あなたの組織は「熱量のズレ」と「個人の断絶」に陥っていませんか？ 「惰性、やらされ」から脱却し、「夢中（Want to）」で組織の成長を加速させる方法
■背景と目的
ベンチャー企業が成長する過程では、必ず二つの大きな壁に直面するといわれています。
一つは、創業メンバーのコミットメントと新規メンバーのモチベーションの差による「熱量のズレ」、
もう一つは、メンバー増加に伴う分業化で、相互理解が欠如し起きる「個人・部門間の断絶」です。
この二つの壁によって、ジョインした時に持っていた「夢中、熱量、わくらく」というエネルギーが
業務に追われて処理的な「惰性」の仕事に変わっていくケースは少なくありません。
本セミナーでは、このベンチャー企業の成長期の課題に特化し、
個人の「夢中（Want to）」を組織ビジョンに接続することで、
熱量のズレと個人間の壁を解消する「対面・小集団」の対話設計手法を解説します。
■こんな方におすすめ
・組織が10名～50名の成長フェーズにあり、組織のひずみを感じている
・創業メンバーと新規メンバーの間に「熱量の差」を感じる
・部門化が進み、部門間の連携が悪化・対立し始めている
・ビジョンや文化を浸透させたいが、オンラインの施策が機能していない
※コンサルタント、プロジェクト支援を事業とされている業種の参加はお断りいたします。
業務提携などのお申し出については別途ご連絡ください。
※1企業から複数名参加の場合も、お1人ずつ下記フォームよりお申込みください。
■開催概要
[表: https://prtimes.jp/data/corp/159338/table/56_1_01cd36fa72cf1d228064ea72a6aef0fb.jpg?v=202601070945 ]
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■参考資料
『中小企業・ベンチャー企業にこそすすめたい 社内報活用術 ～シン・社内報 のご紹介～ 』 無料資料ダウンロード
本報告書が、皆様の組織におけるコミュニケーション改善の一助となれば幸いです。
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