当社は、“workwithPride”という団体が実施する、企業のLGBT施策を評価する“PRIDE指標”において、「ゴールド」（最高ランク）を受賞しました。昨年に引き続き、2年連続の受賞となり、2018年10月11日に授賞式が行われました。

　今後も、ダイバーシティマネジメント推進の一環として、LGBT関連の制度整備・研修実施など、多様な人材が活躍できる職場づくりを進めます。

【LGBT理解促進への主な取り組み】
１. 就業規則の改定（2017年7月）
・就業規則にて、差別禁止を明文化。弔慰金受取人として、LGBTのパートナーも認める。
・婚姻・戸籍に関わる休暇（結婚、忌引、家族の看護・介護休暇）の条件見直し。

２. LGBTの勉強会開催、ダイバーシティ・LGBT相談窓口の開設（2016年5月）

３. 東京レインボープライド2017・2018へ協賛

【参考URL】
・東急電鉄HP　ダイバーシティの取組について
　http://www.tokyu.co.jp/company/csr/diversity/index.html

・work with Prideについて
　http://workwithpride.jp/

・PRIDE指標について
　http://workwithpride.jp/pride-i/

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