23日(木) 11:00～12:00
■申込期間：2026年7月21日(火) 18:00まで
■参加費：無料
■対象：・福利厚生・団体保険制度をご担当の方
・GLTD制度の運営・見直しを担当している方
・ 人事・労務部門で休職・復職対応を担当している方
・ 保険料上昇や加入率低下に課題を感じている方
・ 制度運営の効率化を検討している方
■主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
■講演内容
GLTD制度を導入した後に直面しやすい
・加入率の低下
・保険料の上昇
・運用負荷の増加
といった課題に対し、
「プラン・価格の最適化」「制度普及の浸透化」「制度運用の効率化」
の3つの視点から、見直しのポイントや改善事例をご紹介します。
■その他：当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
(本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二)
https://www.armg.jp/
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。
現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供しウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す。