～2026年3月18日（水）19:00 ライオン、NTT東日本のAI推進担当者が登壇～
「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄、以下パーソルホールディングス）は、組織におけるAIの全社推進担当者を対象とするオンラインイベント『3社の実践企業に聞く！生成AI・AIエージェント全社推進の設計図─「導入から定着」つまずきの正体と現場で効く打ち手』を、2026年3月18日（水）に開催します。
■イベント概要
本イベントでは、AIの全社推進に注力するパーソルホールディングス株式会社、ライオン株式会社、NTT東日本株式会社の3社が登壇し、各社がどのように全社規模でAIを推進してきたのか、直面した課題をどう乗り越えたのか、そしてAIを具体的にどの業務に組み込み、どのようなプロセス改善や成果につなげたのか、など活用事例についてご紹介します。
また、イベント後半のパネルディスカッションパートでは、推進過程で生まれたAI活用事例の共有に加え、「どんな視点で業務を捉え直すと、AIの“入れどころ”を見つけられるのか？」「AI活用でアウトプットが均質化する時代に、自社らしさ＝競争優位をどう設計するか？」について3社で掘り下げます。
＜本イベントで得られるインプット＞
・自社で再現するための「業務の見立て方」と「推進設計の勘所」
・3社のリアルを比較しながら具体化する、自社における「次の一手」
■取り組みの背景
パーソルグループは「中期経営計画2026」において、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を経営の方向性として掲げ、グループ全体でAIの利活用を推進しています。これまでパーソルグループが取り組んできたAI活用推進における知見に加え、ゲストにお迎えするライオン株式会社、NTT東日本株式会社の知見も併せて共有することで、同じくAI活用推進に積極的に取り組む企業の参考となり、業種・業界を超えた学びが促進されることを目指しています。
イベントページはこちら▶https://techplay.jp/event/992261
■登壇者情報
齊藤 玖美子
パーソルホールディングス株式会社 / グループIT本部 ワークスタイルインフラ部 / デジタルEX推進室 / シニアコンサルタント
金融系SIerでインフラSEを経験後、2018年にパーソルキャリアに入社。ITリサーチグループにて全社のIT高度化に向けた技術検証やIT関連プロジェクトの支援、コミュニケーションツールやチャットボットなどITツールの企画から導入・展開を担当。2023年より、パーソルホールディングス ワークスタイルインフラ部 デジタルEX推進室を兼務。グループ全体のはたらく環境の体験価値向上を目指し、現在は生成AIの利活用を推進する取り組みの企画実行を担う。
小川 雅貴
パーソルホールディングス株式会社 / グループAI・DX本部 デジタル開発部 /グループプロダクト開発室 / リードエンジニア
2022年まで日本学術振興会特別研究員DC1で、実験や統計解析により日本語の受動文を研究。2023年に中小SIに入社し、生成AIを組み込んだ自社製品の企画・研究開発・営業に当たる。現場の生成AI活用への熱気と生成AIシステム内製に惹かれ、2024年にパーソルホールディングスに転職。CHASSU CRE8を含むパーソルグループ向け生成AIシステム「CHASSU」シリーズの内製開発に参画するほか、生成AIエージェント開発の勉強会も行う。
百合 祐樹
ライオン株式会社 / デジタル戦略部
2018年にライオン株式会社へ入社後、オーラルヘルスケア領域の研究開発職を経て、データサイエンティストとして全社のDX推進を担当。現在はAI・クラウドの内製開発を中心に、自社の生成AI活用の推進をリード。
大吉 和奏
ライオン株式会社 / デジタル戦略部
2022年ライオン株式会社へ入社。大学時代にデータサイエンスを専攻し、入社以来デジタル戦略の部門に所属。
データサイエンティストとして従業員の健康診断結果を用いたデータ分析や、 生成AI活用ツール開発、Dify人材育成の推進などのテーマを担当。
工藤 遼
NTT東日本株式会社 / デジタル革新本部 / デジタルデザイン部/
デジタルビジネス推進部門 / 担当課長
NTT東日本 DX本部 デジタルデザイン部 デジタルビジネス推進部門 デジタルビジネス戦略担当。2014年度入社。システムエンジニアとして数々のAIプロジェクトに従事。現在は、社内DXを担当し、事業部と連携した業務改革を推進。
金原 有里
NTT東日本株式会社 / デジタル革新本部 / デジタルデザイン部 /
デジタルビジネス推進部門
NTT東日本 DX本部 デジタルデザイン部 デジタルビジネス推進部門 デジタルビジネス戦略担当。2016年度入社。社内DXを担当し、事業部と連携した業務改革を推進。生成AIチャットボットの導入や、Power Platformを活用した業務効率化ツールの開発に取り組む。
■開催概要
[表: https://prtimes.jp/data/corp/16451/table/1086_1_5f333d52cd480f81a23bba562e57fd34.jpg?v=202603090445 ]
■パーソルグループのテクノロジー戦略について
パーソルグループは『中期経営計画2026』※で「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を経営の方向性として掲げ、テクノロジー人材・組織の拡充とともに事業・サービスでの実装・活用を強化し、グループ全体でDXに取り組んでいます。
昨今、技術進歩が目覚ましいAIを各事業に適用し、さらなるDXの加速と事業変革に取り組むため、2025年4月にはAIを中心としたテクノロジーによってグループ全体のDXを推進する「グループAI・DX本部」を設立しました。主要サービスにおけるAIの適用による競争優位の確立と、日程調整や書類作成などの共通業務の効率化に取り組み、中長期的にはテクノロジードリブンのビジネスモデル変革を目指していきます。
※パーソルホールディングス『中期経営計画2026』：
https://www.persol-group.co.jp/ir/upload_file/m009-/MidtermManagementPlan2026JP.pdf
■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。連結売上収益1,451,238百万円（2025年3月期）（IFRS）。
■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。
はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。
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