大手メーカーのRPOを担当してきた採用のプロが登壇。当日ご都合が合わない方も、お申し込みいただければ後日アーカイブ動画をお送りします
式会社Yagish（本社：東京都、以下Yagish）は、株式会社JOB PALETTE（本社：東京都、代表取締役：種田和音）と共催で、2026年7月21日（火）19:00より無料オンラインセミナー「応募が集まる求人票には共通点がある～応募率を高める求人設計の作り方～」を開催します。
▼お申し込みはこちら
https://www.yagioffer.com/seminar/job-palette-0714-y/
こんな経営者・人事担当者におすすめです
- 求人媒体に出しているが、とにかく応募が来ない
- 応募が来ても、自社にマッチしない層ばかりだ
- 他社の求人に埋もれてしまい、どう差別化すればいいか分からない
- 採用コストをこれ以上かけられない
開催の背景
中途採用にかかる費用は1社あたり年間約610万円にのぼる一方（マイナビ「中途採用状況調査2026年版」）、有効求人倍率は1.17倍（厚生労働省「一般職業紹介状況」令和8年5月）と、中小企業にとって1人の応募をめぐる競争は年々激しくなっています。求人票に条件を並べるだけになってしまい、「応募が来ない」「来てもマッチしない」と悩む経営者・人事担当者は少なくありません。本セミナーでは、大手企業の採用現場で培われた「応募が集まる求人設計」のノウハウを、中小企業でもすぐに使える形で解説します。
セミナー概要
[表: https://prtimes.jp/data/corp/101585/table/21_1_2bb5c189ac57482f0e8c1163ebae0ba1.jpg?v=202607141745 ]
▼詳細・無料お申し込みはこちら
https://www.yagioffer.com/seminar/job-palette-0714-y/
※お申し込みいただいた方には、当日ご都合が合わない場合でも後日アーカイブ動画をお送りします
登壇者
株式会社JOB PALETTE 代表取締役 種田 和音（たねだ かずね）氏
大手人材会社・パーソルキャリアで大手メーカーのRPO（採用代行）を担当し、社外人事として採用の最前線を経験。専門領域におけるエンジニア採用のディレクションにも携わる。現在はJOB PALETTE代表として20～30代の若手採用支援を展開。
本セミナーで分かること
- 応募が集まる求人／集まらない求人の差
- 「条件の羅列」から「応募が集まる設計」への変え方
- ミスマッチ・早期離職を防ぐ考え方
