待遇・制度ではなく「組織の構造と文化」から原因を整理し、対策まで提示

株式会社カイラボ（本社：東京都中央区日本橋3-2-14　新槇町ビル別館第一１階、代表取締役：井上洋市朗）は、組織の特徴から「離職が起きる原因の傾向」と「対策の方向性」を可視化する「組織の離職傾向パターン診断」を公開しました。

「離職対策をしているのに、同じような辞め方が繰り返される」
-そんな課題を持つ人事担当者に向けて開発した無料診断ツールです。
待遇・評価制度ではなく、組織風土や暗黙の前提という"見えにくい要因"に着目して設計しています。15問・約3分・登録不要でご利用いただけます。

■ 診断はこちら
　https://kailabo.com/separation-type/

なぜ組織の離職傾向パターン診断を作ったのか
多くの企業で離職対策が行われていますが、「なぜ自社で離職が起きているのか」を構造的に整理できていないケースは少なくありません。
評価制度や待遇だけではなく、組織風土や文化、暗黙の前提といった要素が影響している場合も多く、対策が場当たり的になってしまうこともあります。
カイラボでは、これまでの離職対策支援の中で、組織ごとに「離職が起きるとしたら、こういう形になりやすい」という傾向が存在することを確認してきました。組織の特徴によって「離職の起き方のパターン」が異なるというこの知見をもとに、本診断を設計しています。
本診断は、「辞めやすさ」を判定するものではなく、"辞めるとしたらどのような傾向になるか"を整理し、対策の方向性を提示するものです。

診断画面

組織の離職傾向パターン診断でわかること
本診断では、ご自身の所属する職場について15問の質問に回答することにより、以下の点を把握することができます。

- 自社の組織風土・文化の特徴
- 離職が起きるとした場合の傾向（9タイプに分類）
- その背景にある構造的な要因
- 今後の対策の方向性

約3分で回答でき、メールアドレスなどの登録も不要です。
特徴
- 15問の2択形式で直感的に回答可能
- 9タイプに分類し、傾向と対策を提示
- 無料・登録不要ですぐに利用可能

回答結果の例

回答結果の例

このような方におすすめです
- 離職の原因を感覚ではなく構造的に整理したい人事・労務担当者の方
- 対策を打っているのに効果が出ない組織開発担当者の方
- 経営会議・役員報告で「離職対策の方向性」を説明したい管理職の方

診断はこちら
本診断は無料・登録不要でご利用いただけます。まずは自社の状態整理のきっかけとしてご活用ください。
https://kailabo.com/separation-type/

会社概要
会社名：株式会社カイラボ
代表者：代表取締役　井上洋市朗
事業内容：人材育成・組織開発支援
URL：https://kailabo.com/

お問い合わせ先
本件に関するお問い合わせは、下記お問い合わせフォームよりご連絡ください。
https://kailabo.com/contact-form/

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