～多様な人材が活躍できる環境づくりを推進～
株式会社NTT ExCパートナー（エヌ・ティ・ティ エクシーパートナー 本社：東京都千代田区、代表取締役社長：梶原 全裕、以下「当社」）は、「輝く“ひと”、躍動するビジネス。エンゲージメントが未来を切り拓く。」という経営理念のもと、これまで注力してきたダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の取組みが評価され、女性活躍推進法に基づく最高位認定である「プラチナえるぼし」認定を取得しました。
１．プラチナえるぼし認定の概要
プラチナえるぼし認定は、女性活躍推進に関する取組みが特に優良な企業として厚生労働大臣が認定する制度です。女性の採用・育成・登用、仕事とライフイベントの両立支援、多様な働き方の推進などについて高い水準が求められる認定です。
２．当社の取組み
当社では、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を重要な経営戦略の一つとして位置づけ、多様な人材が活躍できる環境づくりを推進しています。
（１）女性社員のキャリア形成・成長支援
女性社員一人ひとりが主体的なキャリア形成を実現できるよう、管理職候補者の育成や能力開発機会の提供に取り組んでいます。
（２）仕事とライフイベントの両立支援
育児や介護などさまざまなライフイベントと仕事の両立を支援する制度の充実を図るとともに、柔軟な働き方を推進し、社員が安心して働き続けられる環境整備に取り組んでいます。
（３）多様な人材が活躍できる組織風土づくり
多様な価値観や働き方を尊重し、ジェンダーやライフステージに関わらず誰もが能力を発揮できる職場づくりを推進しています。
３．今後の展望
現在、お客さまを取り巻く環境は、AIをはじめとするテクノロジーの急速な進展や価値観・働き方の多様化、少子化や雇用の流動性の高まりなどにより大きく変化しており、持続的に成長・発展していくためには、「人的資本経営」の重要度がますます高まっていると認識しています。したがって私たちは、人材・組織・学習・エンゲージメントなどに関する従業員体験データを統合・分析するプラットフォームを構築し、お客さまが抱える本質的な経営課題の可視化を実現してまいります。
さらに、当社がこれまで培ってきたダイバーシティ＆インクルージョン、人材育成、組織開発に関するヒューマン・キャピタル改革のケイパビリティを発揮し、最適なソリューションを提供することで、お客さまのエンゲージメント向上をはじめとする新たな価値提供を果たしてまいります。
４．本件に関する問い合わせ先
NTT ExCパートナー
＜本取り組みに関するお問い合せ＞
総務人事部 EX推進担当
Mail：exc-sustaina@nttexc.co.jp
＜報道機関からのお問い合せ＞
経営企画部 経営企画担当 大竹、出口、岩佐、立石
Tell：03-5860-3360 ／ Mail：press@nttexc.co.jp