株式会社Habiny（本社：東京都渋谷区、代表取締役：安藤優希、以下「Habiny」）は、採用プラットフォーム「エラメク（https://eramake.jp/）」の運営を通じて、製造業で働く100名を対象に、転職・就職活動における情報収集の実態に関するアンケート調査を実施いたしましたので、お知らせいたします。
求人票には給与や勤務地、資格要件といった基本情報を記載できますが、実際に働く人が本当に知りたいのは、数値や条件だけでは伝えきれない「入社後のリアル」でした。今回の調査では、転職・就職希望者の6割弱が、求人票では汲み取りづらい「職場の雰囲気・人間関係」を最も知りたい情報として挙げていたことが分かりました。
■ 調査結果サマリー
- 転職・就職時にもっと知りたかった情報の1位は「職場の雰囲気・人間関係」58%
- 求人票で必ず明記される「年収」への関心は3位（31%）にとどまる
- 年収は勤続5年で「500万円以上」が34.1%まで上昇するが、この伸びしろは求人票だけでは伝わりにくい
- 職種によって知りたい情報は異なり、一律の求人票では対応しきれない
- 求人票だけでは伝わらない情報を、どう発信し補うかが採用の分かれ目に
■ 知りたかったのは「職場の雰囲気」58%、求人票の記載事項とズレ
求人票には必ず「給与」「勤務地」「資格要件」が記載されています。一方で求職者が本当に求めていたのは、入社してみないと分からない現場の空気感や、日々の働き方の実態でした。「職場の雰囲気」「残業の実態」は、求人票という定型フォーマットだけでは、こうした情報は求職者に伝わりにくいのが実情です。
求人票の記載項目と、知りたかった情報のズレ
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/189120/table/2_1_34ae219f1a280d8e5a68fd7423935c99.jpg?v=202608191045 ]
■ 職種によって「知りたい情報」の優先順位も異なる
「もっと知りたかった情報」を職種別に見ると、傾向に違いが見られました。食品・飲料関連は62.2%、機械・自動車関連は76.2%が「職場の雰囲気・人間関係」を最優先に挙げた一方、電子・電気・半導体関連だけは「入社後の年収の上がり方」が60.0%で最多となり、他の職種とは異なる傾向を示しました。
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/189120/table/2_2_5a22e1262bb8db69c19d58a8606cca87.jpg?v=202608191045 ]
求人票に載せるべき情報は一律ではなく、職種によって求職者が知りたい内容が異なることも、今回の調査で明らかになりました。
■ 年収は勤続5年で「500万円以上」34%に上昇
「入社後の年収の上がり方を知りたい」という回答が31%にのぼった背景には、実際のデータからも裏付けが取れました。勤続年数別に年収帯を見ると、勤続2年以内では「300万円未満」が79.2%を占める一方、勤続5年以上になると「500万円以上」が34.1%まで増加しました。
入社直後は年収300万円未満が大半を占めるが、勤続年数を重ねるにつれて年収帯も上昇する傾向が見られました。入社後の年収の伸びしろは数値として存在するものの、こうした情報は求人票だけでは十分に伝わり切っていないと考えられます。
■ きつさ1位は「立ちっぱなし」43%、2位は「暑さ・寒さ」39%
自由回答では、以下のような声も寄せられました。
- 「エアコンはあるが工場が広いのであまり効かず、夏場はしんどかった。機械の熱もあって暑い」（食品・飲料関連）
- 「夏は工場内の暑さで体力を消耗する。空調が届かない場所での作業は熱中症対策が欠かせない」（機械・自動車関連）
- 「歳を重ねるごとに残業がきつくなってきた。今まで大丈夫だった作業でもしんどく感じるときがある」（電子・電気・半導体関連）
- 「理不尽な上司にあたったときは、毎日が憂鬱だった」（機械・自動車関連）
いずれも、求人票の文面だけでは伝わらない、入社後に実感する負荷である点が共通しています。前述の「もっと知りたかった情報」で上位だった「職場の雰囲気・人間関係」（58%）や「残業実態」（53%）と一致する結果となりました。
■ エラメク編集部のコメント
求人票に書ける情報には、フォーマット上一定の限界があります。給与や勤務地は書けても、"職場の雰囲気"や"入社後の年収の伸び方"などは、求人票の枠だけでは十分に伝えきれません。今回の調査結果は、採用活動において求人票情報の充実に加えて求人票以外の情報発信の重要性を示しています。オウンドメディアや採用ページ、SNSなどを通じて"求人票に載らない情報"をどのように設計して届けるのかが重要です。エラメクでは今後も、このような採用マーケティングの視点から、企業と求職者双方に役立つ情報発信を続けてまいります。
■ 調査概要
[表3: https://prtimes.jp/data/corp/189120/table/2_3_8e6e6fd051e825af728ecd95eb6f6f2d.jpg?v=202608191045 ]
今後もHabinyでは、現場で働く方々の一次情報を発信することを通じて、求職者と企業の双方が正確な情報を得られる情報基盤の構築に取り組んでまいります。
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また、本調査データをもとにした転職検討者向けの記事は、採用プラットフォーム「エラメク」でも公開予定です。あわせてご覧ください。
※本調査結果内容を転載・引用をされる場合は下記の出典元とリンクの掲載をお願いいたします。
出典：株式会社Habiny「【製造業100人調査】求人票の「年収」、関心度はまさかの3位。1位は"職場の雰囲気"58%--見えにくい採用の実態」
https://habiny.co.jp/news/news010
■株式会社Habiny
Habinyは「地域の魅力と企業の価値を世界と人へ」をミッションに、マーケティング事業、採用・HR事業を展開しています。採用プラットフォーム「エラメク」の運営・情報発信を通じて、地域や企業が本来持つ魅力を可視化し、採用・販促における課題解決を支援しています。
【本件に関するお問い合わせ先】
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