企業URLを入れるだけで、AIが自社のエンジニア採用力を診断。業界の中での「現在地」を、無料でレポートします
Offers、エンジニア採用力の無料診断サービス「エンジニア採用力チェック」を提供開始 - 企業URLを入れるだけで、自社のエンジニア採用力を業界内の偏差値で可視化
株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、運営するAI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」の新サービスとして、エンジニア採用力の無料診断サービスOffers「エンジニア採用力チェック」の提供を開始しました。
企業URLを入力するだけで、AIが採用ページ・求人情報・技術発信などの公開情報をもとに、自社のエンジニア採用力を5指標24項目でスコアリングします。さらに、Offersが支援してきた累計1,000社超の採用データをもとに、同業他社の中での位置を偏差値として算出。お申し込み後、12ページの詳細レポート（採用偏差値レポート）をメールでお届けします。
▶ Offers「エンジニア採用力チェック」についてはこちら：https://service.offers.jp/client/hiring-check/
■ 本サービス提供の背景
エンジニア採用では、応募数やスカウト返信率といった結果は計測できても、その結果を生んでいる自社の採用力が、市場全体の中でどの位置にあるのかを客観的に把握する手段がありませんでした。課題の所在を数値で示せないまま、限られた採用予算を複数の媒体やスカウトに分散させてしまう ── こうした構造的な課題に直面している企業は少なくありません。
Offersは7年間、累計1,000社を超える企業のエンジニア採用を支援してまいりました。その過程で、エンジニアが企業を評価する際の判断材料の多くが、技術ブログ・技術スタックの開示・社員インタビュー・年収レンジ・求人の更新状況など、企業が公開している情報にあらわれることが分かってきました。これらは外部から確認できる事実であるため、AIによる横断解析で定量化が可能です。担当者の主観によらず、公開情報のみを根拠に採用力を評価する ── そうした考えから、本サービスを開発いたしました。
■ Offers「エンジニア採用力チェック」とは
5指標24項目で採用力を自動スコアリング
Offers「エンジニア採用力チェック」は、企業が公開している情報（コーポレートサイト・採用ページ・求人情報・技術発信など）をもとに、エンジニア採用力を5指標24項目で自動スコアリングする無料診断サービスです。
総合スコア0～100点をS/A/B/C/Dの5段階ランクに変換し、さらに同業態の中での偏差値も併記するため、業界内の相対的な立ち位置が一目で把握できます。
5指標24項目で、多角的に評価
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/292_1_b34b220c46aa96da5cf8f846af403155.jpg?v=202606080845 ]
5指標のうち「技術ブランド発信力」と「技術環境の透明性」に各25%、合計で半分のウェイトを置いている点が特徴です。エンジニアは給与や制度といった条件面だけでなく、「どのような開発に携われるか」「自身の技術がどう活きるか」「どのような技術文化の組織か」といった技術的な環境を重視する傾向があります。その情報が外部にどれだけ伝わっているかを、採用力評価の中心に据えました。
24項目の内訳スコアもすべて開示するため、どの項目で何点を落としているかが、そのまま具体的な改善アクションにつながります。
業界データとの比較で「偏差値」を算出
総合スコアを単体で提示しても、その数値が高いのか低いのかは判断できません。本サービスでは、Offersが蓄積する業界データ（累計1,000社超の採用支援で得た知見）をもとに、同業態の中での相対的な位置を偏差値として示します。
企業URLの入力だけで、技術発信・技術環境・採用情報・雇用条件・採用活動を横断解析し、同業態内のポジションまで提示できるのは、累計1,000社の採用に向き合ってきたOffersならではの仕組みです。
12ページの詳細レポートを納品
経営層が意思決定にそのまま使えるレポート構成
レポートは、経営層の意思決定にそのまま使える構成で納品します。
- エグゼクティブサマリー - 総合スコア・ランク・指標別レーダーチャート
- 個別解説 - 各指標の評価項目別スコアと検出データ
- 給与ベンチマーク比較 - 主要ポジション別の市場レンジとの差分
- 改善チャンスマップ - 効果（インパクト）と着手のしやすさ（コスト）の2軸で、打ち手の優先順位を整理
- 改善提案 - 具体的な実行アクションを提示
中でも特長的なのが改善チャンスマップです。スコアの低い項目をただ並べるのではなく、効果の大きさ（インパクト）と着手のしやすさ（コスト）の2軸で、どこから手をつければ効果が大きいかを整理します。半期に一度診断することで、改善の進捗を数値で追跡できます。
■ サービス提供フロー（最短3ステップ）
3ステップで、採用力が数値で見える。
- 企業URLの入力（約1分） - 企業URL・お問い合わせ情報をフォームに入力
- AIによる自動分析（約12分） - 採用ページ・求人票・技術発信を横断解析し、5指標24項目でスコアリング
- PDFレポートの納品 - 12ページの詳細レポートをメールでお届け
※本診断は、公開情報に基づくエンジニア採用広報力の評価です。企業の技術力・事業価値・職場環境そのものを評価するものではありません。また、AIによる自動分析であり、採用の成果や応募数の増加を保証するものではありません。自社の現在地を知り、次の改善を考えるための参考情報としてご活用ください。
■ 代表コメント
株式会社overflow 代表取締役CEO 鈴木裕斗
エンジニア採用の現場では、「応募が来ない」「スカウト返信率が低い」といった結果はわかっても、その原因が自社の採用力のどの部分にあるのかを、数字で説明することが難しい状況が続いてきました。健康診断のように、自社の現在地が基準の中でどこにあるのかを知る仕組みが、採用にはなかったのです。
Offers「エンジニア採用力チェック」は、その状況を変える一歩として開発しました。URL一つで採用力を5指標24項目でスコアリングし、同業態の偏差値も併記して12ページのレポートにまとめてお届けします。7年間で累計1,000社を超える採用に伴走してきた蓄積があるからこそ、「業界の中での現在地」という形で意味のある比較ができると考えています。
もうひとつ、いま重要だと感じているのは、候補者が会社を調べるとき、まずAIに聞くようになったことです。自社の情報を最初に読むのは、もう人間ではなくAIかもしれない。この診断は、その「AIから見たとき、自社がどう見えているか」を知るための道具でもあります。
6月1日に発表したブランド刷新「AI時代の採用は、Offersから」を起点に、AI RPO（6月2日）・予算型リテーナー（6月3日）に続く取り組みとして、本サービスをお届けします。
AI RPO提供開始記念キャンペーン実施中（～2026/8/31）
Offers AI RPO提供開始記念キャンペーン
Offers「AI RPO」は、提供開始を記念して、対象プランの基本料金を通常価格より50%OFFでご提供する「提供開始記念キャンペーン」を2026年8月31日(月)まで実施しています。
キャンペーン期間 2026年8月31日(月)まで。期間内にご契約締結が完了したお客さまが対象です（お問い合わせ・お申し込みのタイミングではなく、契約締結タイミングで判定）。
ご利用対象 新規にAI RPOをご契約いただく企業さま（既存契約の更新／解約後3ヶ月以内の再契約は対象外）。対象は基本料金のみで、オプション費用や追加サービス料金等は対象外です。
お申し込み・お問い合わせ https://lp.offers.jp/airpo_campaign
注意事項
- お申し込み状況により予告なく終了する場合があります
- 適用条件・詳細は、Offersの担当者よりご案内いたします
- お問い合わせいただいた場合に、必ずお申し込みいただく必要はございません。まずはお気軽にお問い合わせください
■ Offersとは
AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」は、CTO・VPoE・テックリード・AIエンジニアといったハイクラス層への、応募を待たない継続的なアプローチを支える採用プラットフォームです。
35,000人超のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。
- AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」
- 希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「Offers Jobs」
- エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「Offers Magazine」
- 企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「Offers HR Magazine」
- 候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「#Offers_DeepDive」
▶ スカウト運用を AI と RPO に丸ごと任せたい企業さまへ「AI RPOプラン」
▶ ハイクラス採用に専任チームのコミットを求める企業さまへ「予算型リテーナープラン」
■ 株式会社overflowについて
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/292_2_915b673b72ecc0fda2e9d40889c4ca3c.jpg?v=202606080845 ]
■ 関連プレスリリース
- 2026年6月1日配信：「Offers、ブランド刷新を実施 - 『AI時代の採用は、Offersから』」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000284.000053307.html
- 2026年6月2日配信：「Offers、新サービス「AI RPO」を本格提供開始 - 提供開始記念キャンペーンで通常価格50%OFF」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000287.000053307.html
- 2026年6月3日配信：「Offers、新サービス「予算型リテーナー」を本格提供開始 - 採用予算を「投資」として機能させる新しい契約モデル」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000289.000053307.html
■ 本リリースに関するお問い合わせ
株式会社overflow 広報担当 TEL：03-6555-2239 E-mail：pr@overflow.co.jp
エンジニア採用力チェックの無料診断はこちら：https://service.offers.jp/client/hiring-check/