「正解の型」を降りて、私らしく生きていく。ありのままの自分で社会と響きあうための企業研究ガイドブック。
ビジネス書や実用書を中心に出版する株式会社クロスメディア・パブリッシング（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：小早川幸一郎）は、2026年7月10日に書籍『こんな会社で働きたいDEI編２』を刊行しました。
本書は、就職活動を控える学生やキャリアを見つめ直す若手社会人に向けて、DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の本質と、個のポテンシャルをのびのびと引き出す企業のリアルを伝える新しい企業研究ガイドです。
巻頭企画には、組織開発アドバイザーの望月賢一氏、野村ホールディングスDEI推進部長の中西康恵氏、株式会社丸井グループ人事部長の原田信也氏が登場。新時代のキャリアと組織のあり方を紐解きます。
◆関連URL
https://cm-publishing.co.jp/books/9784295412298/
Amazon https://www.amazon.co.jp/dp/4295412295/
楽天ブックス https://books.rakuten.co.jp/rb/18625975/
◆こんな会社で働きたいWeb（書籍こんな会社で働きたいシリーズのポータルサイト）
https://good-companies.jp/
●「正解の型」から降りて、私らしく生きていくキャリアへ
時代に求められる真のDEIとは、誰もが背負っている属性のラベルを脱ぎ捨て、ありのままの「個」として、本来のポテンシャルを最大限に発揮するための本質的な組織カルチャーの礎となるものです。
本書では、「自分自身の人生という限られた時間をどう使い、社会とどう響きあっていくのか」という問いに向き合い、自分らしいキャリアを歩み出すためのヒントをお届けします。
●巻頭企画：DEI時代の組織とキャリアの交差点
巻頭企画では、組織開発の専門家と変革の最前線に立つ企業から、3者にご登場いただきます。
組織開発アドバイザーの望月賢一氏は、「『自分で選んだ』という感覚が、人的資本を育てていく」と題し、会社と個人が「選び選ばれる関係」を築き、主体的にキャリアの自己資本を高める方法を語ります。
野村ホールディングスDEI推進部長の中西康恵氏は、「『属性』を知り、『個』の理解へつなぐ。多様性が“活きる”組織を目指して」と題し、無意識の思い込みの「箱」から抜け出し、違いが組織の暗黙知を可視化するプロセスを説きます。
株式会社丸井グループ人事部長の原田信也氏は、「『変化を楽しめる組織』は、どう生まれたのか。丸井グループのDE&I戦略」と題し、手挙げの文化や「好き」を原動力にして、人が我を忘れて仕事に没頭する状態を生み出す組織づくりの秘訣を明かします。
●「違い」を活かす場所が、ここにある。DEI経営の先進企業7社のリアル
本書では、多様な業界・規模から選ばれた、DEI推進の先進企業7社を取材。それぞれの会社で、多様な人材がどのように心理的安全性を持ち、自分らしさを発揮しながら新しい価値を生み出しているのか、現場のリアルな声とともに紹介しています。
きらびやかなスローガンや制度の紹介にとどまらず、それらが「公平性（エクイティ）」という土台の上でどのように日常の業務に根付き、一人ひとりの働きがいにつながっているのかを徹底解剖します。
▼本書の見どころ
・「正解の型」を手放し、自分らしいキャリアを描くための新視点
・若手や多様な社員のリアルな声から見える、公平性（エクイティ）と心理的安全性の高い企業文化
・「平等から公平（エクイティ）へ」「フラットな関係性」「対話の文化」をつなぐ組織論
・人事・教育関係者にとって、インクルージョンを組織に実装する指針となる内容
▼本書にぴったりの方
・就職活動を控え、既存のシステムに自分を当てはめることに息苦しさを感じる学生
・属性のラベルに縛られず、自分の「好き」や価値観を大切にして働きたい若手社会人
・DEIを本質的に推進し、多様な人材がみずから活躍する組織をつくりたい人事担当者
・誰もが本来のポテンシャルを最大限に発揮できる自律型人材の育成に関わる方
▼紹介企業
・ランスタッド株式会社
・株式会社オリエントコーポレーション
・MHIソリューションテクノロジーズ株式会社
・株式会社日本カストディ銀行
・JCOM株式会社
・株式会社レオパレス21
・日本発条株式会社
▼本書の構成
PART1【巻頭特集】DEI時代の組織とキャリアの交差点
・組織開発アドバイザー望月賢一：「自分で選んだ」という感覚が、人的資本を育てていく
・野村ホールディングスDEI推進部長中西康恵：「属性」を知り、「個」の理解へつなぐ。多様性が“活きる”組織を目指して
・株式会社丸井グループ人事部長原田信也：「変化を楽しめる組織」は、どう生まれたのか。丸井グループのDE&I戦略
PART2「違い」を活かす場所が、ここにある。DEI経営の先進企業7社の取り組みを徹底紹介
●著者紹介
クロスメディアHR総合研究所
クロスメディアグループの経営と人事をテーマにした研究機関として、調査・研究からビジネス書の執筆、採用支援、人材育成の支援まで幅広いサポートを行っている。「メディアを通じて人と企業の成長に寄与する」をミッションとし、編集とデザイン、マーケティングチームが一体となって、現場の課題を解決するためのソリューションを提供している。提案で終わりではなく、さまざまなメディアやツールを提供することで課題解決する実践力は高い評価を得ている。
●巻頭特集：著者紹介
望月賢一（もちづき・けんいち） 組織開発アドバイザー
ソニー株式会社入社後、長らく人事総務やHRBP業務に従事したのち、2016年4月ソニー人事センター長に就任。2020年7月より2022年3月までソニーピープルソリューションズ株式会社代表取締役社長を務めた。その間、グローバルHRプラットフォーム部門長、DE&I推進部長を兼任し、HR領域でのITソリューション活用推進（HRDX）に取り組み、ソニーグループのDE&I推進活動もリード。2023年に社会構想大学院大学のコミュニケーションデザイン研究科へ進学し、同大学院での学びを深め、2025年5月にソニーを退職。現在はフリーランスとして組織開発アドバイザーや富山大学の協力研究員として人的資本経営などの研究・支援を行っている。一般社団法人プロティアン・キャリア協会顧問。一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会上席研究員。
中西康恵（なかにし・やすえ） 野村ホールディングスDEI推進部長
関西大学にて地理学を専攻。商業地理への関心から通信販売会社に入社し、コールセンターに配属。職員の採用育成評価に携わる中、専門性を高めたいとオーストラリア、メルボルン大学で人材管理修士号を取得。帰国後、採用コンサルティング業務を経て、フィリップス・ジャパンで7年間のHRBP（HRビジネスパートナー）業務を経験。2014年に野村證券入社。HRBPのコーポレート機能のグローバルリードなどを経て、2023年4月よりDEI推進室長、2026年4月より現職。
原田信也（はらだ・しんや） 株式会社丸井グループ人事部長
1999年株式会社丸井（現丸井グループ）入社。店舗で紳士服の販売、売場責任者を経験後、本社にてアパレルのプライベートブランドのエリアマネージャー、バイヤーを担当。その後、お客さまとの共同開発商品企画、事業戦略担当、事業責任者を務める。2021年より人材開発課長として人事部に移り、知識創造型企業実現に向けた人材育成・研修の企画立案を担当。2024年より現職。「人の成長＝企業の成長」という経営理念の下、社員の「好き」を応援し、「フロー」を体験できる人と組織づくりに取り組む。
●書籍情報
『こんな会社で働きたいDEI編２』
編者：クロスメディアＨＲ総合研究所
定価：1,760円（本体価格1,600円＋税）
体裁：A5判／138ページ
ISBN：978-4-295-41229-8
発行：株式会社クロスメディア・パブリッシング
発売日：2026年7月10日
◆関連URL
https://cm-publishing.co.jp/books/9784295412298/
Amazon https://www.amazon.co.jp/dp/4295412295/
楽天ブックス https://books.rakuten.co.jp/rb/18625975/
◆こんな会社で働きたいWeb（書籍こんな会社で働きたいシリーズのポータルサイト）
https://good-companies.jp/
▼リンク一覧（クロスメディアグループ）
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