職場の人間関係をアップデートして、熱意あふれる社員を増やす私たちの挑戦

当社は、4月1日を夢を発信する日にしようとするApril Dreamに賛同しています。このプレスリリースは「株式会社エンディングキャリア」の夢です。

夢の背景

株式会社エンディングキャリア代表取締役の佐藤です。1979年生まれの47歳です。私が「みんなが目を輝かせて働く社会を実現する」 という夢を持つようになった理由は、私自身の原体験にあります。

2007年の春、私は東京都・市ヶ谷にある通信ベンチャー企業で働いていました。就職氷河期に直面した私は、それまで夜の仕事や飛び込み営業など心身を削る現場を渡り歩いており、ようやく手にした「日の当たるビジネスの世界」でした。

しかし、企画書がうまく作れず、入社1ヵ月も経たないタイミングで「佐藤には仕事が任せられない」と上司から戦力外通告を受けました。絶望と不安の中、泣きたくても涙が出ず、鬱々とした日々を過ごしました。市ヶ谷駅周辺の美しい桜の花が、私にはグレーに見えました。

そんな状況の中で、私を救ってくれた先輩社員がいました。私の話を丁寧に聴き、「いまは難しいかもしれないけど、佐藤ならできるから！」と粘り強く励まし、指導してくれました。その支えのおかげで1年後には社内で最も企画作成能力が優れていると評価されるようになり、その後は海外事業の立ち上げや人事責任者を務めるなど、幸せなキャリアを歩むことができました。

目を輝かせて働く人を増やすために

かつての自分が救われたように、今度は私が誰かのキャリアを後押ししたい。その思いから、2020年に株式会社エンディングキャリアを創業しました。組織のエンゲージメント向上こそが、みんなが目を輝かせて働く社会をつくる土台になると考え、人と組織の可能性を引き出す支援に取り組んでいます。

この夢が必要とされている理由：世界と日本のエンゲージメントの実態

この夢は、現代の日本社会にとって喫緊の課題でもあります。Gallup社の調査（2024年～2025年版）によると、世界の「熱意あふれる社員」が22%前後であるのに対し、日本はわずか6%～7%にとどまっています。これは東アジア平均18%をも大きく下回る世界最低水準です。同社の推計では、エンゲージメント低下により、日本経済は年間で約86兆円もの損失を被っていると指摘されています。

夢の実現に向けた当社のアプローチ

当社は、組織風土を可視化し、課題の真因を特定したうえで、改善施策の実行を伴走支援する「組織開発コンサルティング」を提供しています。エンゲージメントが高まることで、現場には以下のような変化が生まれます。

[表: https://prtimes.jp/data/corp/168761/table/16_1_96607eec8221ec3620f7ea9943b22c88.jpg?v=202604020445 ]

共感いただいた企業様へ：「無料相談・お試し診断」のご案内

「みんなが目を輝かせて働く社会を実現する」という私たちの夢に共感いただき、組織の現状に課題を感じている企業様向けに、無料でご相談ならびにお試し診断を承っております。ぜひお気軽にお問い合わせください。
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著者プロフィール

株式会社エンディングキャリア
代表取締役 佐藤大介

高校卒業後に航空自衛隊へ入隊。その後、就職氷河期の中で転職を重ねながらキャリアを形成し、大手から中小企業まで多様な業種を経験。事業責任者および人事責任者として、人材育成・組織開発領域に20年従事。現在は組織開発支援を提供。多摩大学大学院修了、キャリアコンサルタント。

会社概要

社名：株式会社エンディングキャリア
所在地：東京都渋谷区恵比寿西2-19-9 フランセスビル1階2階
代表者：代表取締役 佐藤大介
URL：https://endingcareer.co.jp/

お問い合わせ先

株式会社エンディングキャリア 広報窓口
TEL：050-5602-3349　※受付時間は平日10:00-16:00
Eメール：info@endingcareer.co.jp

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