「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄）は、イベント・コミュニティのプラットフォーム・ピーティックス (Peatix) を運営するPeatix Inc.が主催する「Peatix コミュニティアワード 2026」において、「パーソル生成AIコミュニティ」の取り組みが、テクノロジー/イノベーション賞を初受賞したことをお知らせします。
■「Peatix コミュニティアワード 2026」について
「Peatix コミュニティアワード」は、ピーティックスが主催する、全国各地で活動する多様なコミュニティに光を当て、社会へその価値を伝える表彰プログラムです。地域に根ざした活動から、オンラインでの取り組み、社会課題の解決、企業における取り組みなど、多様な分野で活動するコミュニティを11のカテゴリーで表彰しています。
2026年は全国から250を超えるコミュニティの応募があり、11カテゴリーごとに3コミュニティ、合計で33の受賞コミュニティが選出されました。
今回、パーソルホールディングスが受賞したテクノロジー／イノベーション賞は、AI・Web3・XR(VR/AR/MR)の活用や開発、スタートアップ支援、デジタルトランスフォーメーション、ブロックチェーン技術の探求など、最先端技術を通じて知見の共有や協働を促進する活動を対象としています。
受賞コミュニティの詳細はピーティックスの特設ウェブサイトでご確認いただけます。
https://feature.peatix.com/ja/community-awards
■「パーソル生成AIコミュニティ」について
パーソルグループでは、社員が生成AIやAIツールを活用し、業務価値の向上や職種を超えた知見の共有・実践を推進する社内コミュニティを構築しています。2023年度に発足した本コミュニティには、2026年5月時点で9,000人を超える社員が自発的に参加しています。
本コミュニティのミッションは、社員一人ひとりがAIを活用して「自分に合った新しいはたらき方」を主体的に見出し、実行できる自走型カルチャーを創ることです。その実現に向けて、体験型イベントやラボ、安心して使えるガバナンス体制と伴走支援、成果の可視化や称賛制度など多角的な取り組みを展開しています。
具体的な活動としては、「AI Summer Fes」や「AI Star LABO」といった大型イベントで「学び・実践・発表」の流れを設計しているほか、LLM研修やエージェント開発支援などのハンズオンを通じて実務技能の習得を支えています。また、Teamsや週次相談会による伴走支援、社内専用GPT「CHASSU」などのプラットフォーム整備を法務・情報セキュリティと連携して進めることで、安全な運用を実現しています。
●特徴・強み
- 楽しさ重視の学習設計ハンズオンやミニチャレンジ、ライトニングトークなど、実際に“手を動かす”体験型プログラムを多数用意。ゲーミフィケーションやイベントを通じて、AI学習の心理的ハードルを下げ、主体的な参加を促進
- ボーダレスなネットワーク職種・会社・組織の垣根を越えて約9,000人が参加するコミュニティ。Teamsやイベントを活用し、グループ全体で知見やアイデアを共有できる横断的なネットワークを形成
- 共創×実装の推進力プロンプトギャラリーやAIエージェント開発ツール「CHASSU CRE8」などを活用し、社員同士がアイデアを持ち寄り、5,500件以上の業務改善AIエージェントを共同開発
- 安心・安全の伴走体制法務・情報セキュリティ部門と連携し、ガイドラインや相談窓口を完備。社内専用GPTで、安心してAI活用や開発に取り組める体制を構築
- 成果の可視化と称賛制度業務効率化や生産性向上などの成果を定量的に可視化し、表彰イベントを通じて参加者の意欲向上と成果を称える企業文化の醸成を推進
■関連リンク
・ピーティックス、「Peatix コミュニティアワード 2026」開催決定（2025年12月2日）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000064.000058728.html
■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2026年3月期売上収益1兆5,558億円（IFRS）。
■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。
はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。
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